l****p
发帖数: 27354 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: lulupp (木有昵称), 信区: Military
标 题: 借人气问：如工作试用期不能胜任，是主动走，还是等着被开好？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 3 22:10:46 2013, 美东)
如工作试用期不能胜任，是主动走，还是等着被开好？这种等着被开，算不算被fire?
我印象中的fire一般指工作中犯了大错（比如违反纪律）而被开除。
我很疑惑，一方面，貌似美国找新工作不会从旧工作单位直接转移什么材料作为档案。
但另外一方面，有些新职位招聘会填表问有没有被fire过的经历。 |
U******u
发帖数: 246 | 2 主动走是辞职，不能领救济金。被开是layoff，可以领。 |
l****p
发帖数: 27354 | 3 谢谢。这个只是问题的一个方面。我更关注的是将来要找的单位怎么调查这个事情。
【在 U******u 的大作中提到】
: 主动走是辞职，不能领救济金。被开是layoff，可以领。
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k**o
发帖数: 15334 | 4 最好与现在的公司中的某人搞好关系，不一定是你的manager，同事也可以。
关系要搞的很铁。然后把此人电话给未来公司，作为reference，让他
冒充supervisor，多夸你。
不行的话，那就只有不提供现在公司reference。谎称你supervisor也一起被
layoff了，然后现在联系不上了。这样一般就可以了，HR没那闲工夫去追查到底。
当然你必须得有在其他公司的reference，不能一个reference也没有。
【在 l****p 的大作中提到】
: 谢谢。这个只是问题的一个方面。我更关注的是将来要找的单位怎么调查这个事情。
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l****p
发帖数: 27354 | 5 谢谢忠告，倒是有references.
【在 k**o 的大作中提到】
: 最好与现在的公司中的某人搞好关系，不一定是你的manager，同事也可以。
: 关系要搞的很铁。然后把此人电话给未来公司，作为reference，让他
: 冒充supervisor，多夸你。
: 不行的话，那就只有不提供现在公司reference。谎称你supervisor也一起被
: layoff了，然后现在联系不上了。这样一般就可以了，HR没那闲工夫去追查到底。
: 当然你必须得有在其他公司的reference，不能一个reference也没有。
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c****7
发帖数: 4192 | 6 调查条毛啊。旧公司不可以告诉新公司你的performance情况。
【在 l****p 的大作中提到】
: 谢谢。这个只是问题的一个方面。我更关注的是将来要找的单位怎么调查这个事情。
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f****p
发帖数: 18483 | 7 赶紧外F吧！还等什么？身份都没了 ，挨点骂算什么？ |
