c*********l
发帖数: 3438 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting
标 题: 公司招人时碰到的一些情况
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东)
去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
示。
1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
他的东西产生怀疑。
2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
但是我们觉得交流的很愉快。我给老板说，我跟他合作会很愉快的。
5. 我知道很多人看不上小公司。去小公司面试只是用来练兵，或者拿小公司的offer当
筹码。如果一定要这么做的话，请不要做的太难看。上次有个人，我们已经决定给
offer了，他一开始说要想想，过几天忽然催我们给offer letter，并且说下一个星期
一就可以上班，说的很肯定。我们Laptop都给他买了，cube也准备好了。结果人家说不
来了。这么做的中国人多了后，会给中国人留下负面印象。
6. 还有一个，水平不行，要的不少。而且面试时表现的让人觉得很假。态度倒是很好
，但是真的很假。
暂时就想到这么多。总之希望大家有大智慧，不要耍小聪明。
最后祝大家马年马到成功！ |
s******3
发帖数: 7297 | 2 关于5我的印象深刻 常常给同胞打交道 男的女的都粘粘糊糊 骑驴找马 说
话不算话 总是就是不爽快 没信誉 |
h****u
发帖数: 102 | 3 同意，关于5我也有切身体会，人要有信用啊，你说来不来对招人的老中很不好，要这
种情况发生几次，老板那里都每法交代。
【在 s******3 的大作中提到】
: 关于5我的印象深刻 常常给同胞打交道 男的女的都粘粘糊糊 骑驴找马 说
: 话不算话 总是就是不爽快 没信誉
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M*******c
发帖数: 4371 | 4 The same here.
Actually, most of the time, they pick up a sesame by losing the watermelon. |
M*******c
发帖数: 4371 | 5 Afterall, I think it is due to their lacking of experience.
The young might use a little bit of the experience from the senior. Then
they will know money should be a small portion of their decision making. And
what kind of job and team members are suitable. Unless the money
difference is as huge as Facebook IPO vs. regular engineer job. |
g*q
发帖数: 26623 | |
f******o
发帖数: 1505 | 7 5. 确实不好，但这个也不只是老中这样干，小公司招人之所以难就是这样，这是一个
普遍情况。
而且有时候这些公司用的猎头也太 push 了，一定要给个答复，把人逼得太紧了，不
reasonable. Candidate 出尔反尔是不地道，但有些猎头做事方式也太不上路子。而公
司在这里面扮演的角色就完全无辜吗？
大家都知道，几乎没有人会只面试一次，拿到第一个 offer 就不再继续面试了。除非
是所谓 FLG 这样的 offer. 话说回来了，拿到facebook offer 的人，通常也会有别的
好 offer.
但是很多公司面试的时候都要看到 candidate 表现出一定的诚意，至少口头上一定要
非去不可的那种感觉，不然不给书面 offer. 这不是逼人说谎吗？ |
o**********e
发帖数: 18403 | |
f*f
发帖数: 110 | |
G**********g
发帖数: 264 | |
m********8
发帖数: 7463 | 11 “至少口头上一定要非去不可的那种感觉，不然不给书面 offer. 这不是逼人说谎吗？”
这个有何不妥？ 我们想要你，你不要拿着我们的offer去乱PM ,这个完全合理吧
你不接受可以拒绝，不是说谎的理由
【在 f******o 的大作中提到】
: 5. 确实不好，但这个也不只是老中这样干，小公司招人之所以难就是这样，这是一个
: 普遍情况。
: 而且有时候这些公司用的猎头也太 push 了，一定要给个答复，把人逼得太紧了，不
: reasonable. Candidate 出尔反尔是不地道，但有些猎头做事方式也太不上路子。而公
: 司在这里面扮演的角色就完全无辜吗？
: 大家都知道，几乎没有人会只面试一次，拿到第一个 offer 就不再继续面试了。除非
: 是所谓 FLG 这样的 offer. 话说回来了，拿到facebook offer 的人，通常也会有别的
: 好 offer.
: 但是很多公司面试的时候都要看到 candidate 表现出一定的诚意，至少口头上一定要
: 非去不可的那种感觉，不然不给书面 offer. 这不是逼人说谎吗？
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f********t
发帖数: 6999 | 12 什么事pm
？”
【在 m********8 的大作中提到】
: “至少口头上一定要非去不可的那种感觉，不然不给书面 offer. 这不是逼人说谎吗？”
: 这个有何不妥？ 我们想要你，你不要拿着我们的offer去乱PM ,这个完全合理吧
: 你不接受可以拒绝，不是说谎的理由
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m********8
发帖数: 7463 | 13 price match
【在 f********t 的大作中提到】
: 什么事pm
:
: ？”
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r****n
发帖数: 639 | 14 这个，你完全可以拖几天，大家都能理解，人家真想要你就会愿意等。以前有
recruiter还特意教我怎么托别人的offer。所谓的deadline只是push的一个手段。在找
到更好的candidate之前，recruiter是不会轻易取消offer的。答应了才给正式offer也
很常见。
【在 f******o 的大作中提到】
: 5. 确实不好，但这个也不只是老中这样干，小公司招人之所以难就是这样，这是一个
: 普遍情况。
: 而且有时候这些公司用的猎头也太 push 了，一定要给个答复，把人逼得太紧了，不
: reasonable. Candidate 出尔反尔是不地道，但有些猎头做事方式也太不上路子。而公
: 司在这里面扮演的角色就完全无辜吗？
: 大家都知道，几乎没有人会只面试一次，拿到第一个 offer 就不再继续面试了。除非
: 是所谓 FLG 这样的 offer. 话说回来了，拿到facebook offer 的人，通常也会有别的
: 好 offer.
: 但是很多公司面试的时候都要看到 candidate 表现出一定的诚意，至少口头上一定要
: 非去不可的那种感觉，不然不给书面 offer. 这不是逼人说谎吗？
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