c**l
发帖数: 9003 | 1 是因为牢牢抓住了政治正确。
和其他族裔竞争也应该牢牢抓住政治正确，高举高打。如果把整个民族划为敌人，那还
没有开始就已经输掉了。 |
c*********l
发帖数: 3438 | |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 反种族歧视。。。
印度人是不是多提升印度人啊？
大家注意一下。 |
c*********l
发帖数: 3438 | 4 这个证据很难找
【在 o**********e 的大作中提到】
: 反种族歧视。。。
: 印度人是不是多提升印度人啊？
: 大家注意一下。
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o**********e
发帖数: 18403 | 5 狗狗 SVP level,
３／７是２００２年以前的老干部。
４／７是新干部， １／４是非烙印， ３／４是烙印， 华裔 ０／４。
这意味着： 任何华裔２００２年以后进狗狗， ０%升迁至SVP机会。
任何非印度人２００２年以后进狗狗， 大慨１／３机会相对于烙印升迁至SVP机会。
狗狗招人是不分人种的， 为何非烙印的晋升路线在高层完全被掐断呢？
这种情况可能在别的公司也不少见。 有族裔完全把握了入职和
升职两个卡。 一定有大把的非烙印马工管理阶层，长期积怨。
抱怨又怕冠以种族歧视的头衔。
现在看来烙印才是真种族歧视。 只是鸠占鹊巢， 铲除异族，
美其名曰：”回报社区“而已。 |
c**l
发帖数: 9003 | 6 回头出专贴探讨一下
其实很多ID说的很好了，比如onetimemyshoe
【在 c*********l 的大作中提到】
: 你老说说该举什么旗子
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