c*******k
发帖数: 1308 | 1 phd毕业工作了两年半.老板对我的工作表现还是很满意的,至少他在这次的performance
review时还挺真诚的说I feel you are a great asset of our group. 起薪不算高,
因为没经验,没有negotiate, 加薪只加过一次,后来就是金融危机, 公司政策停止加薪
了.
我的工作内容有两块, 一部分是research, 一部分是dirty work.我觉得我的优势可能
是对于布置给我的工作都做的很好, 但是自己去建立或manage一个project好像就不行,
经验不够,而且自信心也不强. 所以老板说我需要有一些manage project的能力才能给
我升职.
从另一方面来说, 我觉得老板给我布置的活还是很不错的,不少新的东西,能够学到很多
, 不是重复劳动, 这点让我觉得老板对我还是挺重视的, 而且对career path发展也有
利.
前两天和其他组的人谈了谈, 心里有些不平衡了, 别人也是phd毕业两到三年, 拿到绿
卡没多久就升职了, 也没要求说要有manage project的能力. 当然组和组不一样, 可能
没法横向比较, 而 | l****u
发帖数: 2166 | 2 老板给指路了， 提高manage project skills.
不该迷茫了
performance
,
行,
【在 c*******k 的大作中提到】
: phd毕业工作了两年半.老板对我的工作表现还是很满意的,至少他在这次的performance
: review时还挺真诚的说I feel you are a great asset of our group. 起薪不算高,
: 因为没经验,没有negotiate, 加薪只加过一次,后来就是金融危机, 公司政策停止加薪
: 了.
: 我的工作内容有两块, 一部分是research, 一部分是dirty work.我觉得我的优势可能
: 是对于布置给我的工作都做的很好, 但是自己去建立或manage一个project好像就不行,
: 经验不够,而且自信心也不强. 所以老板说我需要有一些manage project的能力才能给
: 我升职.
: 从另一方面来说, 我觉得老板给我布置的活还是很不错的,不少新的东西,能够学到很多
: , 不是重复劳动, 这点让我觉得老板对我还是挺重视的, 而且对career path发展也有
| L******w
发帖数: 5407 | 3 I feel you are a great asset of our group.
these kinds of compliments are just like "good morning".
performance
,
行,
【在 c*******k 的大作中提到】
: phd毕业工作了两年半.老板对我的工作表现还是很满意的,至少他在这次的performance
: review时还挺真诚的说I feel you are a great asset of our group. 起薪不算高,
: 因为没经验,没有negotiate, 加薪只加过一次,后来就是金融危机, 公司政策停止加薪
: 了.
: 我的工作内容有两块, 一部分是research, 一部分是dirty work.我觉得我的优势可能
: 是对于布置给我的工作都做的很好, 但是自己去建立或manage一个project好像就不行,
: 经验不够,而且自信心也不强. 所以老板说我需要有一些manage project的能力才能给
: 我升职.
: 从另一方面来说, 我觉得老板给我布置的活还是很不错的,不少新的东西,能够学到很多
: , 不是重复劳动, 这点让我觉得老板对我还是挺重视的, 而且对career path发展也有
| h*********y
发帖数: 50 | 4 exactly.
【在 L******w 的大作中提到】
: I feel you are a great asset of our group.
: these kinds of compliments are just like "good morning".
:
: performance
: ,
: 行,
| n******o
发帖数: 362 | 5 没有什么好迷惘的啊.
你如果只能把活干好(假设不只是恭维话),而不能管理,当然就安排你干活,而不是给你
升职了
女生,短短半年里,work from home 半年,怀孕,产假,带小孩,凭什么升职?
mean了点,对不住,谁让这是置顶呢 :) | x****u
发帖数: 12955 | 6 去上个PM的certificate，然后硬着头皮管理几个项目，成了就一切顺利。不成你不是
也安心了。 | z*********a
发帖数: 285 | 7 我都建立和manage过一个project了，有什么能力不行呢？manage人的能力是酱紫，手
里要有包子和板子才行，而且不能请君入瓮。要不然偶可是不敢manage人地。
performance
,
行,
【在 c*******k 的大作中提到】
: phd毕业工作了两年半.老板对我的工作表现还是很满意的,至少他在这次的performance
: review时还挺真诚的说I feel you are a great asset of our group. 起薪不算高,
: 因为没经验,没有negotiate, 加薪只加过一次,后来就是金融危机, 公司政策停止加薪
: 了.
: 我的工作内容有两块, 一部分是research, 一部分是dirty work.我觉得我的优势可能
: 是对于布置给我的工作都做的很好, 但是自己去建立或manage一个project好像就不行,
: 经验不够,而且自信心也不强. 所以老板说我需要有一些manage project的能力才能给
: 我升职.
: 从另一方面来说, 我觉得老板给我布置的活还是很不错的,不少新的东西,能够学到很多
: , 不是重复劳动, 这点让我觉得老板对我还是挺重视的, 而且对career path发展也有
| L******w
发帖数: 5407 | 8 这么平常的一句话， 还加一个 I feel,
实际上有负面的评价在里面。
无论如何， LZ 居然会把这话当表扬， 可能不是一个很
清楚，很有自知之明的人。
【在 h*********y 的大作中提到】
: exactly.
| b******s
发帖数: 96 | 9 “还挺真诚的说I feel you are a great asset of our group”
最多只能算不褒不贬，得问清倒底评级是几，如果你们有评级制度。比方说我们是1到3
，要升级至少连续两年1，连续两年3就有麻烦了，2里面会分的比较细，还可以问是2+
，2,还是2-。 | b*********r
发帖数: 7139 | 10 俺也有同感，既做research，又做technician的，而且工资太太低低，不过我也不想太
多，只利用公司保持H1B身份，努力准备绿卡申请，再找出路，呵呵 | c*******k
发帖数: 1308 | 11 谢谢大家的回复. 关于老板评价的问题, 具体的我也没写, 第一年review的老板曾经把
我和组里几个很强的人比, 说我比起他们的第一年表现更好, 或是equal or better.第
二年得到了这个great asset的评价, 我也没啥经验, 可能就像大家说的,类似good
morning吧, 但鉴于我休了产假, 确实没法指望什么.
关于project management, 我感觉我们这行倒不在于管不管人, 因为task分门别类非常
细和系统, 所以责任很明确, 几个做project management的senior基本不需要直接push
别人干活. 主要需要的是对整个流程的细节熟悉程度, 这样才能对每个小task针对性的
进行管理和调整. 这个需要的就是经验了, 而这些经验都是从dirty work上来的, 有人
各种dirty work都做了一遍, 那manage project就得心应手了.
我的问题其实是dirty work做的少, 同时还要做research, 所以project management
skill提高的慢. 但是research我也不想放, 一方面是 | n*****u
发帖数: 6 | 12 能地问一下phd到小公司大致的工资水平吗？
若不方便在网上说，可以给我发站内油箱。谢谢！ | c*******k
发帖数: 1308 | 13 不知道啊, 我不在小公司. 而且这个东西各地差距太大了吧.
【在 n*****u 的大作中提到】
: 能地问一下phd到小公司大致的工资水平吗？
: 若不方便在网上说，可以给我发站内油箱。谢谢！
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