v*********u
发帖数: 10464 | 1 欧洲保护基层员工的合同实在太震撼了
欧洲工会实在无敌强大，据说员工离职，老板写评语只能写正面积极的不能说坏话，如
果说负面的，很有可能成为被告，太离谱了
所以他们看到he is a good employee这种没有具体achievements罗列的评语，大家都
默认这个员工很差劲，哈哈 |
l*******g
发帖数: 27064 | |
a**l
发帖数: 1166 | |
n***c
发帖数: 7400 | |
m********5
发帖数: 17667 | 5 这就是瞎说，禁止无根据负面评价不是说不能负面评价
在加州一些公司也是有同样条款的，因为个人关系差，上司对下属做无证据的差评是很
常见的，这是不公平的。可能根据行业不同，这种条款的流行程度不同。
你可以给差评，但是一旦别人要证据，你要给得出来。比如你说他态度很negative，就
要有经常性的negative 的 email或者会议记录作为证据，办公室随便说两句不能算的;
到时候拿不出证据就会被要求赔偿。
【在 v*********u 的大作中提到】
: 欧洲保护基层员工的合同实在太震撼了
: 欧洲工会实在无敌强大，据说员工离职，老板写评语只能写正面积极的不能说坏话，如
: 果说负面的，很有可能成为被告，太离谱了
: 所以他们看到he is a good employee这种没有具体achievements罗列的评语，大家都
: 默认这个员工很差劲，哈哈
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g*******t
发帖数: 7704 | |
a**l
发帖数: 1166 | |
d********f
发帖数: 43471 | 8 其结果就是大一点的公司招人基本是千挑万选，除了刚出学校的，老油条基本没可能进
大公司
【在 v*********u 的大作中提到】
: 欧洲保护基层员工的合同实在太震撼了
: 欧洲工会实在无敌强大，据说员工离职，老板写评语只能写正面积极的不能说坏话，如
: 果说负面的，很有可能成为被告，太离谱了
: 所以他们看到he is a good employee这种没有具体achievements罗列的评语，大家都
: 默认这个员工很差劲，哈哈
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v*********n
发帖数: 3983 | 9 re.
80%换工作的都和上司有点不爽吧，无论是撕破脸了，或是没有讲出来但心里其实不爽
很久了。
干的好好的谁愿意换工作（少数“family reason”除外，lol)
【在 a**l 的大作中提到】
: Lz你一定还没工作过，或不准备工作；
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a**l
发帖数: 1166 | 10 学习了，记在小本本上了；
的;
【在 m********5 的大作中提到】
: 这就是瞎说，禁止无根据负面评价不是说不能负面评价
: 在加州一些公司也是有同样条款的，因为个人关系差，上司对下属做无证据的差评是很
: 常见的，这是不公平的。可能根据行业不同，这种条款的流行程度不同。
: 你可以给差评，但是一旦别人要证据，你要给得出来。比如你说他态度很negative，就
: 要有经常性的negative 的 email或者会议记录作为证据，办公室随便说两句不能算的;
: 到时候拿不出证据就会被要求赔偿。
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s******e
发帖数: 1751 | 11 公司也不是SB，超长适用期，能不招人就不招，搬到外国去。。。
【在 d********f 的大作中提到】
: 其结果就是大一点的公司招人基本是千挑万选，除了刚出学校的，老油条基本没可能进
: 大公司
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l*****o
发帖数: 19235 | 12 法国同事每年9个星期带薪假期，让人看着羡慕嫉妒恨 |
m********5
发帖数: 17667 | 13 英国带薪假也远多于美国
【在 l*****o 的大作中提到】
: 法国同事每年9个星期带薪假期，让人看着羡慕嫉妒恨
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c*****g
发帖数: 21627 | 14 re
【在 n***c 的大作中提到】
: 这个评语比很多变态老板给破死刀的评语好多了
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K******S
发帖数: 10109 | 15 US teacher union is lobbying senate to block a bill that will ban sex
offenders to work anywhere in school.
【在 v*********u 的大作中提到】
: 欧洲保护基层员工的合同实在太震撼了
: 欧洲工会实在无敌强大，据说员工离职，老板写评语只能写正面积极的不能说坏话，如
: 果说负面的，很有可能成为被告，太离谱了
: 所以他们看到he is a good employee这种没有具体achievements罗列的评语，大家都
: 默认这个员工很差劲，哈哈
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a*********1
发帖数: 237 | 16 德国巨头公司求我去了9个月做finance manager,我最后还是把他们拒了，要是柏林卡
尔斯鲁尔还能考虑下，地点不理想。。 |
l*****h
发帖数: 5005 | 17 说的人都想去欧洲工作了，美国一年大方的给两周，小气的只有一周，更小气的工作第
一年没有，请个假回国连签证时间算起来至少也得三周吧，况且谁都不会为了回国使劲
留着假期不用攒起来，要累死啊。结果请假时候老板还吭吭哧哧不情愿的样子
【在 l*****o 的大作中提到】
: 法国同事每年9个星期带薪假期，让人看着羡慕嫉妒恨
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x*******o
发帖数: 2581 | 18 这是明显瞎说，欧洲人写的推荐信显然没有美国人写的好，美国人写的是天花乱坠，欧
洲人写的很平铺直叙的。我以前的欧洲教授说他当时找博士生，他收到中国，美国和印
度的推荐信，感觉这些人应该申请炸药奖，而不是到他那里读博士的。 |
m*******8
发帖数: 183 | 19
为毛我的工作除去8-10天的holiday不等外，都是给至少15天PTO？我还以为15天PTO是
硅谷公司的标配呢。
【在 l*****h 的大作中提到】
: 说的人都想去欧洲工作了，美国一年大方的给两周，小气的只有一周，更小气的工作第
: 一年没有，请个假回国连签证时间算起来至少也得三周吧，况且谁都不会为了回国使劲
: 留着假期不用攒起来，要累死啊。结果请假时候老板还吭吭哧哧不情愿的样子
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m*******8
发帖数: 183 | 20
我觉得是这样，不过哪怕和上司相处得特愉快，但是收入和市场差距太大，也是要换工
作的，不过这很多也是因为老板的原因。
【在 v*********n 的大作中提到】
: re.
: 80%换工作的都和上司有点不爽吧，无论是撕破脸了，或是没有讲出来但心里其实不爽
: 很久了。
: 干的好好的谁愿意换工作（少数“family reason”除外，lol)
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l*****h
发帖数: 5005 | 21 我在硅谷，但不是科技公司的，所以行业标准不一样，科技公司一般财大气粗所以不介
意多给几天，但我们这种夕阳产业步行
【在 m*******8 的大作中提到】
:
: 我觉得是这样，不过哪怕和上司相处得特愉快，但是收入和市场差距太大，也是要换工
: 作的，不过这很多也是因为老板的原因。
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l*****h
发帖数: 5005 | 22 说的太对了，而且往往在一个公司呆上几年总会发现有不满的地方
【在 m*******8 的大作中提到】
:
: 我觉得是这样，不过哪怕和上司相处得特愉快，但是收入和市场差距太大，也是要换工
: 作的，不过这很多也是因为老板的原因。
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a*********1
发帖数: 237 | 23 ls的都在啥loser公司啊，我们这年假从第五年开始就有40天了，然后每5年还有一个45
天的sabbatical,欧洲分公司反而没有我们年假多了从第4年开始，因为他们的年假不涨
的，sabbatical都一样
欧洲马农工资很低 |
l*****h
发帖数: 5005 | 24 我不是码农，没有可比性，说的是美国大多数的普遍情况
45
【在 a*********1 的大作中提到】
: ls的都在啥loser公司啊，我们这年假从第五年开始就有40天了，然后每5年还有一个45
: 天的sabbatical,欧洲分公司反而没有我们年假多了从第4年开始，因为他们的年假不涨
: 的，sabbatical都一样
: 欧洲马农工资很低
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a*********1
发帖数: 237 | 25 那您去工资只会更低
不会欧洲当地语言99%找不到工作
我也不是码工，做管理的，对方猎头直接挖人，同行业，工作完全一样
薪水也只能match，没法加
德国消费比美国低一些，就是德语喝高税收实在头疼
【在 l*****h 的大作中提到】
: 我不是码农，没有可比性，说的是美国大多数的普遍情况
:
: 45
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M******8
发帖数: 10589 | 26 中国的推荐信，都是被推荐者自己写的吧，不是在新东方就被告知，不能把自己吹得太
牛逼，也不能把自己写得太谦虚吗？
【在 x*******o 的大作中提到】
: 这是明显瞎说，欧洲人写的推荐信显然没有美国人写的好，美国人写的是天花乱坠，欧
: 洲人写的很平铺直叙的。我以前的欧洲教授说他当时找博士生，他收到中国，美国和印
: 度的推荐信，感觉这些人应该申请炸药奖，而不是到他那里读博士的。
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h********s
发帖数: 1973 | 27 r u sure only 2 weeks vacation a year? 我身边都是3周， 个别行业4 周。
【在 l*****h 的大作中提到】
: 说的人都想去欧洲工作了，美国一年大方的给两周，小气的只有一周，更小气的工作第
: 一年没有，请个假回国连签证时间算起来至少也得三周吧，况且谁都不会为了回国使劲
: 留着假期不用攒起来，要累死啊。结果请假时候老板还吭吭哧哧不情愿的样子
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l*****h
发帖数: 5005 | 28 悲催行业加上mean的公司，你说可不可能只有两周啊
【在 h********s 的大作中提到】
: r u sure only 2 weeks vacation a year? 我身边都是3周， 个别行业4 周。
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l*****h
发帖数: 5005 | 29 悲催行业加上mean的公司，你说可不可能只有两周啊
【在 h********s 的大作中提到】
: r u sure only 2 weeks vacation a year? 我身边都是3周， 个别行业4 周。
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h****g
发帖数: 11365 | 30 其实对版上锁男们都有好处，都是工人嘛。
要打击的是靠福利生活的，自己挣钱的该保护。 |
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p********n
发帖数: 2482 | 31 9周，即45天，应该不至于，35天应该差不多。
这个有统一规定的。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 法国同事每年9个星期带薪假期，让人看着羡慕嫉妒恨
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T*R
发帖数: 36302 | 32 搞得你像个老板似的，其实不就是一个打工仔。
装个JB。 |
T*R
发帖数: 36302 | 33 10天也太少了点。
我们老员工老政策，大概有30天假。90年后上班的员工，18天年假加5天病假。
【在 l*****h 的大作中提到】
: 我不是码农，没有可比性，说的是美国大多数的普遍情况
:
: 45
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l*****h
发帖数: 5005 | 34 做什么的啊，这么多年假，我认识的码农很多也是只有10天啊
【在 T*R 的大作中提到】
: 10天也太少了点。
: 我们老员工老政策，大概有30天假。90年后上班的员工，18天年假加5天病假。
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v*********u
发帖数: 10464 | 35 如果我是老板，我肯定气死了
【在 a**l 的大作中提到】
: 其实这样有好处，不然基层员工成了刀板上的鱼肉；
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v*********u
发帖数: 10464 | 36 据说有根据的负面评价即使有根据，到时候打官司也很烦，所以很多老板宁愿多一事不
如少一事了
的;
【在 m********5 的大作中提到】
: 这就是瞎说，禁止无根据负面评价不是说不能负面评价
: 在加州一些公司也是有同样条款的，因为个人关系差，上司对下属做无证据的差评是很
: 常见的，这是不公平的。可能根据行业不同，这种条款的流行程度不同。
: 你可以给差评，但是一旦别人要证据，你要给得出来。比如你说他态度很negative，就
: 要有经常性的negative 的 email或者会议记录作为证据，办公室随便说两句不能算的;
: 到时候拿不出证据就会被要求赔偿。
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v*********u
发帖数: 10464 | 37 我都工作十多年了，只是前一阵给别人打工，后一阵给自己打工，不想看人家脸色
然后我合作的员工如果烂，我都是直接干脆了当说他烂然后断绝和做
我实在无法理解一个很差劲的员工跟着你，你却不能开除他的状态
【在 a**l 的大作中提到】
: Lz你一定还没工作过，或不准备工作；
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v*********u
发帖数: 10464 | 38 能否控告歧视啊？哈哈哈
【在 l*****o 的大作中提到】
: 法国同事每年9个星期带薪假期，让人看着羡慕嫉妒恨
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v*********u
发帖数: 10464 | 39 所以美国比英国发展好很多
美国是西方国家里面相对勤劳最多的
【在 m********5 的大作中提到】
: 英国带薪假也远多于美国
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v*********u
发帖数: 10464 | 40 我说的不是推荐信，是离职时候的评语
推荐信的话，美国人吹牛最厉害了，你找一个和你关系好的老师，可以把你吹到宇宙无敌
离职的时候，即使老板对你恨之入骨，有可能对你的评价也很温和，他们怕被你控告，
多一事不如少一事
【在 x*******o 的大作中提到】
: 这是明显瞎说，欧洲人写的推荐信显然没有美国人写的好，美国人写的是天花乱坠，欧
: 洲人写的很平铺直叙的。我以前的欧洲教授说他当时找博士生，他收到中国，美国和印
: 度的推荐信，感觉这些人应该申请炸药奖，而不是到他那里读博士的。
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v*********u
发帖数: 10464 | 41 不是ls的在loser公司，而是你在winner公司，对你是羡慕嫉妒恨啊
45
【在 a*********1 的大作中提到】
: ls的都在啥loser公司啊，我们这年假从第五年开始就有40天了，然后每5年还有一个45
: 天的sabbatical,欧洲分公司反而没有我们年假多了从第4年开始，因为他们的年假不涨
: 的，sabbatical都一样
: 欧洲马农工资很低
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v*********u
发帖数: 10464 | 42 英国和德国还可以把
【在 a*********1 的大作中提到】
: 那您去工资只会更低
: 不会欧洲当地语言99%找不到工作
: 我也不是码工，做管理的，对方猎头直接挖人，同行业，工作完全一样
: 薪水也只能match，没法加
: 德国消费比美国低一些，就是德语喝高税收实在头疼
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v*********u
发帖数: 10464 | 43 15天标配没用，好像很多公司到30天就已经到顶了
【在 m*******8 的大作中提到】
:
: 我觉得是这样，不过哪怕和上司相处得特愉快，但是收入和市场差距太大，也是要换工
: 作的，不过这很多也是因为老板的原因。
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