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按照公平勞工標準法案雇員享有的權利
聯邦最低工資
自 2009 年 7月 24日起
每小時 $7.25
欲知詳情、請電
WHD U.S. Wage and Hour DivisionU.S. Department of Labor Wage and Hour
Division
WHD 1088CHI (Revised July 2009)
1-866-4-USWAGE
(1-866-487-9243) TTY: 1-877-889-5627
WWW.WAGEHOUR.DOL.GOV
在一個工作周內, 雇員工作如超過 40 小時, 超過的時間應以正常時薪 1.5 倍的工資支
付。
雇員必須至少年滿＋六歲方能從事大部分非農業性質的工作，也至少必須年滿十八歲方
能擔任經由勞工部長列為具危險性的非農業工作。
＋四歲和＋五歲的青少年，如符合下列條件，才能在課餘時間內從事非製造業，非製礦
業，非危險性的工作。
• 學期期間每日不超過三小時或每周不超過＋八小時
• 假期期間每日不超過八小時或每周不超過四＋小時
此外，每日工作時間不得早於上午七點或晚於晚上七點；但是，六月一日至勞工節
期間 屬於例外，在此期間晚間工作時間將可延至晚上九點。農作業有不同的規範。
如果雇主以小費抵薪額作為支付雇員最低工資的一部份, 雇主 對“小費員工”所發放的
工資, 必須包含毎小時不低於$2.13的底薪。徦如雇員所得之小費, 加上雇主所發放每小
時不低於$2.13的底薪, 仍未能達到最低工資:則雇主必須彌補此差額。其它若干條件亦
應符合。
勞工部可循行政方式或法庭訴訟程序，追索因違法而少付雇員的工資。此類違法事件，
可構成民事或刑事案件。
雇主如蓄意或重覆違反最低工資或超時工資條例，每項違例行為可被處以最高至一千一
百元的罰款。如雇主違反青少年僱用條例，每項違例行為可被處以最高至一萬一千一百
元的罰款。此外，雇主如違反青少年僱用條例而造成青少年死亡或嚴重傷害，可被處以
最高至五萬元的罰款。另外此罰款可加倍至最高至十萬元，如被確定為蓄意或重覆違
反。本法律同時禁止雇主因雇員投訴或依本法提出訴訟而加以歧視或予以解雇。
• 某些職務及機構依法享有豁免最低工資或超時工資的規定。
• 特別法規適用於在美國薩摩亞 (American Samoa) 和北瑪莉安娜群島
(Commonwealth of the Northern Mariana Islands) 工作的雇員。
• 某些州立法律對雇員提供更高的保障，雇主必須遵循所有相關規定。
• 法律規定雇主應將此公告張貼於雇員明顯昜見之處。
• 二十歲以下雇員。從被僱用的日期算起, 按照日暦順序連續的九十天內, 每小
時的工
資可是$4.25。
• 在某些情況下, 對全日制的學生、學員、學徒以及殘障人士,可予以支付低於
最低工資
的薪酬, 但雇主必須具有勞工部所發的特許證。 |
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