p**f
发帖数: 3549 | 1 当硅谷公司关注女性，非裔，西裔的组成，地位问题时，另一个隐藏问题被忽视了：湾
区科技公司亚裔技术员随处可见，但鲜有上升到主管级别。这是根据G, H, I, L, Y等
公司员工数据分析得来。
亚女主管最少。每87个白男中有一个主管，然而，每285个亚女才有一个主管。“白女
有42%的劣势，亚女则有260%的劣势”。这其中肯定有什么问题。
根据人口调查，亚裔占湾区科技人力一半，但这一比例没有延续到管理及主管阶层。
2013年美国职业数据显示，亚裔占所有科技公司27.2%，但仅有13.9%的决策层是亚裔。
G, I, H, Y等公司纷纷对此问题避而不谈。
来自KPMG的Janet Wong说，华裔教育模式教她：“努力学习，得高分是成功的全部”。
但她发现她的同事，尤其白男，很轻松爬上管理层阶梯，她却落后了。“我没时间午餐
，没时间喝饮料，因为我需要完成工作。但我发现我需要做其他的事：软技能同样重要
，如和人沟通。”
相关调查没有区分本土亚裔美国人(ABC)和移民来美的亚洲人。“亚裔被认为是好的工
程师，但非领导者。及时你能展现出现，人们依然有偏见认为你不能。”
--------- 网友评论 -------------
“亚裔同样缺失在：体育竞技场，给母校捐款，服务俱乐部，军队。他们是最不慷慨的
一群人。Janet王总结得很好，“死学，得高分是我成功的全部所需”。富有的美国人
也是世界上最慷慨，最开明的人。他们建立基金会，大学，图书馆，慈善机构，研究机
构等。一句话，他们对社会有回馈。”
“机器人成不了好领导” |
K********y
发帖数: 5068 | 2 一看到这种 总是反醒自己怎么做的不好， 还需要怎么提高职场技能的帖子 我就想笑
说白乐， 美国的职场文化， 就是操逼文化；
对于正直， 勤勤恳恳工作的女士和男生，
是只能在最底层， 人家根本不可能提拔这类人的， 无论你怎么贡献都没有用 |
M********s
发帖数: 24729 | 3 这就是中国文化，默默的自顾自，无长期全局可言，一个好工人容易被提拔成小领导，
领导只会做不会领就止步了，西方文化的包容性是最强的，很多时候我已经不中国了，
而现在的中国也早变了，二十年前来美的中国人需要与时俱进 |
M********s
发帖数: 24729 | 4 你好，开运精灵，你依然如此美丽
【在 K********y 的大作中提到】
: 一看到这种 总是反醒自己怎么做的不好， 还需要怎么提高职场技能的帖子 我就想笑
: 说白乐， 美国的职场文化， 就是操逼文化；
: 对于正直， 勤勤恳恳工作的女士和男生，
: 是只能在最底层， 人家根本不可能提拔这类人的， 无论你怎么贡献都没有用
|
M********s
发帖数: 24729 | 5 学会察言观色
掌握主体旋律
若有草动风吹
及时保全自我
什么对错是非
什么男刀女唱
浮云浮云浮云
老伴孩子热坑 |
K********y
发帖数: 5068 | 6 您好啊， 谢谢还记得我， 好开心啊
Bless 你和你女儿， 漂亮， 如意 每一天
【在 M********s 的大作中提到】
: 你好，开运精灵，你依然如此美丽
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K********y
发帖数: 5068 | 7 对华人来说， 只有女的和她的直接上司或者间接上司上了床， 才会被信任和重用，
否则再怎么好的业绩； 突出的成绩--
也会被找借口掩盖； 埋没或者被领导或他人抢Credit， 成为他人嫁衣裳，
最后能保最底层的工作就谢天谢地啦， 这就是美国企业活生生的文化写照， 哈哈。
。。。 |
r*******e
发帖数: 1461 | |
S****s
发帖数: 235 | 9 楼上说话的，有道理好好说，动不动用上生殖器，实在是玷污众人眼球和大脑。 |
b*******d
发帖数: 750 | 10
，
大姐，您身为女性，怎么这么不尊重女性！！？
不过亚裔的出头问题，我看到的，有一个突出毛病：很少明确的提出自己的要求
“you never get what you deserve, only what you have the leverage to
negotiate.”
按你的想法，以你的努力，你该得到的东西太多了，可你不谈判，没有一个会自动跑到
你口袋里去。
一个建议是 利用好1 1 meeting，明确提出你的要求，不管是要项目，还是要人，还是
要计划。
还有个建议是 business 思维，永远态度积极，不要动不动掺入personal 因素（尽管
有时候确实如此），但不要从你身上表现出来，这样可以争取舆论，减少很多你不知道
的负面评价。没有差评差口碑 就是好评。
和人交往，推荐这本书，前几年的公司培训上推荐了这本书，获益匪浅，http://www.amazon.com/gp/product/9077256040/
【在 K********y 的大作中提到】
: 对华人来说， 只有女的和她的直接上司或者间接上司上了床， 才会被信任和重用，
: 否则再怎么好的业绩； 突出的成绩--
: 也会被找借口掩盖； 埋没或者被领导或他人抢Credit， 成为他人嫁衣裳，
: 最后能保最底层的工作就谢天谢地啦， 这就是美国企业活生生的文化写照， 哈哈。
: 。。。
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n******n
发帖数: 12088 | 11 好吗？亚马逊都没卖的。
【在 b*******d 的大作中提到】
:
: ，
: 大姐，您身为女性，怎么这么不尊重女性！！？
: 不过亚裔的出头问题，我看到的，有一个突出毛病：很少明确的提出自己的要求
: “you never get what you deserve, only what you have the leverage to
: negotiate.”
: 按你的想法，以你的努力，你该得到的东西太多了，可你不谈判，没有一个会自动跑到
: 你口袋里去。
: 一个建议是 利用好1 1 meeting，明确提出你的要求，不管是要项目，还是要人，还是
: 要计划。
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K********y
发帖数: 5068 | 12 中国很多文化真是糟粕－－很多人在网络和实际生活中拼命 装小，装嫩；
就觉得这样一来， 他们无论怎么说话就有道理啦。
靠, 我这个厨房的烧火丫头 年龄小于２３；
看到有的男男女女ID， 在辩论中回贴叫我"大姐"，
这样就可以显得他们无知幼稚， 就占理乐???
中国装嫩的傻逼文化真是太可笑啦。。。。
【在 b*******d 的大作中提到】
:
: ，
: 大姐，您身为女性，怎么这么不尊重女性！！？
: 不过亚裔的出头问题，我看到的，有一个突出毛病：很少明确的提出自己的要求
: “you never get what you deserve, only what you have the leverage to
: negotiate.”
: 按你的想法，以你的努力，你该得到的东西太多了，可你不谈判，没有一个会自动跑到
: 你口袋里去。
: 一个建议是 利用好1 1 meeting，明确提出你的要求，不管是要项目，还是要人，还是
: 要计划。
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f****t
发帖数: 2724 | 13 理性讨论。
【在 K********y 的大作中提到】
: 中国很多文化真是糟粕－－很多人在网络和实际生活中拼命 装小，装嫩；
: 就觉得这样一来， 他们无论怎么说话就有道理啦。
: 靠, 我这个厨房的烧火丫头 年龄小于２３；
: 看到有的男男女女ID， 在辩论中回贴叫我"大姐"，
: 这样就可以显得他们无知幼稚， 就占理乐???
: 中国装嫩的傻逼文化真是太可笑啦。。。。
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p*******5
发帖数: 373 | 14 叫你大姐不是说人家觉得自己小，而是说你为老不准。
【在 K********y 的大作中提到】
: 中国很多文化真是糟粕－－很多人在网络和实际生活中拼命 装小，装嫩；
: 就觉得这样一来， 他们无论怎么说话就有道理啦。
: 靠, 我这个厨房的烧火丫头 年龄小于２３；
: 看到有的男男女女ID， 在辩论中回贴叫我"大姐"，
: 这样就可以显得他们无知幼稚， 就占理乐???
: 中国装嫩的傻逼文化真是太可笑啦。。。。
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d*****s
发帖数: 5610 | 15 老美follow 二战德国Army High Command, Hammerstein-Equord的选人标准：选聪明的
懒人做leader，聪明勤快的做螺丝钉。
I divide my officers into four groups. There are clever, diligent, stupid,
and lazy officers. Usually two characteristics are combined. Some are clever
and diligent -- their place is the General Staff. The next lot are stupid
and lazy -- they make up 90 percent of every army and are suited to routine
duties. Anyone who is both clever and lazy is qualified for the highest
leadership duties, because he possesses the intellectual clarity and the
composure necessary for difficult decisions. One must beware of anyone who
is stupid and diligent -- he must not be entrusted with any responsibility
because he will always cause only mischief. |
u***n
发帖数: 10554 | 16 The next lot are stupid
and lazy -- they make up 90 percent of every army and are suited to routine
duties. Anyone who is both clever and lazy is qualified for the highest
leadership duties, because he possesses the intellectual clarity and the
composure necessary for difficult decisions. One must beware of anyone who
is stupid and diligent -- he must not be entrusted with any responsibility
because he will always cause only mischief.
clever
routine
【在 d*****s 的大作中提到】
: 老美follow 二战德国Army High Command, Hammerstein-Equord的选人标准：选聪明的
: 懒人做leader，聪明勤快的做螺丝钉。
: I divide my officers into four groups. There are clever, diligent, stupid,
: and lazy officers. Usually two characteristics are combined. Some are clever
: and diligent -- their place is the General Staff. The next lot are stupid
: and lazy -- they make up 90 percent of every army and are suited to routine
: duties. Anyone who is both clever and lazy is qualified for the highest
: leadership duties, because he possesses the intellectual clarity and the
: composure necessary for difficult decisions. One must beware of anyone who
: is stupid and diligent -- he must not be entrusted with any responsibility
|
t**x
发帖数: 20965 | 17 傻逼
【在 M********s 的大作中提到】
: 这就是中国文化，默默的自顾自，无长期全局可言，一个好工人容易被提拔成小领导，
: 领导只会做不会领就止步了，西方文化的包容性是最强的，很多时候我已经不中国了，
: 而现在的中国也早变了，二十年前来美的中国人需要与时俱进
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