y*****n
发帖数: 5016 | 1 有位同学给我发message问关于一个职位的面试问题，我想把我的回答贴在版子上，这
样其他同学也能获益。以下是关于这个职位的部分信息：
Qualifications
Strong analytical and numerical abilities; must have good marriage of biz/
financial sense +
data savviness;
Able to ask insightful questions and tease apart the data to obtain
insightful answers；
解读：必须很明白该business，能根据business的需要去分析数据，从数据中为
business questions寻找答案
Prior knowledge on statistics will be useful；
Knowledge of SAS or computer programming will be an advantage.
解读：SAS和统计知识不是硬要求。
但是该同学还在message中提到这个职位要求4 - 8 years of relevant experience
in data modelling and marketing analytics， 做了4到8年data modelling and
marketing analysis的人不可能一点SAS和统计知识都不懂（而是应该很懂才对）。所
以这表面上看起来跟Qualifications是矛盾的。但是如果要往好处猜那就是
Qualifications上写的是他们的最低要求，但是只要有“4 - 8 years of …”的人出
现，他们就会go for it.
另外，更糟糕的是他们既强调了对business knowledge的要求，又有4到8年经验的要求
。技术上经验的要求有时候还可以拿学校里做的一些projects来应付，但是business上
经验的要求就很难拿学校的东西顶替了。(Google 和请教业内人士是一个恶补的办法，
但我担心你还是远远达不到招聘你的人的要求)
By the way, 该同学还问到是否需要time series的知识，从我得到的信息上看是不需
要的。
总之，希望该同学摆好心态，把这次面试当作一次练兵。很多时候公司给新毕业生面试
的机会并不代表有多大希望，而是要凑足足够数量的candidates来交差。只要前面哪怕
只有一位有经验的candidate,你的希望就几乎是零。很抱歉给你泼冷水了。
但是不断地递简历不断地面试时对的，只有这样，才能最后取得成功。 |
p********a
发帖数: 5352 | 2 楼上什么背景啊？猎头？欢迎猎头同志。奖励包子5个 |
y*****n
发帖数: 5016 | 3 嗬嗬，我不是猎头。我只不过是一个过来人而已。
【在 p********a 的大作中提到】
: 楼上什么背景啊？猎头？欢迎猎头同志。奖励包子5个
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f**********t
发帖数: 1001 | 4 yuxuxin绝对是大好人。鉴定完毕。
“很多时候公司给新毕业生面试的机会并不代表有多大希望，而是要凑足足够数量的
candidates来交差。只要前面哪怕只有一位有经验的candidate,你的希望就几乎是零。
” 汗~~~
不过看到后句又有了希望：“但是不断地递简历不断地面试时对的，只有这样，才能最
后取得成功”。
决定做最好的准备，做最坏的打算~~~fight~~ =D |
K******Q
发帖数: 62 | 5 谢谢yuxuxin。
像楼上说的，决定做最好的准备，做最坏的打算~~~fight~~ =D |
w*****e
发帖数: 806 | |
s*r
发帖数: 2757 | |
a*****3
发帖数: 601 | 8 哈哈 。可以凑个‘三句半’。
【在 s*r 的大作中提到】
: 结果是绿卡广告
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l*********s
发帖数: 5409 | 9
2 and a half?
【在 a*****3 的大作中提到】
: 哈哈 。可以凑个‘三句半’。
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y*****n
发帖数: 5016 | 10 Ha, 这也是有可能的。但不管怎么样都是一次练兵的机会。
如果一定要避开绿卡广告，那就要通过猎头。因为从情理上讲，公司不会费事搞个假的
让猎头去找，除非这猎头得罪他们了。
不过可惜的是猎头一般是很现实的，他们一般对刚毕业的学生兴趣不大，因为1他们认
为以前有过工作的人已经证明了他们有能力找到工作，但是没有过工作的人是否能找到
工作就很难讲了。2及时他们给刚毕业的学生找到了工作，那也是entry level的工作，
工资比较低，他们能拿到的佣金就比较少。
所以，刚毕业的时候是你主动找猎头，但是猎头对你爱理不理；而有过经验以后，猎头
就会积极地找上你，哪怕你在现在的公司干得好好的，他们也会隔三差五地打电话来问
候你想不想换工作。
所以残酷的现实告诉我们：拿到offer的人往往是那种不太需要那份工作的人，而很需
要一份工作的人却往往拿不到offer. 我相信这一点你们每个人将来都会有很深的体会。
这就是丛林法则。在职场上没有同情弱者这么一说。只有强者愈强，弱者愈弱。
【在 s*r 的大作中提到】
: 结果是绿卡广告
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s********p
发帖数: 637 | 11 赞，和找老婆一样，有的人撑死，有的人饿死
【在 y*****n 的大作中提到】
: Ha, 这也是有可能的。但不管怎么样都是一次练兵的机会。
: 如果一定要避开绿卡广告，那就要通过猎头。因为从情理上讲，公司不会费事搞个假的
: 让猎头去找，除非这猎头得罪他们了。
: 不过可惜的是猎头一般是很现实的，他们一般对刚毕业的学生兴趣不大，因为1他们认
: 为以前有过工作的人已经证明了他们有能力找到工作，但是没有过工作的人是否能找到
: 工作就很难讲了。2及时他们给刚毕业的学生找到了工作，那也是entry level的工作，
: 工资比较低，他们能拿到的佣金就比较少。
: 所以，刚毕业的时候是你主动找猎头，但是猎头对你爱理不理；而有过经验以后，猎头
: 就会积极地找上你，哪怕你在现在的公司干得好好的，他们也会隔三差五地打电话来问
: 候你想不想换工作。
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f**********t
发帖数: 1001 | 12 拿到offer的人往往是那种不太需要那份工作的人，而很需要一份工作的人却往往拿不
到offer.
世界上几乎万事都遵从此法则。sigh~~ |
y*****n
发帖数: 5016 | 13 所以说心态是很重要的。我也面试过一些新毕业的人。从他们的表情，语言，和举止都
能看出来他们对工作的迫切希望。这种表现是很不利的。无一例外，他们都没有成功。
以前我是当事人不明白，但是当角色转换过来的时候，一切看得是那样清楚。
总之，当你的脸上写着“我很需要这份工作”时，你是注定要失败的。只有当你的脸上
写着“我不是很需要你这份工作，但是你这份工作很需要我”的时候，你才有可能成功。 |
s******r
发帖数: 1524 | 14 Actaully I do not think job description is so important. I interviewed and
have been interviewed many times. Very few times job description have 80%+
match with actual position. Most time job description is written by HM/HR.
From HR, do not expect too much. Years ago while saw the description of a
opening in my team, I told my workers if that's the standard, all of us
would be layoff.
The function of the team/role will give you more information and will help
you better. You can get it from phone interview.
【在 y*****n 的大作中提到】
: 有位同学给我发message问关于一个职位的面试问题，我想把我的回答贴在版子上，这
: 样其他同学也能获益。以下是关于这个职位的部分信息：
: Qualifications
: Strong analytical and numerical abilities; must have good marriage of biz/
: financial sense +
: data savviness;
: Able to ask insightful questions and tease apart the data to obtain
: insightful answers；
: 解读：必须很明白该business，能根据business的需要去分析数据，从数据中为
: business questions寻找答案
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l*******s
发帖数: 437 | |
y*****n
发帖数: 5016 | 16 好像我面试过的地方description 都是具体部门写的，但我不排除那些由HR写job
description 的情况。而且我也同意job description写的并不是百分之百的实际工作
的要求。但是每个人对相似度的定义不一样，在我看来job description与实际工作有
80%的相似性就已经很高了。而且，更重要的是，虽然在部门给你的phone interview
（但是有些local的公司是省掉这个环节直接on-site的）里，你可以让你未来的老板跟
你重新描述一下这份工作，但是在同一时间里他已经开始问你各种问题了。这对于基本
上凡事都要提前恶补的新毕业生来讲就为时已晚了。所以job description依然是他们
做提前准备的最重要信息来源。
另外，在部门面试或面试以后，你常常会发现实际要求高于或低于job description，
这多半取决于应聘情况。比如说一个职位如果过了几个月都招不到合适的人，那么他们
就会适当放松某些要求，比如说从要3 年经验变为1年等等。相反，如果一开始就来了
很多强手，那么实际的过关要求也就水涨船高。
【在 s******r 的大作中提到】
: Actaully I do not think job description is so important. I interviewed and
: have been interviewed many times. Very few times job description have 80%+
: match with actual position. Most time job description is written by HM/HR.
: From HR, do not expect too much. Years ago while saw the description of a
: opening in my team, I told my workers if that's the standard, all of us
: would be layoff.
: The function of the team/role will give you more information and will help
: you better. You can get it from phone interview.
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