a*******1
发帖数: 1554 | 1 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
American CEOs in the Fortune 500. In specific fields where Asian-Americans
are heavily represented, there is a similar asymmetry. A third of all
software engineers in Silicon Valley are Asian, and yet they make up only 6
percent of board members and about 10 percent of corporate officers of the
Bay Area’s 25 largest companies. At the National Institutes of Health,
where 21.5 percent of tenure-track scientists are Asians, only 4.7 percent
of the lab or branch directors are, according to a study conducted in 2005.
One succinct evocation of the situation appeared in the comments section of
a website called Yellowworld: “If you’re East Asian, you need to attend a
top-tier university to land a good high-paying gig. Even if you land that
good high-paying gig, the white guy with the pedigree from a mediocre state
university will somehow move ahead of you in the ranks simply because he’s
white.”
http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/index3.ht |
f**********n
发帖数: 29853 | 2 阿里歪码歪理啊
你说过大学里亚裔占20%，然后这20%的亚裔大学生毕业，才变成0.3%的管理层。这些数
字可都是你说的。
这表明啥？已经实施了五十多年的AA屁用没有。
这真是，阿里歪他码的码他歪理啊。 |
t*******d
发帖数: 12895 | 3 AA下亚裔凭什么占硅谷1/3，主党说从1/3降低到6%先
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
|
a*******1
发帖数: 1554 | 4 法律规定AA只在入学入职有用，对升职没用。chief diversity officer是最近才有的
，最近才有升职AA的说法。
逻辑很明显吧：
入学有AA，名校20%是亚裔；
求职有AA，1/3的硅谷职位是亚裔；
升职没有AA，当官的亚裔寥寥无几，6%。
结论：把AA扩大到升职对亚裔有利。
【在 f**********n 的大作中提到】
: 阿里歪码歪理啊
: 你说过大学里亚裔占20%，然后这20%的亚裔大学生毕业，才变成0.3%的管理层。这些数
: 字可都是你说的。
: 这表明啥？已经实施了五十多年的AA屁用没有。
: 这真是，阿里歪他码的码他歪理啊。
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j*********r
发帖数: 24733 | 5 是说领食品券的工作么？
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
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f**********n
发帖数: 29853 | 6 谁说的AA对升值没用？AA从总统令开始，就是讲升学和工作。AA的第一个案子，就是
1969年的费州建筑工作的。
再说了，AA也不是法律。
要读书啊，阿里歪，你我共勉。
【在 a*******1 的大作中提到】
: 法律规定AA只在入学入职有用，对升职没用。chief diversity officer是最近才有的
: ，最近才有升职AA的说法。
: 逻辑很明显吧：
: 入学有AA，名校20%是亚裔；
: 求职有AA，1/3的硅谷职位是亚裔；
: 升职没有AA，当官的亚裔寥寥无几，6%。
: 结论：把AA扩大到升职对亚裔有利。
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d*******p
发帖数: 2525 | 7 还真能睁眼说白话，加州左逼要求工作aa举的典型例子就是亚裔在高科技公司中over-
represented，要求减少亚裔数量
然后黄左们居然能睁眼说白话，意图把亚裔忽悠成支持工作aa |
j*********r
发帖数: 24733 | 8 80-20的老吴最近资金有点紧，没法提供培训，你要理解。
【在 f**********n 的大作中提到】
: 谁说的AA对升值没用？AA从总统令开始，就是讲升学和工作。AA的第一个案子，就是
: 1969年的费州建筑工作的。
: 再说了，AA也不是法律。
: 要读书啊，阿里歪，你我共勉。
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f**********n
发帖数: 29853 | 9 哦，太对不起了，阿里歪你银行账号几号？我要报税了，一笔钱想花掉。
【在 j*********r 的大作中提到】
: 80-20的老吴最近资金有点紧，没法提供培训，你要理解。
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d*******p
发帖数: 2525 | 10 就说一句，要工作aa的话，先把nba,nfl这种极端肤色歧视的组织给aa了吧，看左逼们
的天使主子们会不会把黄左菊花给爆了 |
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a*********a
发帖数: 3656 | 11 你一个国内廊庑，根本不在美国，懂个屁的AA.
only
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
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b*****e
发帖数: 53215 | 12 你确实是智商有问题 如果不是有任务的话
only
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
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b*****o
发帖数: 6080 | 13 大家都看出来了
【在 b*****e 的大作中提到】
: 你确实是智商有问题 如果不是有任务的话
:
: only
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a*******1
发帖数: 1554 | 14 反正我已经列举大量论据说明现有的AA对亚裔升职没用：33%的亚裔职员只有6%的board
member，我就看看您老王怎么兜......
还有共和党一个亚裔议员都没有，民主党有8个，说共和党照顾亚裔谁信啊？
特朗普说亚裔很聪明，他公司的高层有多少亚裔？
【在 f**********n 的大作中提到】
: 谁说的AA对升值没用？AA从总统令开始，就是讲升学和工作。AA的第一个案子，就是
: 1969年的费州建筑工作的。
: 再说了，AA也不是法律。
: 要读书啊，阿里歪，你我共勉。
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b*****o
发帖数: 6080 | 15 共和党不照顾亚裔，因为亚裔呼吁的不是照顾，而是不被法律和政策赤裸裸歧视。
board
【在 a*******1 的大作中提到】
: 反正我已经列举大量论据说明现有的AA对亚裔升职没用：33%的亚裔职员只有6%的board
: member，我就看看您老王怎么兜......
: 还有共和党一个亚裔议员都没有，民主党有8个，说共和党照顾亚裔谁信啊？
: 特朗普说亚裔很聪明，他公司的高层有多少亚裔？
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f**********n
发帖数: 29853 | 16 是啊，我们观点一致啊，已经实施了五十多年，在工作和大学录取两个领域都在实施的
AA，对亚裔升值没用。
欢迎加入右派行列。你文笔不错，封你为搅和大将军。
board
【在 a*******1 的大作中提到】
: 反正我已经列举大量论据说明现有的AA对亚裔升职没用：33%的亚裔职员只有6%的board
: member，我就看看您老王怎么兜......
: 还有共和党一个亚裔议员都没有，民主党有8个，说共和党照顾亚裔谁信啊？
: 特朗普说亚裔很聪明，他公司的高层有多少亚裔？
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a*******1
发帖数: 1554 | 17 绝大多数歧视都是隐性的：找工作的时候，升职的时候，裙带关系、种族因素这些隐形
的歧视影响非常大。为什么印度人当经理一年之后手下都是印度人，中国人找工作遇到
印度人大概率会被刁难，详情参考找工作版。很多时候，这些隐形的歧视对华人伤害太
大了，只能依靠其他方面显性的“逆向纠正”才能使得最终结果是中立无偏大。光追求
表面的文字上的零歧视是自欺欺人的。
再说，前面老王也说AA不是法律。但依我的记忆一开始或许是总统令，但应该早就是法
律了，否则不会打到最高法院，随便一个共和党总统就废除了。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 共和党不照顾亚裔，因为亚裔呼吁的不是照顾，而是不被法律和政策赤裸裸歧视。
:
: board
|
f**********n
发帖数: 29853 | 18 AA的法律有啊，2006年11月7日，密歇根州以58%：42%把禁止AA写进了州宪法。
还有另外七个州，以宪法或者州长令的方式禁止了AA。这八个州，占全美29%的高中生。
您看看，这么多法律够不够呀？
隐形的歧视将永远存在，因为人总是有偏见的，而且人也注定有言论自由。但是，政府
不能够以制度上的歧视来消灭人思想里的歧视。两个错不会变成一个对。大法官罗伯特
早就说了，
"The way tostop discriminationon the basis of race is tostop
discriminatingon the basis of race."
【在 a*******1 的大作中提到】
: 绝大多数歧视都是隐性的：找工作的时候，升职的时候，裙带关系、种族因素这些隐形
: 的歧视影响非常大。为什么印度人当经理一年之后手下都是印度人，中国人找工作遇到
: 印度人大概率会被刁难，详情参考找工作版。很多时候，这些隐形的歧视对华人伤害太
: 大了，只能依靠其他方面显性的“逆向纠正”才能使得最终结果是中立无偏大。光追求
: 表面的文字上的零歧视是自欺欺人的。
: 再说，前面老王也说AA不是法律。但依我的记忆一开始或许是总统令，但应该早就是法
: 律了，否则不会打到最高法院，随便一个共和党总统就废除了。
|
a*******1
发帖数: 1554 | 19 我是说实施AA的法律，不是禁止AA的法律，你说升职的AA实施了50多年，我说“如果有
法律明确说一个公司有普通员工的种族比例跟高管的种族比例要匹配，否则就是提拔的
时候有种族歧视，那你把这个法律找出来”，现在你找到是废除AA的法律。
再说，我的印象AA就是一个建议，很软的一种法律，对入学影响最大，对求职有一定影
响，对升职几乎没有任何硬性规定去影响。我的诉求就是增加AA对升职的影响，使得亚
裔在升职方面更容易。
你老总说“AA实施50多年，亚裔高管比例还是这么低”，我已经反驳过很多次了，亚裔
高管比例这么低是因为升职方面的AA从来就没有被重视过，基本等同于从来就没有存在
过，现在就是要把这个条款激活，如果存在这样的法律当然是好的，可以像Fisher告大
学那样去告公司，30%的亚裔只有6%的高管，是不是有隐形歧视？肯定找得到例子。
Fisher也是说她排12%，但有的黑人明显比她差都录取了；我觉得很容易找到一些例子
，亚裔员工业绩很好，表现很好，但就是升不了职，旁边很烂的白人员工都能升职，这
完全是一个道理的，Fisher可以打到最高法院，亚裔也可以打到最高法院。不要管私营
公司什么的，藤校也是私立的，一个性质的。我觉得这才是正确的斗争方向。而不是瞎
喊“废除AA”，斗争方向完全错了。
Affirmative action in employment involves active recruitment of women and
minorities by looking for candidates beyond informal job networks
traditionally dominated by white men. Affirmative action encourages the
public advertisement of jobs to identify qualified candidates in places
where employers might not otherwise look. In good faith efforts, companies
often set goals to diversify their work force by a certain date, which
encourage managers to make concerted efforts to cast a wide
net in favor of qualified minorities or women. Although such measures are
often confused with “quotas,” these “goals and timetables” do not
mandate the hiring or promotion of a specific number of
minority or female candidates. Quotas are not legal, not tolerable, and are
not affirmative action.
https://oied.ncsu.edu/equity/affirmative-action-in-employment/
生。
stop
【在 f**********n 的大作中提到】
: AA的法律有啊，2006年11月7日，密歇根州以58%：42%把禁止AA写进了州宪法。
: 还有另外七个州，以宪法或者州长令的方式禁止了AA。这八个州，占全美29%的高中生。
: 您看看，这么多法律够不够呀？
: 隐形的歧视将永远存在，因为人总是有偏见的，而且人也注定有言论自由。但是，政府
: 不能够以制度上的歧视来消灭人思想里的歧视。两个错不会变成一个对。大法官罗伯特
: 早就说了，
: "The way tostop discriminationon the basis of race is tostop
: discriminatingon the basis of race."
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r**********n
发帖数: 5281 | 20 我操你妈
[在 aaliwei91 (My, you are a tall one!) 的大作中提到：]
：现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
：再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
：........... |
|
|
p********n
发帖数: 3367 | |
z*****l
发帖数: 3472 | 22 chief diversity officer？ |
f**********n
发帖数: 29853 | 23 你个阿里歪，到处发帖，都被你累死了。
反AA的法律我列出来了，支持AA的法律，你给我摘一条出来。“我印象里有“这种话就
不要说了，浪费硬盘空间。
AA在学习工作上实施了五十多年，亚裔在多个方面依旧受到压制。你现在还在说要加强
工作方面的AA，好，那你去密苏里，那儿的抗议正在要求教职工里实施AA。
阿里歪啊，支持民主党有你的道理，赵没心毕竟也是一张一张选票弄出来的。可是，你
在这颠倒是非，用帮助华人的名义，迫害我们这些努力工作学习的华人干啥呀。回家对
着你的祖先牌位烧烧香，问问他们，你这样做对吗？
【在 a*******1 的大作中提到】
: 我是说实施AA的法律，不是禁止AA的法律，你说升职的AA实施了50多年，我说“如果有
: 法律明确说一个公司有普通员工的种族比例跟高管的种族比例要匹配，否则就是提拔的
: 时候有种族歧视，那你把这个法律找出来”，现在你找到是废除AA的法律。
: 再说，我的印象AA就是一个建议，很软的一种法律，对入学影响最大，对求职有一定影
: 响，对升职几乎没有任何硬性规定去影响。我的诉求就是增加AA对升职的影响，使得亚
: 裔在升职方面更容易。
: 你老总说“AA实施50多年，亚裔高管比例还是这么低”，我已经反驳过很多次了，亚裔
: 高管比例这么低是因为升职方面的AA从来就没有被重视过，基本等同于从来就没有存在
: 过，现在就是要把这个条款激活，如果存在这样的法律当然是好的，可以像Fisher告大
: 学那样去告公司，30%的亚裔只有6%的高管，是不是有隐形歧视？肯定找得到例子。
|
m**k
发帖数: 1503 | 24 你个廊五知道什么是董事会吗？你以为董事会是一种经理职位，是升职升上去的？
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
|
f**********n
发帖数: 29853 | 25 还真是。现在我对阿里歪的文章，就扫一眼。真没注意这个。
强烈要求对比尔Gates的财产按亚裔比例分给大家！这样就能轻松达到董事会亚裔比例
目标。
【在 m**k 的大作中提到】
: 你个廊五知道什么是董事会吗？你以为董事会是一种经理职位，是升职升上去的？
|
j*****v
发帖数: 7717 | 26 哈哈
【在 m**k 的大作中提到】
: 你个廊五知道什么是董事会吗？你以为董事会是一种经理职位，是升职升上去的？
|
d*****t
发帖数: 7903 | 27 这不是扯淡吗？AA什么时候考虑过黄人了，AA is for Black ONLY!
还有这么对美国政治一无所知的人也是奇迹了。
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
|
n****l
发帖数: 6652 | 28 要是把工作换成众议院，参议院和总统，就对了。。。折腾私人公司，那是找虐。。。
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
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L******t
发帖数: 1985 | 29 老印收益会远大于其他亚裔。
都要争取。多进名校最后会Trickle Down到职场。
only
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
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b*******s
发帖数: 1919 | 30 放你妈的屁
only
【在 a*******1 的大作中提到】
: 现在6%的亚裔已经占了20%的名校入学名额，这方面的斗争成果已经很不错了，没必要
: 再纠缠下去；真正对亚裔不利的是工作场所的竞争，比如硅谷1/3是亚裔，但只有6%的
: 董事会成员是亚裔，这才是需要AA的。
: 再说一遍：我不讨论AA是对还是错，按种族配额是种族主义也好、不公平不正义也好，
: 我不在乎；我只在乎提高亚裔在公司管理层的比例，如果按种族配额可以提高，我就支
: 持AA。显然，现在1/3的人口不按AA只有6%，如果按AA有可能提高到30%，10%也好啦。
: And yet the numbers tell a different story. According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers, less than 1 percent of corporate board
: members, and around 2 percent of college presidents. There are nine Asian-
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b*******s
发帖数: 1919 | 31 （发信人: betonthis (资深赌徒), 信区: USANews）
（标 题: Re: 反AA到底是在反谁？你搞清楚了吗）
（发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 12 16:56:28 2016, 美东)）
赞，华人支持AA这种东西，不是脑子坏了就是良心被狗吃了
看看犹太人的例子，也不用什么AA不AA，不声不响，就那么点人口比例从学校到职场高
级职位，占了多少份额，也从来没人要从他们那儿划拉份子的。华人弄个20%，还是亚
裔，有些人就开始奴性大发，感恩戴德了。
老美其实还是很讲公平的，所以才有人操弄AA这种伪公平，这本身就是种族歧视
【在 f**********n 的大作中提到】
: 还真是。现在我对阿里歪的文章，就扫一眼。真没注意这个。
: 强烈要求对比尔Gates的财产按亚裔比例分给大家！这样就能轻松达到董事会亚裔比例
: 目标。
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a*******1
发帖数: 1554 | 32 According to a recent study,
Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
0.3 percent of corporate officers
corporate officers应该指的是公司高管，这个是升上去的，比例比board member更小
，才0.3%，亚裔占30%的员工只有0.3%的高管，升职难度是其他人100倍，因此升职过程
中很可能考虑了种族因素，这比Fisher案的性质恶劣多了。
【在 m**k 的大作中提到】
: 你个廊五知道什么是董事会吗？你以为董事会是一种经理职位，是升职升上去的？
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f**********n
发帖数: 29853 | 33 所以，一个一个来，先把Fisher案搞定，再用哈佛案把对亚裔学生的隐形歧视搞定，后
面就可以瞄准你说的这些公司了。
谢谢阿里歪，给我们反AA的指出了下下步的目标。
【在 a*******1 的大作中提到】
: According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers
: corporate officers应该指的是公司高管，这个是升上去的，比例比board member更小
: ，才0.3%，亚裔占30%的员工只有0.3%的高管，升职难度是其他人100倍，因此升职过程
: 中很可能考虑了种族因素，这比Fisher案的性质恶劣多了。
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m*********a
发帖数: 3299 | 34 这个说的很好，
和事实很接近，
最近单位有一个director的职位
几乎部门所有的manager都想上，工资double的机会谁都想要的
亚裔的申请人不少，直接用没有leadership,只会干活枪毙
支持在升corporate office的时候 AA是要考虑的重要因素
只要合格，就有AA比例还不到人种升任director, presdient |
f**********n
发帖数: 29853 | 35 生活中的确可能会出现这种歧视，但是这种歧视不能用AA来解决问题。所有的基于种族
的区别对待，都是歧视，而且是制度上的歧视，比思想里的歧视带来大得多的危害。
你如果一定要照人口比例，华人在美国才1.2%，你觉得可行吗？
【在 m*********a 的大作中提到】
: 这个说的很好，
: 和事实很接近，
: 最近单位有一个director的职位
: 几乎部门所有的manager都想上，工资double的机会谁都想要的
: 亚裔的申请人不少，直接用没有leadership,只会干活枪毙
: 支持在升corporate office的时候 AA是要考虑的重要因素
: 只要合格，就有AA比例还不到人种升任director, presdient
|
m**k
发帖数: 1503 | 36 你们公司多少人，多少个director？华裔一共1.2%，你算算用了AA你能不能选上
director?
【在 m*********a 的大作中提到】
: 这个说的很好，
: 和事实很接近，
: 最近单位有一个director的职位
: 几乎部门所有的manager都想上，工资double的机会谁都想要的
: 亚裔的申请人不少，直接用没有leadership,只会干活枪毙
: 支持在升corporate office的时候 AA是要考虑的重要因素
: 只要合格，就有AA比例还不到人种升任director, presdient
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m**k
发帖数: 1503 | 37 corporate officer是指title里面带O的那种，director不算的。要想当上CXO职位不光
是能干活，还要有丰富的人脉和深厚的背景，华裔新移民来美国才20多年，在这方面确
实有困难，但是新移民的后代能够在藤校里面占到20%那等到他们成长起来拿到20%的
CXO不是大问题，没必要用AA这种饮鸩止渴的方法
【在 a*******1 的大作中提到】
: According to a recent study,
: Asian-Americans represent roughly 5 percent of the population but only
: 0.3 percent of corporate officers
: corporate officers应该指的是公司高管，这个是升上去的，比例比board member更小
: ，才0.3%，亚裔占30%的员工只有0.3%的高管，升职难度是其他人100倍，因此升职过程
: 中很可能考虑了种族因素，这比Fisher案的性质恶劣多了。
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a*********a
发帖数: 3656 | 38 果蝇舔阿李尉，why am I not surprised.
【在 m*********a 的大作中提到】
: 这个说的很好，
: 和事实很接近，
: 最近单位有一个director的职位
: 几乎部门所有的manager都想上，工资double的机会谁都想要的
: 亚裔的申请人不少，直接用没有leadership,只会干活枪毙
: 支持在升corporate office的时候 AA是要考虑的重要因素
: 只要合格，就有AA比例还不到人种升任director, presdient
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