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发信人: woyeye (我爷爷), 信区: EB23
标 题: 关于S386常见的误区，我来说一说我观察到的事实 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 20 10:31:42 2019, 美东)
发信人: woyeye (我爷爷), 信区: Immigration
标 题: 关于S386常见的误区，我来说一说我观察到的事实
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 20 10:30:03 2019, 美东)
第一：S386通过对中国和印度排期都有好处，对ROW才有坏处。
短期有可能，长期不可能。因为印度有个巨大的优势，就是Infosys，HCL，TCS，
Cognizant等大型ICC被移民局认可为”大型跨国公司“，所以印度人可以非常容易地在
Infosys 印度工作一年，然后L1A调到美国来，然后用EB1C申请移民。大家看好了，L1A
是没有名额和工资限制的，EB1C在食物链的顶端，直接抢占EB1A，B的名额，并且把EB2
，3的spillover吃光的。其他做正经生意的跨国公司，只有需要的时候才会跨国调动，
而ICC的“生意“，就是贩卖人口，所以其他国家根本没有可能和ICC竞争。
第二：S386对EB1A有好处，对EB23才有坏处。
短期有可能，长期不可能。原因就在于不限制名额和工资的L1A，加上被移民局认证为
跨国公司的大型ICC。见第一条的解释。
第三：印度H1反正已经在美国了，能不能拿到绿卡都和你竞争。
大错特错。我经常需要面试人，见过大把大把的简历是在美国呆了三年五年甚至十年八
年没有拿到绿卡的印度人，回到印度。他们找工作没别的要求，就是要求回美国。
第四：越南人，韩国人，德国人都很坏，不比印度人强。
这我是同意的，每个国家的人都有自己的优缺点。但是！！一个工作环境中如果有30%
的印度人，5%的韩国人，10%的德国人，40%的美国人，15%的中国人，大家互相制衡，
都会比较收敛，即使想使坏，也因为不占绝对多数而忍耐一下。如果S386通过，印度人
逐渐抢占职场，变成了80%的印度人，那么他们肯定可以为所欲为，不要说欺负外国人
，连印度非主流地区都被歧视。大家可以到trackitt上看看印度人怎么抱怨ICC那几个
邦的人如何只招他们老乡的。
第五：印度人只会抢占IT行业，跟我的行业无关。
如果你在一个钱少，事多，没前途的行业，那么恭喜你，躲过去了。印度人早就不只占
领IT行业了，任何高大上，光鲜，钱多有前途的行业都在迅速被占领，包括医生，商学
院，管理咨询，等等。当faculty，高管，全是印度人的时候，你的娃再努力也没用，
简历关就给你找个没有leadership的借口扔了。所以反对S386，帮的不仅仅是你自己，
更是你的后代。
第六：S386会增加H1 严查的条款，会遏制印度人的造假。
相信我，任何严查H1的条款，倒霉的都是正儿八经需要申请H1 的人，因为正经公司没
有那么多精力去研究法律，满足里面的所有细节，实在被搞烦了，就不sponsor了。反
而是ICC这种，他们的工作就是研究H1，找到里面的漏洞并利用。
希望大家能认真想一想，上面说的有没有道理。 | a******5
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