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【国内动态】
你能成为高薪人才吗
张小明
在市场经济时代，人才虽不能等同于商品，但同样具有“市场价”，而且，人
们的择业标准也在发生变化，从“君子不言利”到追求高薪。针对部份外企员工的
一项调查表明，对６０％以上的跳槽者来说，第一动因是：谋求高薪。
那么，你能成为高薪人才吗？
什么价位才能算“高薪”？不同国家都有不同的标准。在美国，年收入在６万
美元以上才能谈得上“高薪”，相当多的ＭＢＡ（工商管理硕士）都到达了这一标
准。美国的“打工皇帝”、前ＩＢＭ销售总裁的年薪创出“天价”─２０００万美
元。在我国，１９８９年高薪概念刚兴起时，“波特曼”酒店一位人事经理２００
０元人民币的月薪被时人评为“触目惊心”，并引起争议。而时至今日，高级“打
工皇帝”们动辄几十万的年薪，人们也见怪不怪了。业内人士认为，够得上“高薪”
标准，其年收入至少在１０万元以上。一位长期从事人才咨询的人士估计，若以年
收入１０万元以上作为高薪标准，这一收入群不下上海１３００万人口的１％。可
见，“高薪”在我国并非“奇货可居”，相当多的人才都可以与“高薪”结缘。
到底什么样的人才能拿“高薪”呢？最近，武汉人才市场的一项随机

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