s*****h
发帖数: 329 | 1 在目前这家100来人的小公司干了两年多了，做的东西比较关键（全能），直接老板，
也是能做我工作的人，已经part time，不知道什么时候退休，但已经年纪大了；另一
个能做此工作的人在该公司很多年，是经理，目前很忙，不太可能投入太多时间到具体
技术工作上。
公司大老板平时对我还算客气，也比较了解我的工作能力，之前跟他谈过一次关于职业
规划，他态度也不是搪塞了事，对我的个性也算有一点了解。
想提加薪，更想提升职（项目管理）。目前薪水很低，估计提一下的话，会象征性的涨
一点，但也可能会被直接锯掉。升职怕提出来弄得不好面子过不去，以后难办。所以想
问问大家有什么策略？如果提加薪，其实是很正常的一件事，那么要去找大老板吗，还
是找相应职责的人就可以了。 |
D*******a
发帖数: 3688 | 2 加薪要找控制budget的人，未必是你的直接manager。至于升职，如果有管理上的空位
你可以提出申请，但是如果没有，就比较难办了。公司如果没有business的需要，总不
能凭空创造出一个经理的职位。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 在目前这家100来人的小公司干了两年多了，做的东西比较关键（全能），直接老板，
: 也是能做我工作的人，已经part time，不知道什么时候退休，但已经年纪大了；另一
: 个能做此工作的人在该公司很多年，是经理，目前很忙，不太可能投入太多时间到具体
: 技术工作上。
: 公司大老板平时对我还算客气，也比较了解我的工作能力，之前跟他谈过一次关于职业
: 规划，他态度也不是搪塞了事，对我的个性也算有一点了解。
: 想提加薪，更想提升职（项目管理）。目前薪水很低，估计提一下的话，会象征性的涨
: 一点，但也可能会被直接锯掉。升职怕提出来弄得不好面子过不去，以后难办。所以想
: 问问大家有什么策略？如果提加薪，其实是很正常的一件事，那么要去找大老板吗，还
: 是找相应职责的人就可以了。
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g*****g
发帖数: 34805 | 3 不要越级，如果要提加薪，找你直接老板。就算他没有决定权，
也由他向上汇报好。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 在目前这家100来人的小公司干了两年多了，做的东西比较关键（全能），直接老板，
: 也是能做我工作的人，已经part time，不知道什么时候退休，但已经年纪大了；另一
: 个能做此工作的人在该公司很多年，是经理，目前很忙，不太可能投入太多时间到具体
: 技术工作上。
: 公司大老板平时对我还算客气，也比较了解我的工作能力，之前跟他谈过一次关于职业
: 规划，他态度也不是搪塞了事，对我的个性也算有一点了解。
: 想提加薪，更想提升职（项目管理）。目前薪水很低，估计提一下的话，会象征性的涨
: 一点，但也可能会被直接锯掉。升职怕提出来弄得不好面子过不去，以后难办。所以想
: 问问大家有什么策略？如果提加薪，其实是很正常的一件事，那么要去找大老板吗，还
: 是找相应职责的人就可以了。
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B*****g
发帖数: 34098 | 4 脸皮厚，吃个够。不要越级
【在 s*****h 的大作中提到】
: 在目前这家100来人的小公司干了两年多了，做的东西比较关键（全能），直接老板，
: 也是能做我工作的人，已经part time，不知道什么时候退休，但已经年纪大了；另一
: 个能做此工作的人在该公司很多年，是经理，目前很忙，不太可能投入太多时间到具体
: 技术工作上。
: 公司大老板平时对我还算客气，也比较了解我的工作能力，之前跟他谈过一次关于职业
: 规划，他态度也不是搪塞了事，对我的个性也算有一点了解。
: 想提加薪，更想提升职（项目管理）。目前薪水很低，估计提一下的话，会象征性的涨
: 一点，但也可能会被直接锯掉。升职怕提出来弄得不好面子过不去，以后难办。所以想
: 问问大家有什么策略？如果提加薪，其实是很正常的一件事，那么要去找大老板吗，还
: 是找相应职责的人就可以了。
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s*****h
发帖数: 329 | 5 呵呵，看来越级是不太好了
【在 B*****g 的大作中提到】
: 脸皮厚，吃个够。不要越级
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s*********e
发帖数: 4475 | 6 先培养接班人。
你去做项目管理， 现在的活谁来干？
工资太低， 倒可以抗议抗议， 准备简历。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 在目前这家100来人的小公司干了两年多了，做的东西比较关键（全能），直接老板，
: 也是能做我工作的人，已经part time，不知道什么时候退休，但已经年纪大了；另一
: 个能做此工作的人在该公司很多年，是经理，目前很忙，不太可能投入太多时间到具体
: 技术工作上。
: 公司大老板平时对我还算客气，也比较了解我的工作能力，之前跟他谈过一次关于职业
: 规划，他态度也不是搪塞了事，对我的个性也算有一点了解。
: 想提加薪，更想提升职（项目管理）。目前薪水很低，估计提一下的话，会象征性的涨
: 一点，但也可能会被直接锯掉。升职怕提出来弄得不好面子过不去，以后难办。所以想
: 问问大家有什么策略？如果提加薪，其实是很正常的一件事，那么要去找大老板吗，还
: 是找相应职责的人就可以了。
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s*****h
发帖数: 329 | 7 “准备简历”是指有被炒的危险？（虽然我已经准备了）
【在 s*********e 的大作中提到】
: 先培养接班人。
: 你去做项目管理， 现在的活谁来干？
: 工资太低， 倒可以抗议抗议， 准备简历。
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s*********e
发帖数: 4475 | 8 找更好的机会。
【在 s*****h 的大作中提到】
: “准备简历”是指有被炒的危险？（虽然我已经准备了）
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k**u
发帖数: 10502 | 9 加薪还是找直接上司，注意是管人事的上司不是管项目的经理，有的公司是两条线。
凭空为你增加个管理职位么，就看你多牛了，小牛不行，要非常非常牛才可能的。
【在 D*******a 的大作中提到】
: 加薪要找控制budget的人，未必是你的直接manager。至于升职，如果有管理上的空位
: 你可以提出申请，但是如果没有，就比较难办了。公司如果没有business的需要，总不
: 能凭空创造出一个经理的职位。
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s*****h
发帖数: 329 | 10 恩，说的有理。我的工作是集中在一个研究型的项目，不知道什么时候公司才会决定投
入市场，所以不赚钱。我感觉自己就像之前那个朋友说的，是个接班人的角色，复制我
直接上司的工作（他已经不干活），老板们都是固执的类型，技术上不欢迎我来创新。
在这种情况下，怎么才能证明自己牛，从而争取能做到项目经理？我们公司即使升职也
不会彻底从技术中脱离出来，还是要干活的。
【在 k**u 的大作中提到】
: 加薪还是找直接上司，注意是管人事的上司不是管项目的经理，有的公司是两条线。
: 凭空为你增加个管理职位么，就看你多牛了，小牛不行，要非常非常牛才可能的。
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D*******a
发帖数: 3688 | 11 if your company is not growing in size, it will be hard. maybe you can make
some business case for new areas.
【在 s*****h 的大作中提到】
: 恩，说的有理。我的工作是集中在一个研究型的项目，不知道什么时候公司才会决定投
: 入市场，所以不赚钱。我感觉自己就像之前那个朋友说的，是个接班人的角色，复制我
: 直接上司的工作（他已经不干活），老板们都是固执的类型，技术上不欢迎我来创新。
: 在这种情况下，怎么才能证明自己牛，从而争取能做到项目经理？我们公司即使升职也
: 不会彻底从技术中脱离出来，还是要干活的。
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s*****h
发帖数: 329 | 12 it is growing pretty well
make
【在 D*******a 的大作中提到】
: if your company is not growing in size, it will be hard. maybe you can make
: some business case for new areas.
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D*******a
发帖数: 3688 | 13 good for you. then you should keep an eye on any new initiatives. when there
is one, make a good business case why you are the right person to manage
that initiative.
【在 s*****h 的大作中提到】
: it is growing pretty well
:
: make
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s*****h
发帖数: 329 | 14 My project is a "promising" new initiative according to the management team,
but I get less and less growth out of it, and it could be very long before
it really hits the market. I am trying to prove that I am a good candidate
to lead this project. What areas besides the technical stuff itself should I
try, to make myself closer to that? Or even if I won't make that transition
in this company, at least I am building up some related experience?
there
【在 D*******a 的大作中提到】
: good for you. then you should keep an eye on any new initiatives. when there
: is one, make a good business case why you are the right person to manage
: that initiative.
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k**u
发帖数: 10502 | 15 你这个属于预研，如果你喜欢做专家那最好不过，还可以搞搞自己感兴趣的方向。
如果你不想干技术了，只想管人的话，差别是很大的。
最好还是技术管理了，也就是你说的项目经理，但是你的预研成果转成真正的项目还遥
遥无期。公司有没有其它自己拿手的项目要上？要不就去其它公司吧。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 恩，说的有理。我的工作是集中在一个研究型的项目，不知道什么时候公司才会决定投
: 入市场，所以不赚钱。我感觉自己就像之前那个朋友说的，是个接班人的角色，复制我
: 直接上司的工作（他已经不干活），老板们都是固执的类型，技术上不欢迎我来创新。
: 在这种情况下，怎么才能证明自己牛，从而争取能做到项目经理？我们公司即使升职也
: 不会彻底从技术中脱离出来，还是要干活的。
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D*******a
发帖数: 3688 | 16 你没看懂我的意思。要么你就跳到公司别的经理位置，要么你所在的team要扩张，才能
出现经理的空位。否则就算你业务熟悉，把你提做经理了，有人让你管吗？
你要说服你上面的人这个project前景多么多么好，能赚多少多少钱，但是需要多少多
少资源，要添加多少headcount。这样上面看到了前面的萝卜，你的经理位置也就出来
了。
team,
before
I
transition
【在 s*****h 的大作中提到】
: My project is a "promising" new initiative according to the management team,
: but I get less and less growth out of it, and it could be very long before
: it really hits the market. I am trying to prove that I am a good candidate
: to lead this project. What areas besides the technical stuff itself should I
: try, to make myself closer to that? Or even if I won't make that transition
: in this company, at least I am building up some related experience?
:
: there
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D*******a
发帖数: 3688 | 17 总之要站在老板/公司的角度考虑，把你提成经理对公司有什么好处。
【在 D*******a 的大作中提到】
: 你没看懂我的意思。要么你就跳到公司别的经理位置，要么你所在的team要扩张，才能
: 出现经理的空位。否则就算你业务熟悉，把你提做经理了，有人让你管吗？
: 你要说服你上面的人这个project前景多么多么好，能赚多少多少钱，但是需要多少多
: 少资源，要添加多少headcount。这样上面看到了前面的萝卜，你的经理位置也就出来
: 了。
:
: team,
: before
: I
: transition
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s*****h
发帖数: 329 | 18 正常来看，是要等到产品接近投入市场时才有必要扩招或是活多起来，目前也没有人管
，就是隔一段时间，大老板亲自找我们3个开个会（我，作系统，另一个engineer，做
芯片，我直接上司，每周来一次，不干活）问问进度，抓一下。
【在 D*******a 的大作中提到】
: 总之要站在老板/公司的角度考虑，把你提成经理对公司有什么好处。
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D*******a
发帖数: 3688 | 19 Then obviously there is no business sense to make you a manager with only
one report...
I guess you are already the "technical lead" but it does not necessarily
reflect in your title.
【在 s*****h 的大作中提到】
: 正常来看，是要等到产品接近投入市场时才有必要扩招或是活多起来，目前也没有人管
: ，就是隔一段时间，大老板亲自找我们3个开个会（我，作系统，另一个engineer，做
: 芯片，我直接上司，每周来一次，不干活）问问进度，抓一下。
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s*****h
发帖数: 329 | 20 那么涨薪的可能性呢，要注意什么，第一次提这个没经验
【在 D*******a 的大作中提到】
: Then obviously there is no business sense to make you a manager with only
: one report...
: I guess you are already the "technical lead" but it does not necessarily
: reflect in your title.
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D*******a
发帖数: 3688 | |
b*****t
发帖数: 1276 | 22 做2年就想提经理了？太急了吧。
个人经验，平时工作中要时刻表现出leadership，注意leadership不是越俎代庖。
然后等待时机。如果平时无leadership，就算有时机也轮不到你。上面的经理其实很清
楚谁合适和不合适，尤其小公司 |
s*****h
发帖数: 329 | 23 怎样合理的表现出leadership呢？我也知道不能太急，只是想着是不是要提一下，老板
心理有个考虑？
【在 b*****t 的大作中提到】
: 做2年就想提经理了？太急了吧。
: 个人经验，平时工作中要时刻表现出leadership，注意leadership不是越俎代庖。
: 然后等待时机。如果平时无leadership，就算有时机也轮不到你。上面的经理其实很清
: 楚谁合适和不合适，尤其小公司
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a*****h
发帖数: 7463 | 24 没错，这点很重要。绝对不要越级。
有事请找你老板
【在 g*****g 的大作中提到】
: 不要越级，如果要提加薪，找你直接老板。就算他没有决定权，
: 也由他向上汇报好。
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a*****h
发帖数: 7463 | 25 如果薪水很低，加工资应该不是什么大问题。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 在目前这家100来人的小公司干了两年多了，做的东西比较关键（全能），直接老板，
: 也是能做我工作的人，已经part time，不知道什么时候退休，但已经年纪大了；另一
: 个能做此工作的人在该公司很多年，是经理，目前很忙，不太可能投入太多时间到具体
: 技术工作上。
: 公司大老板平时对我还算客气，也比较了解我的工作能力，之前跟他谈过一次关于职业
: 规划，他态度也不是搪塞了事，对我的个性也算有一点了解。
: 想提加薪，更想提升职（项目管理）。目前薪水很低，估计提一下的话，会象征性的涨
: 一点，但也可能会被直接锯掉。升职怕提出来弄得不好面子过不去，以后难办。所以想
: 问问大家有什么策略？如果提加薪，其实是很正常的一件事，那么要去找大老板吗，还
: 是找相应职责的人就可以了。
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p********r
发帖数: 1980 | 26 "升职怕提出来弄得不好面子过不去"
有什么过不去的? 要升职要加薪,再正常不过了.
【在 s*****h 的大作中提到】
: 在目前这家100来人的小公司干了两年多了，做的东西比较关键（全能），直接老板，
: 也是能做我工作的人，已经part time，不知道什么时候退休，但已经年纪大了；另一
: 个能做此工作的人在该公司很多年，是经理，目前很忙，不太可能投入太多时间到具体
: 技术工作上。
: 公司大老板平时对我还算客气，也比较了解我的工作能力，之前跟他谈过一次关于职业
: 规划，他态度也不是搪塞了事，对我的个性也算有一点了解。
: 想提加薪，更想提升职（项目管理）。目前薪水很低，估计提一下的话，会象征性的涨
: 一点，但也可能会被直接锯掉。升职怕提出来弄得不好面子过不去，以后难办。所以想
: 问问大家有什么策略？如果提加薪，其实是很正常的一件事，那么要去找大老板吗，还
: 是找相应职责的人就可以了。
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s*****h
发帖数: 329 | 27 老板是管技术的经理，也可以吧？
【在 a*****h 的大作中提到】
: 没错，这点很重要。绝对不要越级。
: 有事请找你老板
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