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SanFrancisco版 - FSA存了,如果跳槽了怎么办?
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相关话题的讨论汇总
话题: fsa话题: 跳槽话题: care话题: health话题: claim
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e*******e
发帖数: 164
1
小孩的dependency care存了些。
a*********0
发帖数: 4998
2
公司可能跟你要回来,不过听说一般就算送你了。。

【在 e*******e 的大作中提到】
: 小孩的dependency care存了些。
a**********t
发帖数: 631
3
FSA 就是 use it or lose it.
跳槽之前赶紧开收据reimburse。
e*******e
发帖数: 164
4
FSA是公司自己管的吧,任何时候都可以reimburse?是不是一般要在走前一个月左右就
把收据寄去拿回FSA?

【在 a**********t 的大作中提到】
: FSA 就是 use it or lose it.
: 跳槽之前赶紧开收据reimburse。

a**********t
发帖数: 631
5
各个公司policy可能都不一样。
有的公司在年初就把整一年的钱打到你帐号,这样你就占便宜了。
正规的公司应该只要你在离职前submit收据应该都能reimburse。 有的可能还有grace
period。这要你自己去查了。

【在 e*******e 的大作中提到】
: FSA是公司自己管的吧,任何时候都可以reimburse?是不是一般要在走前一个月左右就
: 把收据寄去拿回FSA?

r******l
发帖数: 10760
6
FSA有两种:Health care和dependant care。
Health care是你年初设定一个数,比如$2500。如果你一年发n次工资,就每次
contribute $2500/n进去。但是从一开始你就可以报销最多$2500(即使你账户里的钱
不够也没关系)。如果你跳槽时只contribute了$1000但是已经claim了$2500,那多出
来的$1500你就赚了。
Dependent care就不一样了,你账户里有多少就只能claim多少。注意,如果你跳槽后
在新公司继续放dependent care,claim也只能是跳槽后的花销。比如你正好年中跳槽
,在新旧公司各放了$2500(这种FSA上限是$5000)。但是你的所有花销(总数大于$
5000)都发生在上半年,那么你下半年在新公司的$2500就废掉了。
两种帐户如果跳槽时里面还剩钱没claim,一般就废掉了。当然一般都会有一段grace
period,比如跳槽后三个月之内还能继续claim。
e*******e
发帖数: 164
7
thanks a lot!

【在 r******l 的大作中提到】
: FSA有两种:Health care和dependant care。
: Health care是你年初设定一个数,比如$2500。如果你一年发n次工资,就每次
: contribute $2500/n进去。但是从一开始你就可以报销最多$2500(即使你账户里的钱
: 不够也没关系)。如果你跳槽时只contribute了$1000但是已经claim了$2500,那多出
: 来的$1500你就赚了。
: Dependent care就不一样了,你账户里有多少就只能claim多少。注意,如果你跳槽后
: 在新公司继续放dependent care,claim也只能是跳槽后的花销。比如你正好年中跳槽
: ,在新旧公司各放了$2500(这种FSA上限是$5000)。但是你的所有花销(总数大于$
: 5000)都发生在上半年,那么你下半年在新公司的$2500就废掉了。
: 两种帐户如果跳槽时里面还剩钱没claim,一般就废掉了。当然一般都会有一段grace

m******2
发帖数: 1007
8
借问下,如果有medical insurance还可以存FSA Health care吧?
如果从9月份才开始选择存FSA Health care, 9月份以前的copay, deductible等花费
是否可以claim呢,就从9月份以后存的钱里?多谢。

【在 r******l 的大作中提到】
: FSA有两种:Health care和dependant care。
: Health care是你年初设定一个数,比如$2500。如果你一年发n次工资,就每次
: contribute $2500/n进去。但是从一开始你就可以报销最多$2500(即使你账户里的钱
: 不够也没关系)。如果你跳槽时只contribute了$1000但是已经claim了$2500,那多出
: 来的$1500你就赚了。
: Dependent care就不一样了,你账户里有多少就只能claim多少。注意,如果你跳槽后
: 在新公司继续放dependent care,claim也只能是跳槽后的花销。比如你正好年中跳槽
: ,在新旧公司各放了$2500(这种FSA上限是$5000)。但是你的所有花销(总数大于$
: 5000)都发生在上半年,那么你下半年在新公司的$2500就废掉了。
: 两种帐户如果跳槽时里面还剩钱没claim,一般就废掉了。当然一般都会有一段grace

e*******e
发帖数: 164
9
As I know, 只能claim存FSA之后的花费,之前的各种票据不算。如错了请更正。

【在 m******2 的大作中提到】
: 借问下,如果有medical insurance还可以存FSA Health care吧?
: 如果从9月份才开始选择存FSA Health care, 9月份以前的copay, deductible等花费
: 是否可以claim呢,就从9月份以后存的钱里?多谢。

g*********e
发帖数: 14401
10
一般公司都是年初就全部给你了吧
这一部分公司亏的一般是从那些没有用全fsa的人地方补过来。
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