f*******y
发帖数: 289 | 1 有个part time project，需要Hadoop和BI方面的软件工程师。项目全部在西雅图本地
进行。competitive pay。
请用站上私信联系。 |
w*******e
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f*******y
发帖数: 289 | 3 Let's discuss pay offline - please PM me. If qualified, I will make sure you
like the rate. |
w*******e
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f*******y
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f*******y
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h***a
发帖数: 1773 | 7 也帮你顶一下帖子。
另外呢， 话说美国这边HR的习惯是， 除非非常特别的情况，不方便透露招人的公司的
具体名称等等细节以外， 一般找人的广告是会说什么公司或者机构在找人， 然后还有
公司文化，市场地位，以及这个工作的 职务描述， 资历要求等等方面沉長的描述。
找人的公司一方面要给投简历的人多一点的信息而愿意去投， 另一方面其实也是把这
个找人的过程当作企业Branding 或者给自己做广告的一个机会了。 薪水方面到不一
定说的很具体，DOE 就可以。 如果是销售方面的工作， 可能会给一个 base 的幅度
， 加 bonus， commission 等等offer。或者就是competitive compensation package
等等， 留下谈判的空间。
最近很多国内刚过来美国投资办企业的移民， 经常在雇人的问题上很困惑， 被“
shock”， 说：这美国都经济危机了， 员工找工作还这么挑剔啊！ 呵呵，他们是不
知道美国的情况。
写怎么多也是有感而发， 因为 最近才帮一个国内企业家搞定他招员工的事情， 他们
不容易。 很多商业文化方面的事情要适应， 更不要说是市场开拓和企业发展了。
祝你找人顺利！
【在 f*******y 的大作中提到】
: 顶
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u*******m
发帖数: 3395 | 8 说得好。总的感觉美国的工作市场比较定向，雇主和员
工都是。并不象国内那样是个活人愿意赚钱就可以。这
里大家都希望有一种对工作的归属感。相比之下国内年
轻人很多人为了几百块钱就可以跳槽。
package
【在 h***a 的大作中提到】
: 也帮你顶一下帖子。
: 另外呢， 话说美国这边HR的习惯是， 除非非常特别的情况，不方便透露招人的公司的
: 具体名称等等细节以外， 一般找人的广告是会说什么公司或者机构在找人， 然后还有
: 公司文化，市场地位，以及这个工作的 职务描述， 资历要求等等方面沉長的描述。
: 找人的公司一方面要给投简历的人多一点的信息而愿意去投， 另一方面其实也是把这
: 个找人的过程当作企业Branding 或者给自己做广告的一个机会了。 薪水方面到不一
: 定说的很具体，DOE 就可以。 如果是销售方面的工作， 可能会给一个 base 的幅度
: ， 加 bonus， commission 等等offer。或者就是competitive compensation package
: 等等， 留下谈判的空间。
: 最近很多国内刚过来美国投资办企业的移民， 经常在雇人的问题上很困惑， 被“
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