e*********e
发帖数: 2013 | 1 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
长email先上summary后上细节。
2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
天熬夜写这个brief，我们不可能赢得今天客户的认可。”多数人都是投桃报李的。而
且在一个地方久了，你当年的同级可能变成你的下属，也可能变成你的小头头。不要以
为夸了同事领导就会把功劳归给别人，每个人的作品都有自己的特色，老板一眼就能看
出来谁干了什么，发现同事的贡献并认同是最廉价而有效的改善人际方式。
2， 争取和谁都面熟。我在国内工作的时候有个刚毕业的小姑娘敢在电梯里直接和大老
板拉家常，很快就升上去了（该姑娘相貌平平，身材矮胖，但是工作认真，爱表现，人
缘好，所以不是潜规则，而是会做事升上去的）。我在美国的以前的一个单位有个清洁
工见到所有new hire都会问对方姓名，而且一次记住，以后永远见面直呼你姓名。见过
他和大PA互相问候对方家人，而且都是知道对方妻子子女名字的。这个清洁工可能不会
变成白领，但是永远不会被解雇。在电梯里见到本单位其他部门的随便说几句天气球赛
，看见别人桌上有孩子照片的恭维一下别人孩子，聊聊自己孩子，很快就成了见面打招
呼的熟人了。
3，大家一起去喝咖啡看球赛喝小酒happy hour的不要不去。球赛，孩子，旅游啥的聊
一聊，别当壁花。
4，要好的同事过生日结婚生孩子的时候送点小礼物，或者出面组织其他同事写个贺卡
，凑钱买个蛋糕，办个shower，别老不参加，也别老被动参加。最不好相处的是中年女
同事，最好改善关系的也是中年女同事。小恩小惠最能收买中年女性的心。一张小卡片
一个小礼物一个大拥抱那效果是杠杠的。不管是对青年还是中年女同事，夸赞衣服鞋新
发型都不招人恨。没事聊几句最近的deal，关系马上就不一般了。
5，和男同事那就是聊旅游，天气，新近电影和新闻也是好话题。中年男同事可以聊娃
，青年男同事最好相处，没有共同话题他也不会不友好。
6，如果同事刻意不友好，争取发现解决问题。有一次我发现小秘不开心，后来知道是
因为小秘加班回家出了车祸，加班是我间接造成的，我赶快送花送卡摆了她一桌子，并
且各种道歉，直到她给我一个拥抱。。也有过同事刻意下绊，后来发现是我曾无意在领
导面前让她过不去，所以以后多当领导和她的面说她的好话。
7， 如果有人恶意对待你而且不能感化，不要恶语反驳，但是绝不背黑锅。收集证据，
联系证人，告到HR，让他／她吃一壶。
8， 荣誉可以分享，坏了事责任必须分清楚。当然是自己的责任也别说谎，尽最大可能
改进并获得原谅。
9, 有不同意见对事不对人，理由要客观，语言要礼貌。一旦针对个人了你就会树敌，
然后花精力去斗争。实在是得不偿失的事情。永远不要提及对方种族宗教国籍性别年龄，
哪怕是夸奖对方也不能涉及这些方面。如果对方是不可化解的敌人，抓住对方提及你宗
族宗教年龄性别并且将其与你的工作表现联系起来的的证据（比如email里说“XX年纪大
了就是爱忘事”），一举告倒他。
其他小tip:
1, 注意个人卫生。鞋和裤子可以连续穿，上衣必须天天换。
2，注意衣着。就是再casual的地方，男士别拖鞋运动裤的，女士别露背装海滩裙的。
还有啊，小姑娘和大妈们，别穿得太性感了！领口太低裙子太短的HR不会真来说的，但
是有人会觉得不舒服，直接关系到你和别人合作机会，内部调转机会和提升机会。
3， 别怕开口，到了一个地方以最快速度和所有你能见到的人说上话。开口越晚越尴尬。
4，看点新闻看点球赛啥的，没有时间看就看个网站标题，一天大事也知道个差不多了。
5，别老什么都联想到种族歧视。人一旦有了敌意别人都会感觉的而远离，于是你越发
觉得别人有敌意。
先说到这里。以后想到什么再补充吧。 |
j****i
发帖数: 68152 | |
r*****t
发帖数: 2860 | 3 well said.
很难做到.
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
|
e**d
发帖数: 750 | |
s*****r
发帖数: 1426 | 5 LZ这么累...
既然这么有精力，建议去创业，大概3条基本点3条小tip就够了 |
m********4
发帖数: 36 | 6 写的太好了。请教一个问题，当你发现小秘不友善以及同事刻意下绊，请问你是怎么知
道起因的？有什么技巧吗？谢谢 |
e*********e
发帖数: 2013 | 7 其实大部分情况你只能在不了解原因的情况下单方面努力改善，或者使劲回忆自己做了
什么。小秘车祸的事情是和小秘要好的同事那里打听来的。人际对我来说特别重要，所
以讨好同时的事做了很多，但是记住的具体人物事件不多。这件事是具体由我而起的，
所以记住了。
【在 m********4 的大作中提到】
: 写的太好了。请教一个问题，当你发现小秘不友善以及同事刻意下绊，请问你是怎么知
: 道起因的？有什么技巧吗？谢谢
|
a******7
发帖数: 7936 | |
m********4
发帖数: 36 | 9 非常感谢！
【在 e*********e 的大作中提到】
: 其实大部分情况你只能在不了解原因的情况下单方面努力改善，或者使劲回忆自己做了
: 什么。小秘车祸的事情是和小秘要好的同事那里打听来的。人际对我来说特别重要，所
: 以讨好同时的事做了很多，但是记住的具体人物事件不多。这件事是具体由我而起的，
: 所以记住了。
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j********p
发帖数: 9680 | |
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s*x
发帖数: 3328 | |
l*********y
发帖数: 40 | 12 难得的好帖！
我有一个难题就是进入一个新环境，一上来很多新面孔，记不住谁是谁，问了名字一会
儿就忘了。或者寒暄几句下次就记不得是跟谁说的了，再问人家一次又很尴尬。有没有
什么办法？谢谢！
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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t*******r
发帖数: 3271 | |
w****a
发帖数: 3231 | |
d****i
发帖数: 2346 | |
a***3
发帖数: 798 | |
D*********n
发帖数: 674 | 17 Well said.
小tip加一条。
每天用牙线。饭后刷牙，3次。 |
l******g
发帖数: 2076 | 18 谢谢，很受用。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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s****r
发帖数: 68 | 19 这都做到的话，情商也太高了。果然女人细心啊，天生可以搞好人际关系。要是一个男
人注意到这么多，估计有点gay的感觉了。不过小恩小惠男人来做（什么贺卡啊，小礼
物啊），可能没效果，或有反效果。 |
w*********p
发帖数: 3305 | 20 说的不错
另外壁花和ｓｈｉｔ ｏｎ ｔｈｅ ｗａｌｌ 还是有区别的。要真是不说话不干事
也让人看着舒服，在办公室里还是很好混的，这算是上人见喜。 有这种技能的，生存
地都比较顺利 |
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w*********p
发帖数: 3305 | 21 办公室有没有ｎａｍｅ ｔａｇ看？ 有没有instant messenger 或者email 或者电话
单。 再不行偷听别人对话。
外国人名字记不住太正常了，别说外国人，同胞的名字我都记不住。但是再问一次这种
事儿，能避免还是尽量避免把
【在 l*********y 的大作中提到】
: 难得的好帖！
: 我有一个难题就是进入一个新环境，一上来很多新面孔，记不住谁是谁，问了名字一会
: 儿就忘了。或者寒暄几句下次就记不得是跟谁说的了，再问人家一次又很尴尬。有没有
: 什么办法？谢谢！
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D********n
发帖数: 978 | 22 赞。这个bbs这个板块这样有养分的帖子真的不常见。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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c*******n
发帖数: 2764 | 23 其实都是常识，听了很多，但还是做不到，人的性格使然吧。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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B********d
发帖数: 1893 | 24 其实就是中国人常说的换位思考，以及己所不欲，不施与人。
处处当雷锋当然没有必要，但是如果事事只考虑自己的私利，很少顾及别人利益和感受
，那在一个团队里就很难混了。
【在 j********p 的大作中提到】
: 楼主情商真是很高.
: 父母家庭环境一定很好吧.
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h***r
发帖数: 156 | |
h***a
发帖数: 1775 | |
g********s
发帖数: 3652 | |
b**g
发帖数: 2813 | |
y*********a
发帖数: 207 | |
x****u
发帖数: 12955 | 30
Create a nickname based on their real name, then use that nickname as a clue
to remember their real name when you meet them.
Just make sure you don't blurt out the nickname.
【在 l*********y 的大作中提到】
: 难得的好帖！
: 我有一个难题就是进入一个新环境，一上来很多新面孔，记不住谁是谁，问了名字一会
: 儿就忘了。或者寒暄几句下次就记不得是跟谁说的了，再问人家一次又很尴尬。有没有
: 什么办法？谢谢！
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t******5
发帖数: 260 | 31 没看清标题，还以为外交部的改善美国关系办公室要招人。。。 |
r*******y
发帖数: 835 | |
s**********1
发帖数: 4651 | 33 顶一下，回头好好看看。
的确人际关系太重要了，这么多年觉得自己就吃亏在这上面。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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h***e
发帖数: 952 | 34 看到这句乐了：
见过他和大PA互相问候对方家人 |
c**l
发帖数: 9003 | 35 不是小招，都是大招啊
其实背后是三观撑着
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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H***l
发帖数: 1936 | 36 写的太好了
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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f*****r
发帖数: 1043 | 37
我也刚工作，我是这么干的，管facility或者HR要一份seat map，肯定有的，就直接说
自己新来的，有时候不知道谁坐在哪里。拿着seat map，一天记住一个同事，一个月下
来基本有直接业务往来的就都知道了。
【在 l*********y 的大作中提到】
: 难得的好帖！
: 我有一个难题就是进入一个新环境，一上来很多新面孔，记不住谁是谁，问了名字一会
: 儿就忘了。或者寒暄几句下次就记不得是跟谁说的了，再问人家一次又很尴尬。有没有
: 什么办法？谢谢！
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b******s
发帖数: 5329 | 38 真长。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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f****s
发帖数: 5631 | 39 read
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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t*******o
发帖数: 516 | 40 mark
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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l**j
发帖数: 300 | 41 hohoho~
【在 t******5 的大作中提到】
: 没看清标题，还以为外交部的改善美国关系办公室要招人。。。
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j******l
发帖数: 10445 | 42 楼主可以去做全国妇联主席了。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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m***c
发帖数: 57 | 43 赞楼主情商。。。这情商估计在那里都混的很开。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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d****6
发帖数: 918 | |
w********h
发帖数: 1041 | 45 写得挺好的。俺很感激俺前老板，也是老中，在职场上一步步教俺，包括长email咋写
啊，升职加薪后该去和哪个大老板陶瓷感谢啊等等。真是跟俺大哥一样罩着。 |
C********S
发帖数: 67 | 46 mark
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
|
I*******y
发帖数: 4893 | 47 说得很好啊
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
|
N***m
发帖数: 4460 | 48 就为了一份破工作还这样，累不累啊
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
|
x***g
发帖数: 454 | 49 Well said.
Thanks for sharing! |
N***m
发帖数: 4460 | 50 就为了一份破工作还这样，累不累啊
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
|
|
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m*********n
发帖数: 931 | 51 如果一个人足够牛逼了 lz说的这些都用不着~
但大多数人不足够牛逼 所以搞好人际还是蛮重要的。
【在 N***m 的大作中提到】
: 就为了一份破工作还这样，累不累啊
|
P******X
发帖数: 482 | 52 其实很简单: 即要甘当孙子，又觉三生有幸
【在 r*****t 的大作中提到】
: well said.
: 很难做到.
|
l****l
发帖数: 570 | |
l**d
发帖数: 76 | |
A*****a
发帖数: 52743 | 55 阳光说法是，要感恩地活着
【在 P******X 的大作中提到】
: 其实很简单: 即要甘当孙子，又觉三生有幸
|
u*****a
发帖数: 9489 | 56 谢谢你给的tips，有些还是有借鉴价值的。
不过就你开头说的“种族歧视其实是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题
”，这一点实在不能苟同。歧视就是歧视，怎么能是“人际问题”呢？
不知道你有没有接触过这样一种人。你根本就跟他没怎么接触过，更不可能得罪过他，
但他就根据你的种族肤色先入为主的对你有成见，而且还付诸言行。这种事情难道也是
因为我们的办公室人际做的不好？
我转军版了，看那里的人怎么讨论。 |
A*****a
发帖数: 52743 | 57 你又去挑逗菌斑众将了
【在 u*****a 的大作中提到】
: 谢谢你给的tips，有些还是有借鉴价值的。
: 不过就你开头说的“种族歧视其实是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题
: ”，这一点实在不能苟同。歧视就是歧视，怎么能是“人际问题”呢？
: 不知道你有没有接触过这样一种人。你根本就跟他没怎么接触过，更不可能得罪过他，
: 但他就根据你的种族肤色先入为主的对你有成见，而且还付诸言行。这种事情难道也是
: 因为我们的办公室人际做的不好？
: 我转军版了，看那里的人怎么讨论。
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L******9
发帖数: 866 | 58 zan!
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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e***n
发帖数: 266 | 59 赞正能量
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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a******9
发帖数: 1192 | |
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w**k
发帖数: 1455 | 61 关键是Be yourself
如果你是招人喜欢的人，自然这些都能做到，如果你是个jerk，装也装不了几天
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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a**l
发帖数: 1166 | 62 实力及人际关系都重要；新同事（白富美）同样找老同事套近乎； |
z*****n
发帖数: 109 | |
d**********r
发帖数: 244 | 64 赞！
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
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: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
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: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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k*******g
发帖数: 7321 | |
K******t
发帖数: 669 | |
w*******7
发帖数: 188 | |
I******s
发帖数: 34 | 68 这就是性格决定人生吧。小时候不知怎么被吓倒，亲爸都不敢和他说话。工作后见到老
板上级就紧张，躲着走。实在躲不开，脑子里就想着该和老板说什么。。。现在工作上
面临的问题就是虽然自己技术是最强的，却没有得到提升。：（
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
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k*******d
发帖数: 516 | 69 恭闻吾皇至圣深
喜见明时钟太尉
楼船旌旆极天涯
主人何处独裴回 |
m**********2
发帖数: 6568 | 70 不同意大妈那一段。作为男士，对大妈级的女同事适当的表现（或者装出）一点色迷迷
，一点恭维，是迅速获得好感的利器。要知道这些大妈，她们的老公对她们有多少性趣
？？？
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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a******0
发帖数: 216 | 71 这番话应用与世界各地办公室。。。难得好文章，学习受教了。 |
t****g
发帖数: 553 | |
c****1
发帖数: 1095 | |
P*****g
发帖数: 457 | 74 我為什麼care辦公室聊天那些無聊的話題？美國人一般普羅大眾都很沒有深度，基本上
每天都在聊一些American Idol，Bachelor，Biggest Losers那些無聊話題。聊新聞也
都是直接從Fox News來得材料，根本沒有什麼可聊的。 |
z****e
发帖数: 721 | 75 怎么战胜和非我族类交往的恐惧心理？没有接近的愿望。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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a**l
发帖数: 1166 | 76
【在 I******s 的大作中提到】
: 这就是性格决定人生吧。小时候不知怎么被吓倒，亲爸都不敢和他说话。工作后见到老
: 板上级就紧张，躲着走。实在躲不开，脑子里就想着该和老板说什么。。。现在工作上
: 面临的问题就是虽然自己技术是最强的，却没有得到提升。：（
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H********c
发帖数: 118 | 77 赞，非常好
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最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
长email先上summary后上细节。
2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
天熬夜写这个brief，我们不可能赢得今天客户的认可。”多数人都是投桃报李的。而
且在一个地方久了，你当年的同级可能变成你的下属，也可能变成你的小头头。不要以
为夸了同事领导就会把功劳归给别人，每个人的作品都有自己的特色，老板一眼就能看
出来谁干了什么，发现同事的贡献并认同是最廉价而有效的改善人际方式。
2， 争取和谁都面熟。我在国内工作的时候有个刚毕业的小姑娘敢在电梯里直接和大老
板拉家常，很快就升上去了（该姑娘相貌平平，身材矮胖，但是工作认真，爱表现，人
缘好，所以不是潜规则，而是会做事升上去的）。我在美国的以前的一个单位有个清洁
工见到所有new hire都会问对方姓名，而且一次记住，以后永远见面直呼你姓名。见过
他和大PA互相问候对方家人，而且都是知道对方妻子子女名字的。这个清洁工可能不会
变成白领，但是永远不会被解雇。在电梯里见到本单位其他部门的随便说几句天气球赛
，看见别人桌上有孩子照片的恭维一下别人孩子，聊聊自己孩子，很快就成了见面打招
呼的熟人了。
3，大家一起去喝咖啡看球赛喝小酒happy hour的不要不去。球赛，孩子，旅游啥的聊
一聊，别当壁花。
4，要好的同事过生日结婚生孩子的时候送点小礼物，或者出面组织其他同事写个贺卡
，凑钱买个蛋糕，办个shower，别老不参加，也别老被动参加。最不好相处的是中年女
同事，最好改善关系的也是中年女同事。小恩小惠最能收买中年女性的心。一张小卡片
一个小礼物一个大拥抱那效果是杠杠的。不管是对青年还是中年女同事，夸赞衣服鞋新
发型都不招人恨。没事聊几句最近的deal，关系马上就不一般了。如果你是男的，这些
不必做，做不好有骚扰嫌疑。凑份子的时候出钱即可。
5，和男同事那就是聊旅游，天气，新近电影和新闻也是好话题。中年男同事可以聊娃
，青年男同事最好相处，没有共同话题他也不会不友好。
6，如果同事刻意不友好，争取发现解决问题。有一次我发现小秘不开心，后来知道是
因为小秘加班回家出了车祸，加班是我间接造成的，我赶快送花送卡摆了她一桌子，并
且各种道歉，直到她给我一个拥抱。。也有过同事刻意下绊，后来发现是我曾无意在领
导面前让她过不去，所以以后多当领导和她的面说她的好话。
7， 如果有人恶意对待你而且不能感化，不要恶语反驳，但是绝不背黑锅。收集证据，
联系证人，告到HR，让他／她吃一壶。
8， 荣誉可以分享，坏了事责任必须分清楚。当然是自己的责任也别说谎，尽最大可能
改进并获得原谅。
9, 有不同意见对事不对人，理由要客观，语言要礼貌。一旦针对个人了你就会树敌，
然后花精力去斗争。实在是得不偿失的事情。永远不要提及对方种族宗教国籍性别年龄，
哪怕是夸奖对方也不能涉及这些方面。如果对方是不可化解的敌人，抓住对方提及你宗
族宗教年龄性别并且将其与你的工作表现联系起来的的证据（比如email里说“XX年纪大
了就是爱忘事”），一举告倒他。
10, 虚心接受批评。多数批评都是针对工作方式的。你的领导或者同事知道这样不成,
告诉你一个可行方式。如果你马上反驳找理由试图证明你是对的，人家以后不帮你了。
特别是新人，别把批评当坏事。举个例子，比如你刚入职, steve是你前辈，你提出A方
案，他要你做b方案。你如果坚持认为你的方案好,可以两个都做出来，最后让Steve选
一个。如果Steve选b，以后有你显示的时候，别对着干。如果选a，提交的时候不要弄
得我比你厉害那样子，而是当着领导和Steve，口头或email声明Steve给了你莫大帮助。
这样以后人家接着帮你。
11,主动寻求帮助，感激帮助者。新人入职几个月内要自己找几个导师，包括下属
，比如资深小秘。然后要资料要信息要模板求指点，态度诚恳，感恩戴德。有些对你
很有帮助的信息，可给可不给的，有时候你不要就不给了，有时候你不感激就不给
了，有时候怕你超过他就不给了。用了人家东西受了人家指点要在领导面前指出成果
有某人某人贡献和支持，要让人看到帮助你成功的好处。入职一年要形成自己的关系网。
开始给你的信息以后会一直给, 开始不给你的以后一直不给你。好开头很重要。
12,什么时候做什么事。新人多学习请教接受批评, 得到信任以后放手创新。当了管理层
学会立威。别一入职就大爷似的世界围你转，说你一下就种族歧视了。中年还在混
基层和领导对着干是很尴尬的。不肯当小媳妇怎么能熬成婆婆。
13, 不要人一走茶就凉。要好同事，当年直接领导，给你写reference的人逢年过节寄个
卡，写个email。举手之劳。现在background check追祖宗18代，你工作过的所有地方
基本都问到。一个差评永远找不到好工作。我对离职造成不高兴的老板一直过节快递水
果，先在妥妥的。
其他小tip:
1, 注意个人卫生。鞋和裤子可以连续穿，上衣必须天天换。
2，注意衣着。就是再casual的地方，男士别拖鞋运动裤的，女士别露背装海滩裙的。
还有啊，小姑娘和大妈们，别穿得太性感了！领口太低裙子太短的HR不会真来说的，但
是有人会觉得不舒服，直接关系到你和别人合作机会，内部调转机会和提升机会。
3， 别怕开口，到了一个地方以最快速度和所有你能见到的人说上话。开口越晚越尴尬。
4，看点新闻看点球赛啥的，没有时间看就看个网站标题，一天大事也知道个差不多了。
5，别老什么都联想到种族歧视。人一旦有了敌意别人都会感觉的而远离，于是你越发
觉得别人有敌意。
6, 一切努力要微小而持续。不然有怕马屁或者骚扰的嫌疑。礼物除非是凑份子买的，
不要
超过$20。贺卡可以买很多，各种时机以自己的名义写几句暖心的话。其实人都寻找认同
感，你认同他，他就感激你。没有那么复杂的。
7, 差点忘了，可以带点心去办公室。我老公喜欢做饭，有时候做一锅西餐汤，或者烤
点点
心我带去单位，很受欢迎的。吃了你的东西，总得和你说话把。另外自己采摘的水果也特
别受欢迎。
8, 有人说很难做到。其实和游泳开车一样，不会的如临大敌，会的如鱼得水。见面说
几句，
开会夸几句，过节发个信能难到哪呢。其实大敌不是别人，是自己心里对与外族人交流的
恐惧和障碍。过了自己的关，很容易的。你以为别人费了多少心，其实对常年照顾别人
情绪
的人，都是下意识的举动。别觉得在美国维护人际多费事，要是美国混不好，回国死
得更惨。你同学里混得一官半职有自己公司生意甚至高级打工的都比你会做人多了。这些
是从小需要学的技能，现在学也不晚。
先说到这里。以后想到什么再补充吧。 |
c******g
发帖数: 4889 | |
A*****a
发帖数: 52743 | 79 在哪国都累
【在 c******g 的大作中提到】
: 好个屁，像这样在美国做人真TM累！！
|
c*****o
发帖数: 310 | |
|
|
S*t
发帖数: 46 | 81 谢谢你不辞劳苦，写了这么多。你一定情商很高，在公司里如鱼得水，羡慕！ |
t***y
发帖数: 638 | |
f*****m
发帖数: 75 | |
a******e
发帖数: 82 | |
o******n
发帖数: 511 | 85 见面聊几句还行，可是聊不深，这是主要问题
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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r****t
发帖数: 49 | 86
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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n****2
发帖数: 307 | 87 关键是敏感，敏感能让你发现问题，而且是很早就能发现问题，发现他人对你的态度不
友好，然后迅速回顾所有交集，何时说过什么，是不是有冒犯，让人不悦。
快速及时弥补。楼主说的好多方式方法试用女士。男士可用，但不可多用。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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a*******a
发帖数: 4233 | 88 中年女同事最好相处了，嘴甜一点，谢谢对不起挂嘴上，多夸一下她老公孩子就行了。
记住她家孩子在哪，下大雪，刮飓风龙卷风的时候问候一下就行。
还有美国人都喜欢吃糖，给她们送点，说加班的时候可能没中饭，这个给她们，in
case...
中年女同事是最感情用事的一群人，稍微对她们热情一点就能拉拢她们（当然是没有利
益冲突的前提下）。。。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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s*****a
发帖数: 2006 | |
m********t
发帖数: 50 | |
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k**r
发帖数: 24 | |
w*******7
发帖数: 23 | |
M********s
发帖数: 24729 | |
m*z
发帖数: 644 | 94 谢谢楼主分享，很有用，学到很多，不然真的不知道怎么跟美国同事相处，希望以偶楼
主能继续多分享经验呢 |
M******r
发帖数: 8 | |
a******z
发帖数: 66 | |
w********e
发帖数: 8594 | |
A*******G
发帖数: 47 | 98 同意，我以前的老板就是看不起非白种人，对黑人秘书她还不敢太过分，怕在言语上落
下把柄被告歧视，对ESL乃至来美国进修的外籍学者都当孙子使唤。一个像LZ这样EQ的
访问教授在人家也想跟每个人都好好相处，结果被搞得差点去校方控告老板。
现在的工作环境比起前像天堂，主管是个明眼人，大家都凭真本事吃饭。不用特意搞人
际关系，有共同意愿交往的就多聊聊，没有的也不用耽误工夫瞎磨牙。本想做个低调的
新人好好做事，但是赶上个特别露脸的项目，搞得大老板在年会上点名表扬，一下子成
了靶子。关键也是得罪了一个大叔，反复拒绝和他下班去喝一杯，结果他伙同一个大姐
在工作上找我茬，去告我小状。我主管替我挡了，但是我自己也主动和那个大姐多做技
术交流（大姐技术一流，从不浪费时间聊家常）现在大姐已经是我的技术盟友了。至于
大叔，我正好不用在social他了，日常交流非hi即bye，工作问题邮件交流。
总之，我了解自己的个性，做不到LZ的天使级好人缘，所以只能做自己。差的环境去战
斗或者忍，好的环境就去享受！
【在 u*****a 的大作中提到】
: 谢谢你给的tips，有些还是有借鉴价值的。
: 不过就你开头说的“种族歧视其实是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题
: ”，这一点实在不能苟同。歧视就是歧视，怎么能是“人际问题”呢？
: 不知道你有没有接触过这样一种人。你根本就跟他没怎么接触过，更不可能得罪过他，
: 但他就根据你的种族肤色先入为主的对你有成见，而且还付诸言行。这种事情难道也是
: 因为我们的办公室人际做的不好？
: 我转军版了，看那里的人怎么讨论。
|
c*****l
发帖数: 1493 | |
w*********g
发帖数: 30882 | 100 说的很好。
补充一点：巧诈不如拙诚。一个人算盘打得再精，也通不过时间的考验，时间一长，大
家就知道他是什么人了，最后谁都会把他当pain in the ass，绕着走，很多机会从一
开始就把他过滤掉了。相反，越是那些平时乐于助人、慷慨大方、不时逗大家开心、看
起来有点没心没肺的人，才是真正有心计的人，到了有机会的时候，大家都愿意找他，
因为跟他相处肯定不会吃亏。 |
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s**********1
发帖数: 4651 | 101 这个大概只有多多练习吧？
【在 z****e 的大作中提到】
: 怎么战胜和非我族类交往的恐惧心理？没有接近的愿望。
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J*******o
发帖数: 741 | |
h*********e
发帖数: 107 | 103 早鸟啊，我一般是发帖或者潜水，很少回帖的。
你这个总结太牛太好了，mitbbs多有些你这种人，华人的世界会美好很多。
大赞你
你在生活中一定是个很体面很讨大家喜欢的人，哈哈
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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s******e
发帖数: 1712 | |
m******e
发帖数: 4 | |
y***7
发帖数: 25 | |
c******t
发帖数: 177 | |
y********0
发帖数: 638 | 108 写的好。自己差不多也是这么多感触。
其实就是一句概括 要想自己爽,先让别人爽。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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c****z
发帖数: 42 | |
k*****e
发帖数: 22013 | 110 确实如此啊。其实美国的人际关系打点起来比国内要容易得多了。
只是很多傻硕呆博当千老当码工都当傻了，要是连这些都做不到，回国更是寸步难行。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 111 re
看起来没心没肺态度又总是积极向上的人最招人喜欢。
其实没点心机很少有人能做到永远积极微笑，永远“没心没肺”。这些都是胸有成竹的
人，潜力无限。整天黑着脸苦大仇深的人一辈子也不会有人提拔。
【在 w*********g 的大作中提到】
: 说的很好。
: 补充一点：巧诈不如拙诚。一个人算盘打得再精，也通不过时间的考验，时间一长，大
: 家就知道他是什么人了，最后谁都会把他当pain in the ass，绕着走，很多机会从一
: 开始就把他过滤掉了。相反，越是那些平时乐于助人、慷慨大方、不时逗大家开心、看
: 起来有点没心没肺的人，才是真正有心计的人，到了有机会的时候，大家都愿意找他，
: 因为跟他相处肯定不会吃亏。
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y*****y
发帖数: 2948 | 112 谢谢分享
【在 e*********e 的大作中提到】
: 最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
: 是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
: 会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
: 好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
: 1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
: 的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
: 也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
: 长email先上summary后上细节。
: 2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
: 竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
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