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TheStrait版 - 湖北大批提拔年轻官员因各级党政干部年龄偏大
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话题: 牟阳话题: 年轻干部话题: 组织部话题: 湖北话题: 干部
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湖北为何频出年轻干部
作者:南方周末记者 褚朝新 实习生 黄帅
湖北的年轻干部最近颇受关注。继“最年轻市长”周森锋后,25 岁“美女”镇长
牟阳也成为新闻人物。
湖北一项“年轻干部成长工程”,已选拔2160名年轻干部作为培养对象,更多“周
森锋”式干部将出现在湖北政坛。
破格提拔年轻干部的原因,一般都是“特别优秀”。不过什么样的年轻干部算“特
别优秀”?各地的描述却千差万别。
2011年,湖北政坛出现大批年轻官员:8月5日,湖北宜都市委组织部公告,拟提名
25岁的牟阳任该市五眼泉镇镇长。7月,29岁任湖北宜城市市长的周森锋在31岁时转任
神农架林区区长……
大量“周森锋”式年轻官员出现在湖北官场,决非偶然,这要拜湖北省今年力推的
一项“年轻干部成长工程”所赐。
南方周末记者了解到,湖北这一“工程”实施以来,已选拔了2160名年轻干部作为
培养对象。这意味着湖北官场将出现两千多名年轻官员,“80后”厅处级官员也将越来
越多。其中相当数量的年轻干部,将突破传统的官员任职年限和基层任职经历等规定,
会被破格提拔。
湖北大批量提拔年轻干部,与湖北干部年龄结构偏大有关。不过,通过领导“工程
”大批量提拔年轻干部,如何避免“任人唯亲”;实际操作中,如何避免对年龄要求简
单化、机械化;如何保证不符合“年轻干部”年龄条件的干部群体享有公平的晋升机会
,将成为湖北政界面临的考验。
25岁的“美女”镇长
牟阳长得漂亮吗?南方周末记者9月中旬在湖北宜都市采访时,发现一些普通市民
和官员们都在议论这个话题。
引起这场议论的,是8月5日宜都市委组织部的一则公示公告:1986年出生的牟阳,
拟提名任该市五眼泉镇镇长。9月中旬,这则公告和牟阳的一张登记照被传上网络,“
美女镇长”由此蹿红。
“美女?和乡镇本地的女干部比起来,牟阳气质是要好一些,但要说多么漂亮,还
谈不上。”宜都市一名官员对南方周末记者说。
在牟阳曾经任职的红花套镇政府大楼内,南方周末记者见到了她任该镇党委委员、
副镇长时的照片:淡妆,盘发,面容清秀,浅笑。见过她的新华社记者这么描述:头发
利落地挽起来,个子娇小、脸庞秀美。
宜都市委组织部副部长李青松接受南方周末记者采访称,长相和外貌,不是干部是
否提拔的条件。
1979年生的张杰,和牟阳同时公示拟任五眼泉镇委书记。将和牟阳成为工作搭档的
张杰告诉南方周末记者,自己提为正科干部时只有24岁,比牟阳还小一岁,“她如果是
个男的,可能不会有这么多议论”。
根据宜都市委组织部提供的资料,牟阳2004年至2008年就读于中国传媒大学;2008
年8月作为湖北省委组织部选派的选调生到红花套镇党政办工作;2010年6月至11月任宜
都市统计局办公室副主任;2010年12月起任红花套镇党委委员、副镇长;2011年8月,
拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。
宜都市委组织部部长王大发向南方周末记者介绍,牟阳的提拔是完全按照相关规定
的程序进行的。宜都正值换届,在红花套镇的民主推荐中,牟阳的推荐情况好,超过该
镇其他被推荐的副科级干部。此外牟阳工作表现突出,是同批选调生中最好的。
在湖北,成为新闻人物的年轻干部不止牟阳一个。2011年7月,1980年生的周森锋
出任神农架区人民政府区长。9月13日,湖北荆州市委组织部公示,拟提名一名1980年
生的女干部任县(市、区)长。
来自湖北省委组织部的信息显示,还有更多年轻官员正在被公示拟提拔或处在被培
养状态。2011年,湖北省委主要领导决定实施“年轻干部成长工程”,重点选拔一批年
轻干部进入市县领导班子任职。
湖北党政干部年龄偏大
提拔年轻干部在全国并非新鲜事。不过湖北的“年轻干部成长工程”,仍引起全国
关注。而它这么做的原因,正如宜都市委组织部部长王大发所言,是因为湖北各级党政
干部年龄结构偏大、年轻干部不足。
宜都市科技局局长董学炎今年已48岁,但在该局他算“年轻干部”。2006年,董学
炎从宜都市人事局局长调任科技局局长。一上任他就发现,几名副局长都在50岁以上,
干部平均年龄在52岁左右。
董学炎告诉南方周末记者,一上任他就找市委书记和市委组织部要年轻干部,但因
编制所限,没有要到人。直到不久前,37岁的张心艳才被调到该局任工会主席,成为该
局最年轻的干部。
宜都市组织部副部长李青松向南方周末记者介绍,宜都市直机关干部平均年龄超过
40岁,市直机关几乎没有30岁以下的人。由于1997年湖北进行乡镇机构撤并和市直部门
机构改革,公务员编制被严格限制。1997年至2004年间,除公检法进了一些人外,其他
部门都没有进人。因此,当地公务员队伍中,1975年至1980年出生的干部非常少。
在李青松印象中,2004年后当地也进过一些年轻干部,但又陆续被省市各部门选走。
据湖北省委组织部介绍,在湖北省各级党政领导班子中,结构不优、活力不足的问
题比较突出,年龄结构偏大十分普遍。
湖北省委组织部提供给南方周末记者的数据显示,湖北省市州领导班子成员共有
550人,其中40岁以下的仅有10人,占1.8%;41岁至45岁的只占9.6%。全省103个县市区
领导班子成员共有3658人,其中35岁以下的仅58人,占1.5%;35岁至40岁只占9.7%。
湖北省委组织部向南方周末记者透露,省委决定今年实施“年轻干部成长工程”,
希望以这次市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批“70”、“80”后优秀年轻
干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养。
从数字来看,这一工程无疑成果丰硕。到2011年5月,湖北省委组织部已经选拔了
80名年轻干部作为市(州)党政领导班子成员和县(市、区)党政正职培养对象,并进行集
中培训;各市(州)选拔了2080名年轻干部作为县(市、区)党政副职和乡镇(街道)党政班
子成员培养对象。
“硬杠杠”与“破格”提拔
在湖北省委组织部提供给南方周末记者的说明中,对年轻干部的描述相对模糊,仅
以“70后”和“80后”概称。而在各地市州对年轻干部的选拔中,要求则相对具体,35
岁成为一道坎。
湖北省委组织部要求,选拔年轻干部不能仅看年龄,必须始终坚持德才兼备、以德
为先的标准,注意工作实绩和群众公认的原则。
不过,在“年轻化”工程实际推行中,各地都提出了不少年龄的“硬杠杠”。例如
,宜昌市委组织部干部科科长张绍刚介绍,在各县市区的领导班子成员中,要求35岁以
下的干部必须有至少一名。
在各县市乡镇领导换届中,宜昌市对官员年龄做了如下要求:乡镇领导班子要形成
以35岁至45岁干部为主体的梯次配备,每个乡镇领导班子中至少要配备两名35岁以下的
干部,其中30岁以下的干部要有一名。
南方周末记者调查发现,与宜昌相比,湖北部分县市对年轻干部的年龄界限要求更
高。例如,孝感市关于年轻干部培养文件要求,该市下辖的7个县市乡镇党政正职42名
培养对象,年龄要求都是“1980年以后出生”,而乡镇党政副职培养对象的年龄要求都
是“1983年以后出生”。
湖北秭归县县委组织部副部长张俊峰向南方周末记者介绍,该县培养的乡镇年轻干
部中,已有十多名“80后”成为领导班子成员。
对于年轻干部的具体提拔程序,湖北省委要求,严格按《干部选拔任用条件》的规
定办,对特别优秀、符合破格提拔有关规定的,也要按程序报批,对不坚持选拔标准、
不按规定程序任用的,一经发现要及时纠正,严肃查处。
但既然湖北省委对“工程”如此重视,各地在具体操作中,势必会突破多个对公务
员职务升迁任职年限的规定,出现不少破格提拔现象。
2006年出台的《中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见》规
定,担任乡镇党政正职的,一般应在副科级以上岗位工作两年以上。而《党政领导干部
选拔任用工作条例》也规定,提任县(处)级或县级以上领导职务的,都要具备在下一级
职位工作达到一定年限。如提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副
职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
如果按照上述两规定,年轻官员周森锋与牟阳都不符合提拔要求。在相继遭到质疑
后,湖北多级组织部门一致表示,上述两名官员都是因优秀而被“破格”提拔。
9月26日,湖北省委组织部公开表示,该省各州市选拔的2080名年轻干部,特别优
秀的将按标准、按程序破格录取。
破格提拔的原因,一般都是因为“特别优秀”。什么样的干部才算“特别优秀”?
各地破格提拔干部时,对“优秀”的所指却千差万别。
例如,牟阳的优秀,在她的同事、红花套镇纪委书记邓强的记忆中是:湖北省计生
委曾在镇里开过一个现场会,牟阳周末没休息,背下了解说词,整个解说都是她完成的
。他想了想又补充说,这两年镇团拜会都是牟阳主持的,她多才多艺。
宜都市委组织部部长王大发和牟阳没有太多接触。他对牟阳的“优秀”印象主要来
自两次谈话。他觉得她爱学习、勤奋,综合素质很好。
王大发部长和副部长李青松都认为,牟阳的任用符合程序,不存在“潜规则”。南
方周末记者查询获知,牟阳的父亲是宜昌市纪委正科级检查员。宜都是宜昌下辖的县级
市。
今年3月,红花套镇镇委书记在增选牟阳等二人任副镇长的会议讲话,从另一个角
度展现牟阳被重用的经过:牟阳等二人是市委安排到该镇任职的,要带头拥护市委决定
。要努力把党委意图转变为代表的意志,做好非党员代表的思想工作。次日,牟阳当选。
“工程”提拔有代价
尽管湖北大批量培养年轻干部的出发点既必要又合情合理,但周森锋和牟阳等人的
迅速升迁仍然引来不少质疑。
宜都采访期间,牟阳本答应与南方周末记者面谈,结果在临见面前10分钟左右失约
了。虽然有组织强力支持,但公众舆论仍让年轻的她饱受压力。
这并不是她为快速升迁付出的全部代价。可以预见,周森锋和牟阳的每一步晋升,
都会引起公众围观,而这也会对他们今后的仕途造成一定负面影响。快速晋升的得失尚
难预料。
年轻干部成长工程在湖北推行,最直接的影响同样来自党政部门内部。领导岗位僧
多粥少,一些在基层长期工作的干部,可能因为硬性的年龄规定而失去机会。
牟阳被提拔,在当地基层官员中引起震动。一位镇领导对南方周末记者说,有些年
龄大的老同志抱怨说,觉得自己在基层干一辈子,也就是一个正科。
在推荐牟阳出任镇长的红花套镇,同批被推荐的副科级干部共有6人。副镇长李芬
、宋瑜都在45岁以上,镇党政办主任郭先花37岁,副镇长江雪峰33岁,武装部长姚贵中
46岁。按照被推荐者必须在30岁以下的要求,只有牟阳一人符合。
红花套镇纪委书记邓强与宜都市委组织部部长王大发态度一致:如果不考虑年龄而
只考虑工作能力,最佳的镇长人选未必是牟阳。但牟阳综合能力不错,潜力大,迟早要
被提拔,只是没有“年轻干部成长工程”,提拔得不会这么快。
王大发向南方周末记者介绍,按照传统的干部任免制度,一名副科级官员要升正科
,必须在副科职务上干至少两年,以后每升一级都要两三年,干部升迁速度较慢。
王大发说,按“年轻干部成长工程的要求”,此次各县市换届,党政领导班子中必
须有一名35岁以下的干部。不过,在宜都市却找不到一个符合年龄要求以及其他条件的
人选。宜昌市不得不从外调一个年轻干部到宜都,这对本地干部的积极性多少有些伤害。
虽说“年轻化”让部分35岁以上的地方官员失去了晋升机会,但王大发认为这并不
是官场的主流。他说,一个地方常委11个,按照年轻干部成长工程,35岁以下的只有一
个,绝大多数干部还是按照过去的干部任免要求产生的。
他认为,之所以社会对年轻干部提拔质疑多,还在于对被提拔的年轻干部信息公开
不够。对于官员信息公开到哪一步、如何让公示更全面、更有说服力,各地都应该积极
探索。
客观而言,目前官方公布的信息十分有限。南方周末记者在湖北多方采访,未能获
得湖北省对提拔年轻干部的年龄条件、工作实绩、各地指标、提拔程序等方面更具体的
信息。对于如何认定“特别优秀”、如何避免各地利用“破格提拔”任人唯亲,湖北省
委组织部给南方周末记者的说明中,未见具体解释。
宜都市委组织部副部长李青松也表示,年轻干部也可能存在一些缺陷,如经验不足
、历练不足的问题。目前湖北对年轻干部的一个特殊考察方式是,两千多名年轻干部培
养对象中,部分人被选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等岗位锻炼考察。
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