b********s
发帖数: 6928 | 1 和新公司的雇佣关系，到底应该是从哪一天开始，是从新h1b的生效日就必须开始，即
使生效日时还不能入职，从生效日到实际入职期间的时间都要算作unpaid leave，还是
说新h1b生效日之后，任何时间开始雇佣关系都可以？
假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月3日开始离职
那么2月3日（离职日）到2月10日（新h1b生效日）之间的时间，算所谓的gap么？
再假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月16日开始离职
那么和新公司的雇佣关系，一定要从2月10日开始么？2月10日到2月15日这几天不能到
新公司入职，这几天一定要在新公司算unpaid leave么？
问题有点乱，多谢解答 |
f********n
发帖数: 1647 | 2 可以要求二月三号上班不必等生效
前提是上班时持有transfer的receipt就可以了 没有gap
我就是这样上班的 没有pp 上班后三周才批准 没问题
【在 b********s 的大作中提到】
: 和新公司的雇佣关系，到底应该是从哪一天开始，是从新h1b的生效日就必须开始，即
: 使生效日时还不能入职，从生效日到实际入职期间的时间都要算作unpaid leave，还是
: 说新h1b生效日之后，任何时间开始雇佣关系都可以？
: 假设新h1b 2月1日提交申请
: 该申请上生效日期填2月10日
: pp后2月8日批准
: 旧公司2月2日辞职
: 旧公司要求2月3日开始离职
: 那么2月3日（离职日）到2月10日（新h1b生效日）之间的时间，算所谓的gap么？
: 再假设新h1b 2月1日提交申请
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k***5
发帖数: 583 | |
m****w
发帖数: 30 | 4 _
【在 b********s 的大作中提到】
: 和新公司的雇佣关系，到底应该是从哪一天开始，是从新h1b的生效日就必须开始，即
: 使生效日时还不能入职，从生效日到实际入职期间的时间都要算作unpaid leave，还是
: 说新h1b生效日之后，任何时间开始雇佣关系都可以？
: 假设新h1b 2月1日提交申请
: 该申请上生效日期填2月10日
: pp后2月8日批准
: 旧公司2月2日辞职
: 旧公司要求2月3日开始离职
: 那么2月3日（离职日）到2月10日（新h1b生效日）之间的时间，算所谓的gap么？
: 再假设新h1b 2月1日提交申请
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