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发帖数: 2605 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: mingming123 (mingming123), 信区: JobHunting
标 题: 烙印是神一样的存在
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 23 02:36:02 2014, 美东)
看到很多的同胞意识到烙印问题的紧迫性，并且着急的发帖劝告大家，我觉得很感动。
弯曲很多公司的发展是这样的，刚开始的时候都是老白和老中，实打实的干活的，后来
来了一个烙印，再后来一大帮烙印都来了。google的9个svp有5个还是6个都是烙印，
ms的ceo现在也是烙印。
有一点是可以肯定的， 烙印都恨老中，他们以为中国侵略过他们， 他们绝对绝对100%
不会帮老中的，但是烙印很会political，绝对不明着阴你，都暗地里阴你。而且是
imply 的阴你 不是直接说你不好，因为他并没有证据 他也不需要证据就可以阴你。
实例1：
举一个我自己的例子， 我刚开始在组A， 后来跟几个同事一起调到一个新的组B， 组B
的lead是烙印，然后第一次跟manager 吃午饭的路上，manager说， "team越来越大了
并且有这些不错的人加入， 真激动。" 烙印lead然后不温不火的接到：”每天能有很
多代码被提交checked in， 真高兴， 但是我也开始非常担心代码质量会出现很多问题
，我们可能要花更多的努力来保持原来的高质量“ 大家仔细再读一遍烙印的话， 我
操 真的是太艺术了。 一句说你不好的话都没有，但是manager会有什么印象？
mananger会想 卧槽 是不是新来这帮小子不给力，我知道了。
对付烙印的方法：
分裂：
烙印是有帮派的， 有等级制度的， “高等级”的不跟低等级的在一起吃饭玩。 注意
观察他们的帮派，然后跟其中的一帮打听另外的事， 他们都很乐意骂对方。
Code review:
烙印代码的问题，一定要穷追不舍， code reivew comments要多， style什么的他没
写规范都给他comment了，把code review的link保存， 最后review的时候交给manager。
反击：
烙印有英语优势， 他们常常会在一些design 细节上揪着你的code不放， 这时候就是
要靠我们老中经历过高考，tofel，gre的总结能力了， 把他们以前犯过的design上的
问题都拿出来说， “你看你以前的那个就是那么design的， 我想你那么design应该跟
我一样。 都是comperimised的结果， 如果你愿意，我们可以私下offline把这个问题
好好谈谈“ 这么说他们一般就let it go了，因为烙印大多没什么真水平， 除了嘴炮
。 他们就是想showoff一下 然后顺便抓一下你的把柄好给manager最后汇报。上面那个
故事里的烙印，后来一个pull request里面一共有200行代码， 我跟几个同事给他
comment了190多条comment，这个东西以后随时拿来跟他理论。
对于同胞我的建议是：
一定要团结 团结 团结 团结 再团结
不是说每天在一起吃饭，而是要真正的团结。 多和老美接触， 烙印其实很喜欢舔老美
菊花的， 但是老美其实很多很讨厌这些，老美反而欣赏老中， 老中身上也没臭味，
但是老中太老实了 不爱说话，所以他们吃饭的时候都是听烙印在那imply你的故事（上
面的故事1）
如果烙印真的干的还可以， review的时候也不要说， 卧槽 这人很牛逼，要说 他在什
么什么方面 如果怎么怎么样， 可以done better。
面试：
面试遇到同胞， 我都是帮忙的， 只要进来好好学 都能干好， 而且软件开发说白了就
是力气活也不需要你是天才。
还有我觉得弯曲同胞最团结个公司是linkedin。
如果你没有遇到过这种问题并且和烙印相敬如宾并且年年高升，那么祝贺你，你遇到的
都是好人， 希望你在面试和工作中能够真诚的帮助同胞。 |
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