帮朋友问一个前老板拒绝CASH OUT年假的问题 - SanFrancisco版 - 未名存档

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SanFrancisco版 - 帮朋友问一个前老板拒绝CASH OUT年假的问题

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a********5 发帖数: 1631	1 1. 本来朋友想要休年假，前雇主批准了；预约了签证，还没来得及买机票，因为怕被 CHECK的顾虑，最后没有成行，取消了。 2. 过程中朋友和老板起了一些矛盾，辞职跳槽了。结果老板拒绝CASH OUT未用的年假，认为朋友骗年假，并且威胁朋友说继续纠缠就法庭上见。现在想问可否起诉老板？胜算有多少？需要注意收集什么证据呢？朋友已经离职，没有内部权限了。但是有证人作证一年来没有休过带薪年假，也有微信等聊天记录证明曾经请假并获得批准。老板是中国人。谢谢。
p*f 发帖数: 982	2 年假有两种计算方式，一种是说好一年多少天，然后把天数平均到每个发工资的周期，每次发工资，年假相应增加几个小时。这类年假如果离职，雇主是要cash out的。还有一种，是老板掌握，没有固定的时间额度，这类年假如果不休，雇主没有义务在离职时给钱（这也是设计这种年假的目的之一）。即使是一年没有休过，老板也批准过，如果是第二类，是拿不到钱的，如果是第一类，不管有没有批准过，都应该按累计的小时数兑现。
p*f 发帖数: 982	3 年假有两种计算方式，一种是说好一年多少天，然后把天数平均到每个发工资的周期，每次发工资，年假相应增加几个小时。这类年假如果离职，雇主是要cash out的。还有一种，是老板掌握，没有固定的时间额度，这类年假如果不休，雇主没有义务在离职时给钱（这也是设计这种年假的目的之一）。即使是一年没有休过，老板也批准过，如果是第二类，是拿不到钱的，如果是第一类，不管有没有批准过，都应该按累计的小时数兑现。

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