P*********7
发帖数: 13 | 1 我这道这个当然有个体差异，做的好promotion就快，但只是说一般情况下，我平时的
个人review是average，并不拔尖。 到下个月mid-year review，我目前差不多在61呆
了快2年半了。
想请教下过来人，一般情况61到62用多长时间？ 多谢 |
l****0
发帖数: 503 | 2 你老板不喜欢你，如果觉得委屈就早点找下家吧。
【在 P*********7 的大作中提到】
: 我这道这个当然有个体差异，做的好promotion就快，但只是说一般情况下，我平时的
: 个人review是average，并不拔尖。 到下个月mid-year review，我目前差不多在61呆
: 了快2年半了。
: 想请教下过来人，一般情况61到62用多长时间？ 多谢
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P*********7
发帖数: 13 | 3 我也觉得在61呆的时间长了点。在61其间中途换了次manager，跟前一个manager大概1
年半，跟目前这个manager大概大半年时间，是reorg后换的manager，没有换组。 我1
：1时也时常问道他们觉得自己表现如何，得到的都是很正面的肯定，也问过他们更上
层的manager是否也对我满意，也都是正面的肯定，annual review里面写的也多是好话
，我觉得可能也谈不上 老板不喜欢我。
你知道61到62，平均多久么？ 1.5年？2年？
【在 l****0 的大作中提到】
: 你老板不喜欢你，如果觉得委屈就早点找下家吧。
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s*******d
发帖数: 7 | 4 不知道你哪个组的。 我听说有些组mid year已经出结果. 有些组刚刚提交。 如果你老
板还没问你上一年做了什么。。估计希望有点小了（楼主别打我。。）
看你老板喜欢你的程度， 61到62可以一年 （微软貌似有规定不能一年内升两次。。）
，也可以一辈子都不升。。 |
C********e
发帖数: 2327 | 5 61到62一般比较容易，不夸band，三年有点长
【在 P*********7 的大作中提到】
: 我这道这个当然有个体差异，做的好promotion就快，但只是说一般情况下，我平时的
: 个人review是average，并不拔尖。 到下个月mid-year review，我目前差不多在61呆
: 了快2年半了。
: 想请教下过来人，一般情况61到62用多长时间？ 多谢
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P*********7
发帖数: 13 | 6 问倒是问了，但是问的他手下所有人（也包括我），反正他就一email cc给所有人，然
后让大家都little r 给他去年的工作总结。 去年这个时候，还是跟上一个manager时
也有这事，神神秘秘要我写个总结给他，说是在评promotion的事情，结果后来毛都没
有。然后就reorg换了manager。
我也不是牛人，主要是搞不清楚average时间，要是比平均慢个半年一年，还可以接受
，要是比平均慢了一年以上，那就盘算走人了。
【在 s*******d 的大作中提到】
: 不知道你哪个组的。 我听说有些组mid year已经出结果. 有些组刚刚提交。 如果你老
: 板还没问你上一年做了什么。。估计希望有点小了（楼主别打我。。）
: 看你老板喜欢你的程度， 61到62可以一年 （微软貌似有规定不能一年内升两次。。）
: ，也可以一辈子都不升。。
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P*********7
发帖数: 13 | 7 请问，你知道平均多久么？ 大概的
我也觉得要是在等到8月份，就有点长了
【在 C********e 的大作中提到】
: 61到62一般比较容易，不夸band，三年有点长
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s*******d
发帖数: 7 | 8 reorg 和换manager 对升职蛮伤的。。我觉得最好两手准备： 刷题+认真工作。 就算
你这次升了， 不担保以后会不会在62停留太久。 多刷题还是有好处的。
【在 P*********7 的大作中提到】
: 问倒是问了，但是问的他手下所有人（也包括我），反正他就一email cc给所有人，然
: 后让大家都little r 给他去年的工作总结。 去年这个时候，还是跟上一个manager时
: 也有这事，神神秘秘要我写个总结给他，说是在评promotion的事情，结果后来毛都没
: 有。然后就reorg换了manager。
: 我也不是牛人，主要是搞不清楚average时间，要是比平均慢个半年一年，还可以接受
: ，要是比平均慢了一年以上，那就盘算走人了。
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s*******d
发帖数: 7 | 9 借问一下，通常mid year什么时候知道结果？ 组是C+E |
l****0
发帖数: 503 | 10 平均这种东西很难讲，因为不同人的情况不一样。61-62是比较容易的，如果需要3年的
话的确说明你老板不喜欢你。不一定是你的direct manager，有可能是你在你的大老板
那边根本没挂上号。平时说的话听听就好了，还是要看关键时候你拿到了什么。
我觉得你需要很严肃的和你的direct manager讨论一下Promotion的事情，并做好离开
的准备。谈论Promotion不是什么见不得人的事情，而是应该一直keep on track的，因
为这是你自己的career。运气好的时候一个好的老板会想在你的前面，在你想
promotion的时候已经帮你做好了所有的铺垫。如果运气不好碰不到好的老板，你就需
要自己来manage up了。
【在 P*********7 的大作中提到】
: 问倒是问了，但是问的他手下所有人（也包括我），反正他就一email cc给所有人，然
: 后让大家都little r 给他去年的工作总结。 去年这个时候，还是跟上一个manager时
: 也有这事，神神秘秘要我写个总结给他，说是在评promotion的事情，结果后来毛都没
: 有。然后就reorg换了manager。
: 我也不是牛人，主要是搞不清楚average时间，要是比平均慢个半年一年，还可以接受
: ，要是比平均慢了一年以上，那就盘算走人了。
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l****0
发帖数: 503 | 11 理论上说现在就应该有点风声了。正常的话整个公司一般要到2月中才会final，但现在
到2月中不出意外的话应该不会有很大的调整了。
【在 s*******d 的大作中提到】
: 借问一下，通常mid year什么时候知道结果？ 组是C+E
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P*********7
发帖数: 13 | 12 我想下个月应该会出来
【在 s*******d 的大作中提到】
: 借问一下，通常mid year什么时候知道结果？ 组是C+E
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P*********7
发帖数: 13 | 13 多谢回复，我现在也在犹豫中，想看看2月份有没有了，如果没有的话，估计也就走了
。 我和我现在的manager在1：1时，也是时不时的问他 我有哪些需要改进的，有啥来
自skip level manager的反馈，每次他都对我说，我表现不错，上层也都happy。 我
以前也跟过我现在这个manager，后来reorg换到其他manager，后来又reorg又换回到这
个manager了，中间还在他手上拿过1，也被promotion过。
或许像你讲的那样，我们组的大老板不看好我。 我也会和我现在的manager谈谈的。
【在 l****0 的大作中提到】
: 平均这种东西很难讲，因为不同人的情况不一样。61-62是比较容易的，如果需要3年的
: 话的确说明你老板不喜欢你。不一定是你的direct manager，有可能是你在你的大老板
: 那边根本没挂上号。平时说的话听听就好了，还是要看关键时候你拿到了什么。
: 我觉得你需要很严肃的和你的direct manager讨论一下Promotion的事情，并做好离开
: 的准备。谈论Promotion不是什么见不得人的事情，而是应该一直keep on track的，因
: 为这是你自己的career。运气好的时候一个好的老板会想在你的前面，在你想
: promotion的时候已经帮你做好了所有的铺垫。如果运气不好碰不到好的老板，你就需
: 要自己来manage up了。
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h*d
发帖数: 19309 | 14 C+E是org，不是组，现在azure那边升的快？devdiv有些人卡很多年，一个是机会少，
一个是老板不待见。
【在 s*******d 的大作中提到】
: 借问一下，通常mid year什么时候知道结果？ 组是C+E
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l****0
发帖数: 503 | 15 问改进没有用，要直接问Promotion，什么时候promotion，有哪些blocking因素，不要
腼腆，这些本来就应该是1:1的时候应该谈的。要清楚的告诉你的manager你的期望。总
是压着不谈，他也就乐得不谈了。
我们每个人都有需要改进的地方，而且永远都会有新的问题。除了一些根本性的问题（
比如不干活。。），剩下的不应该是不给你promotion的理由。
【在 P*********7 的大作中提到】
: 多谢回复，我现在也在犹豫中，想看看2月份有没有了，如果没有的话，估计也就走了
: 。 我和我现在的manager在1：1时，也是时不时的问他 我有哪些需要改进的，有啥来
: 自skip level manager的反馈，每次他都对我说，我表现不错，上层也都happy。 我
: 以前也跟过我现在这个manager，后来reorg换到其他manager，后来又reorg又换回到这
: 个manager了，中间还在他手上拿过1，也被promotion过。
: 或许像你讲的那样，我们组的大老板不看好我。 我也会和我现在的manager谈谈的。
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l****0
发帖数: 503 | 16 组和组差别还是挺大的。Azure听说最近发展得不错，Promotion的机会就会多些。
【在 h*d 的大作中提到】
: C+E是org，不是组，现在azure那边升的快？devdiv有些人卡很多年，一个是机会少，
: 一个是老板不待见。
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o******1
发帖数: 275 | 17 三年从61到62是很正常的。
升的可快慢和你的工作业绩，机构的budget有关。
如果你平常的review是average, 三年是正常的
老板是关键因数， 但依然要在大组里面平衡。
【在 P*********7 的大作中提到】
: 我这道这个当然有个体差异，做的好promotion就快，但只是说一般情况下，我平时的
: 个人review是average，并不拔尖。 到下个月mid-year review，我目前差不多在61呆
: 了快2年半了。
: 想请教下过来人，一般情况61到62用多长时间？ 多谢
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H********k
发帖数: 122 | 18 完全看组，有的组干的轻松+愉快，照样一年一升。有的组累的跟狗一样，3年升不了一
级，微软一直都是如此。升级这种事80%的决定权在老板，老板不fair，怎么样都歇菜
，眼睛和耳朵都灵光些，不行就赶紧换，不能犹豫。 |
s*******d
发帖数: 7 | 19 我怎么觉得三年才升一级基本上代表63没望啊。。
【在 o******1 的大作中提到】
: 三年从61到62是很正常的。
: 升的可快慢和你的工作业绩，机构的budget有关。
: 如果你平常的review是average, 三年是正常的
: 老板是关键因数， 但依然要在大组里面平衡。
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P*********7
发帖数: 13 | 20 迟迟才来回复，谢谢大家的分享。 我想或许跟我们的大组有关系，我们组做的东西并
不是很核心，算是另外一个更大组的extension。 我们组以前的大老板一年多以前跳槽
走了。 现在我们组的大老板虽然在这个组也呆了不短了，但是和他的前任比，我觉得
他左右逢源的能力是要差不少，感觉现在整个办公室的气氛更加geek了。 在前任大老
板手下，我在2年半里升了2级，现在感觉慢多了。 |
o******1
发帖数: 275 | 21 其实Personrand7已经回答了。
升不升，快慢和你的位置，业绩都有关系。
如果你的机构发展快，budget多， 自己又在peers里面做的好，升级就快些。
如果你的org没有budget, 你再好也升不了。
升级未必对每个人都是好事，有些人升完级可能面临manage out, 有些人越升越快，每
个人饭量不一样，要量力而行。
在所有的公司都是能者多劳， 其实大多数升级意味着你要更辛苦，承担更大的责任，
付出比得到的要多。
还是要尽量发挥自己的潜能， 寻找适合自己的空间，对自己有了解，有要求。
【在 s*******d 的大作中提到】
: 我怎么觉得三年才升一级基本上代表63没望啊。。
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