g********s
发帖数: 3652 | 1 【 以下文字转载自 EngineerClub 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: EngineerClub
标 题: 职场生涯：印度人是如何占领硅谷的
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 2 15:26:18 2014, 美东)
邮箱里收到这篇文，看了很有感慨，不得不分享！希望年轻一代工程师引以为前车之鉴
。从出国前，从学校里就开始，保持高度抱团意识。中国人整体胜出整体成功整体繁荣
才是你个人成功之日和成功之道！
‘印度人占领硅谷已经不是什么新闻。经常有议题讨论印度人为什么能在It领域超越并
压制中国人。每每总有忿忿不平及无奈，并且觉得硅谷的老中码工码农们实在饭桶，居
然斗争不过三哥三嫂。事实上呢？真的饭桶吗？我要说，除了俺们真的很饭桶，＂三＂
军也确实狠狡猾。
而今年月，你随意步入一家硅谷的IT公司，如果这家公司规模在10人以上，你至少应该
期望看见6个或更多的印度人。而以硅谷的印度码工人口总数而 言，再比较印度一国二
十年总共能培养的信息技术人材（姑且把信息科学大学以上都算人材），恐怕也绝对没
有这个数字。况且印度国内还有大批的外包服务团队。 那么硅谷那么多印度的IT精英
都怎么来的呢？
其实硅谷印度码工里科班出身的比例不高。很多都不是学计算机的。多数是理工类其它
专业参加了JAVA培训后半路出家的，算皇胁军的干活。即使如此还 不够数，皇军和伪
军到硅谷后把家属也搬运了过来，经过培训和包装纷纷上岗，算是还乡团级武装吧。就
这样，这只力量不断阔大地盘壮大领域，拿下硅谷已经势不 可挡，扫平美国IT业也将
只是时间问题。
印度人最初和中国人一样，靠留学工作途径来到硅谷。曾几何时老中的硅谷先贤纵横捭
阖硅谷时分，老印早期精英尚且难望项背。但是老印走了一条不一样的 道路，成功改
变了硅谷的人口分配，并且拿到了主宰权。现在硅谷的老中码工只能忍气吞声仰人鼻息
了。印度人的宁静革命最终成功，有诸多原因。但是其中几条非 常关键。
1，印度人给印度人机会。这是公认的。但是也许大家不明白是怎么样的＂给机会＂？
说的直白一点，就是只要你是印度人，我就尽量放水，让你进来。俺面 试过一些三哥
，非常惊诧于他所谓7，8年的从业相关经验几乎等于0。少数被我阻止了，但是多数最
终出现在公司里。因为一组里更多的老印认为应该给个机会让 他试试。就这样一个菜
鸟外行老印三弄五跳的弄不好几年后还当了头呢。相比下，老中对老中则比较迂腐，顾
虑重重。曾经看到过一个老中经理发牢骚说＂老中卡老 中＂不是实情，而是有更牛的
老中把抱怨者比下去了。这种情况，我不能说绝对没有。但是比较老印这么刷下限起来
，老中经理是足够迂腐了。
2, 印度人不给其他足裔机会.这样说也许太绝对,但是老印经理引领着纯印度团队的现
象不算罕见.同样职位,老印对老印的门槛很低,对老中则很高.招人这回事不 比考试,很
多是主观因素,真正的是说你行你就行不行也行,说不行就不行行也不行.就算你觉得自
己代码写的很好,人家还可以说你和团队不够化学反应来拒你. 总体的说,一个老中要进
入老印的团队,大多得归功于所有其他面试的老印太饭桶,至少比他战力得弱两个数量级,
3, 印度人最早破解了微软模式的面试.说到硅谷的技术面试,不得不提及微软.微软首开
先河创造了这种当场写代码的面试方法,至今在硅谷广泛使用,祸害千年.这 种面试本身
没什么错,但是错在一个公司把它作为唯一的主要的面试方法。这种面试过于模式化，
而对应聘人在职业方面积累的经验和能力弃如敝履。这给了印度人 一个很好的机会。
仿如当年老中们刷题破解托福鸡阿姨，老印积累经验建立网站，共享破解信息。经过都
攒积累，老印们对这种形式的面试如履平地。微软自傲的高 门槛对老印们形同虚设。
4，印度外包产业为大量输送印度码工积累了足够多的人口。这些人在印度，不管是精
英的IIT，还是二，三流甚至不入流，学的工民建，还是给排水，纷纷在印度下水镀金
，成为“IT人才”。
5，印度劳务中介和猎头大批量向硅谷输送印度码工。上述的“IT人才”经过这些公司
的包装，3个月的java经验立即成为5年以上印度大型外包服务 公司的经验。背景调查
完全无法查出真相。中介和猎头利用各种合法和非法签证极尽所能输送印度码工，除了
稀有的H1，还有L，O，甚至B1，B2这类不允许 打工的签证也被用来临时过渡。
印度人攻陷硅谷的模式并不复杂。首先印度人里的精英打入微软这样的公司，把经验分
享给次之的印度人。次之的随后跟进微软的同一团队，加强印度人的比 例和力量。等
印度人积累到多数，印度精英就自然被抬升到该团队的经理位置，然后整个团队印度化
.这个过程就好像木马病毒感染系统，一旦木马打入后，就为同 伴大开方便之门，然后
不合格的老印也有机会进入硅谷各个高大上的公司。一个部门如果几个团队的头都是印
度人，那么部门经理就可能落入印度人手中。等几个重 要部门印度化后，公司的大权
最终为印度人掌握，然后自上而下提拔印度人，最终公司完全印度化。微软就是这样被
侵蚀和攻陷的。这也是微软自食其果吧，十数年 如一日采用简单的采用单一标准招录
人才。只有脑残才这样做。不过现在硅谷的公司采用微软同等方法招聘的是绝大多数。
所以也和微软一样，它们也被印度人以同 样的方法破解和攻克。
印度人打前锋的背后则是印度流水线化的码工培训和包装，把皇军伪军还乡团源源不断
的输入硅谷，以及更大范围的美国IT业，实现劣币驱逐良币的和平演 变。这完全是一
场不流血的战争，或者是社会达尔文的生动实例。而现在，已经有人抱怨一个美国普通
高校的计算机科学本科毕业生在硅谷的就业前景远比不上印度 加尔各答一个三流社区
学院的机械工程类学生来硅谷方便通常。
即使是美国本土培养的人才尚且受到如此排挤，在硅谷的老中军团有能几何？那些毕业
于国藤然后进入美国名校最终进入硅谷的老中精英们也许以前还对同胞 戒备防范和挑
剔，而今也已淹没在班加罗尔的人海里，被窃据高位的老印领导压制的无法施展拳脚，
进而连位置也受到印度同级的排挤。说他们饭桶确实有点冤枉， 但是他们面对一个同
样来自中国的求职者的犹豫，难道又不是自己的报应吗？’ |
o**********e
发帖数: 18403 | 2 有人明着反种族歧视，暗地里专门种族歧视，还道貌岸然，笑面虎。 不去硅谷被占领
的公司都不知道， 高通，思科，vmware甚至是80%烙印。 微软，甲骨文， EBAY，ＡＤ
ＯＢＥ也不远了。 纽约金融公司，和其他美国很多技术部门神经系统也被烙印垄断 （
被黑客的ＴＡＲＧＥＴ就是典型）,。 新点的公司像谷歌，高管也被烙印开始垄断(
2014 april, 3/6ＳＶＰ都是烙印新晋，老中0； 老美新晋升也只有1人)， 整个公司居
然，胆敢有70%白人，便被烙印公知(Vivek Wadhwa)教导说：”应该有更多少数民族，
女人”，估计他姨妈表妹想入呢。
老中反对ＳＣＡ-5,也有烙印公知（Karthik Ramakrishnan）
跳出来说：”（我们）亚裔应该给其他少数民族更多机会“，表现他们
深明大义的民族，将别的少数民族矛头对准老中。 慷他人之慨，
做法跟那个拿纳税人的钱输送给自己同族的加州州长候选烙印
Ｎeel Kashkari如出一则。
虚伪如此，我们还为他们摇旗呐喊。 我们真是令狐冲，也没有被他们抚养过啊？ |
g********s
发帖数: 3652 | 3 zt烙印公知跳出来说：”应该给少数民族更多机会“
那么印度人怎么自己把IT全面占领了？事实证明各个民族必须自己为自己冲锋陷阵才能
拿下阵地。
印度人不会把机会给别人的，我们必须反思，汲取沉痛教训，扭转困境
【在 o**********e 的大作中提到】
: 有人明着反种族歧视，暗地里专门种族歧视，还道貌岸然，笑面虎。 不去硅谷被占领
: 的公司都不知道， 高通，思科，vmware甚至是80%烙印。 微软，甲骨文， EBAY，ＡＤ
: ＯＢＥ也不远了。 纽约金融公司，和其他美国很多技术部门神经系统也被烙印垄断 （
: 被黑客的ＴＡＲＧＥＴ就是典型）,。 新点的公司像谷歌，高管也被烙印开始垄断(
: 2014 april, 3/6ＳＶＰ都是烙印新晋，老中0； 老美新晋升也只有1人)， 整个公司居
: 然，胆敢有70%白人，便被烙印公知(Vivek Wadhwa)教导说：”应该有更多少数民族，
: 女人”，估计他姨妈表妹想入呢。
: 老中反对ＳＣＡ-5,也有烙印公知（Karthik Ramakrishnan）
: 跳出来说：”（我们）亚裔应该给其他少数民族更多机会“，表现他们
: 深明大义的民族，将别的少数民族矛头对准老中。 慷他人之慨，
|
b**h
发帖数: 56 | 4 走出来吧，湾区的老中硅工。
每次聚会，多看到都是年轻一些的。大牛们走出来吧，多认识小兄弟，壮大队伍；混的
差点的走出来吧，面对现实跟着大牛赶上步伐；混的好的、混的中不溜，大牛，弱的都
走出来吧，相互帮衬，才能对付兵团作战的印度对手，单枪匹马最后都是败，也许你今
天还可以，明天可能就饭碗不保。
湾区老中硅工溃败．其它老中行业也将跟进，因为老中的服务对象多为老中。
标 题: 职场生涯：印度人是如何占领硅谷的
【在 g********s 的大作中提到】
: zt烙印公知跳出来说：”应该给少数民族更多机会“
: 那么印度人怎么自己把IT全面占领了？事实证明各个民族必须自己为自己冲锋陷阵才能
: 拿下阵地。
: 印度人不会把机会给别人的，我们必须反思，汲取沉痛教训，扭转困境
|
g********s
发帖数: 3652 | 5 赞！
【在 b**h 的大作中提到】
: 走出来吧，湾区的老中硅工。
: 每次聚会，多看到都是年轻一些的。大牛们走出来吧，多认识小兄弟，壮大队伍；混的
: 差点的走出来吧，面对现实跟着大牛赶上步伐；混的好的、混的中不溜，大牛，弱的都
: 走出来吧，相互帮衬，才能对付兵团作战的印度对手，单枪匹马最后都是败，也许你今
: 天还可以，明天可能就饭碗不保。
: 湾区老中硅工溃败．其它老中行业也将跟进，因为老中的服务对象多为老中。
:
: 标 题: 职场生涯：印度人是如何占领硅谷的
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 赞ＬＳ说的对。 大家走出去吧！
投票，拉票，交流，干出一番事业出来，
拉帮带小妹小弟们，一起在北美扎根。
烙印公知Citation： Karthick Ramakrishnan: SCA-5
Vivek Wadhwa: Google only 30% minority or women
傻瓜当然大家都有，
伪君子烙印特别多。
听信烙印不反胃者，
被烙印代言爽歪歪。 |
v**a
发帖数: 2062 | 7 好啊，印度为美国大量输入劣质人才，把美国公司搞垮，这对中国和中国公司是大大的
好事啊。真要美国公司都招些中国精英进去，最多也就培养几个买办去排挤中国公司。
就该这样IT行业大量输入印度劣才，同时长期霸占签证名额让其他行业无法招到优秀的
外国人。美国这些垄断市场的公司垮了，中国的公司才有机会。 |
n******6
发帖数: 1829 | 8 该文点评非常正确。
还没有提到的有：
1. 政治气氛对老印和中国人发展的影响。就是中国人必须背负从共产党国家来这个原
罪。这个虽然不在明面上说，我认为是存在的。老印没有这个问题。这个意味着老中的
天花板比较低。
2. 文化的影响。老印的文化更丛林化，拍马，踩人，作假都没有底线。老中，尤其是
混得好的老中，往往爱惜羽毛，故意刁难同胞以显得自己大公无私，现在遭报应了。
3. 母国以及其他行业的吸引力。中国的发展比印度好的多。中国情商高的也不少，不
过这些人基本上在国内混了，而且大部分不在IT行业。印度的经济增长大部分是人口的
增长造成的。现在是印度全国稍微有点能力的人都削尖脑袋往美国钻。
4. 语言的问题。其实国内也有很多人愿意来和老印竞争，但是语言问题拦了很多人。
5. 签证问题。其实这个也是国家层面的问题，现在的问题是美国人愿意放这么多老印
进来，我相信这个数字如果换成老中，美国政府绝对不同意的！ |
w********o
发帖数: 440 | 9 在有的方面A3比中国人做事圆滑多了。我在A3和老中经理手下都干过，A3给的评级，提
升都不错，尼玛中国经理真把公司钱当自己的，涨工资评级很差，你这样TMD还怎么拉
队伍。
原
是
不
【在 n******6 的大作中提到】
: 该文点评非常正确。
: 还没有提到的有：
: 1. 政治气氛对老印和中国人发展的影响。就是中国人必须背负从共产党国家来这个原
: 罪。这个虽然不在明面上说，我认为是存在的。老印没有这个问题。这个意味着老中的
: 天花板比较低。
: 2. 文化的影响。老印的文化更丛林化，拍马，踩人，作假都没有底线。老中，尤其是
: 混得好的老中，往往爱惜羽毛，故意刁难同胞以显得自己大公无私，现在遭报应了。
: 3. 母国以及其他行业的吸引力。中国的发展比印度好的多。中国情商高的也不少，不
: 过这些人基本上在国内混了，而且大部分不在IT行业。印度的经济增长大部分是人口的
: 增长造成的。现在是印度全国稍微有点能力的人都削尖脑袋往美国钻。
|
g********s
发帖数: 3652 | 10 是啊，理解你！中国经理和印度经历不是一个级别的
印度人的老练是骨子里的，我们差远了，
【在 w********o 的大作中提到】
: 在有的方面A3比中国人做事圆滑多了。我在A3和老中经理手下都干过，A3给的评级，提
: 升都不错，尼玛中国经理真把公司钱当自己的，涨工资评级很差，你这样TMD还怎么拉
: 队伍。
:
: 原
: 是
: 不
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g********s
发帖数: 3652 | 11 newegg06 -你可说出我的心里话了！去ITRelief 俱乐部看看吧，我们说了多少！
你这几点，点点击中要害！
1. 说白了就是中国人‘政治出身’不如印度人好
2. 华人只是分子讲究‘傲骨’和‘清高’。不商业化，不唯利是图
带着这个头脑这在商业社会混，就基本上完了
原
是
不
【在 n******6 的大作中提到】
: 该文点评非常正确。
: 还没有提到的有：
: 1. 政治气氛对老印和中国人发展的影响。就是中国人必须背负从共产党国家来这个原
: 罪。这个虽然不在明面上说，我认为是存在的。老印没有这个问题。这个意味着老中的
: 天花板比较低。
: 2. 文化的影响。老印的文化更丛林化，拍马，踩人，作假都没有底线。老中，尤其是
: 混得好的老中，往往爱惜羽毛，故意刁难同胞以显得自己大公无私，现在遭报应了。
: 3. 母国以及其他行业的吸引力。中国的发展比印度好的多。中国情商高的也不少，不
: 过这些人基本上在国内混了，而且大部分不在IT行业。印度的经济增长大部分是人口的
: 增长造成的。现在是印度全国稍微有点能力的人都削尖脑袋往美国钻。
|
s*******f
发帖数: 2718 | 12 你说的太对了！我就遇到过一个老中老板特别会拉拢人心，拼命给我们大家拉福利，我
们也给他好好干。别的组的人跳槽我们组从来没人走。其他老中老板简直就是书呆子，
（说他们是书呆子都是好听的了）。那个会来事的老板本来在国内就混得顺风顺水，这
一类人一般根本就不会出国。他也就是想出来看看，然后还是回去效忠祖国了。
【在 w********o 的大作中提到】
: 在有的方面A3比中国人做事圆滑多了。我在A3和老中经理手下都干过，A3给的评级，提
: 升都不错，尼玛中国经理真把公司钱当自己的，涨工资评级很差，你这样TMD还怎么拉
: 队伍。
:
: 原
: 是
: 不
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m**y
发帖数: 128 | 13 所以说老中是没救的。
【在 w********o 的大作中提到】
: 在有的方面A3比中国人做事圆滑多了。我在A3和老中经理手下都干过，A3给的评级，提
: 升都不错，尼玛中国经理真把公司钱当自己的，涨工资评级很差，你这样TMD还怎么拉
: 队伍。
:
: 原
: 是
: 不
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