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Working版 - 这种情况我可以据理力争吗
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老板说我soft工作中开会发言怎么控制程度?
[求助] - 被PIP如何应对?谢谢了!有什么办法能悄悄地告诉朋友裁员的消息又不伤害感情吗?难难难
大老板查LinkedIn profileVP想直接给我PIP,我可以告她歧视吗?
我究竟要不要辞职?犹豫万分,求建议。HR manager要给俺做exit interview,这些negtive的应该说吗?
肯定做不出来的project怎么办受上司排挤,怎么办?
我错了吗(长,慎入)跟小白斗上了
说说和美国同事的不愉快H1b 转H4后转回H1b是属于H1 transfer 么?
老中在职场上普遍的问题【求助】Director给主管老板年度Review,征求我的意见~~~
相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: director话题: 加急话题: 律师话题: 材料
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J*******n
发帖数: 2901
1
工作签证被RFE,我补好材料交给HR,结果过了两个月一点消息都没有,问了HR后居然还没有寄出材料,她说是律师上周
刚给她回复说材料还不够,但我怀疑要么是她很晚才给律师我补的材料,要么是律师其实早就回了她给忘了
现在要赶在opt失效前知道结果的话就一定要加急了,加急要多交一千多,HR的意思是要我自己出。我嘴上已经答应了,但
是心里不爽,因为这明明是她工作耽搁了,不是我的责任
这种情况我可以跟我的director抱怨一下吗?HR征询他的意见的邮件没提到要我自己负担的事,director回复的邮件里只说
他认为这种情况应该尽快采用加急,我觉得director没有要我自己出这笔钱的意思。
小公司,几乎每个人都互相认识,HR就一个人,我不打算在这里办绿卡,可能以后跳槽的时候transfer工作签证会再跟她
打到交道
s**x
发帖数: 486
2
看跟Director关系有多铁
还看Director跟人事和大领导的关系有多铁
然后再找Director去撑腰
要是Director犯肾虚,见领导和人事的就软
也不会太给力
关键切入点是,让Direcotor和HR了解到,这个加急对于公司的利益有多磨重要。办身
份拖了后腿
就是给公司的利益拖了后腿
还不行的话,就抱着他们大腿去哭,千万别松手
抱歉我是大腿控....

然还没有寄出
材料,她说是律师上周
其实早就回了
她给忘了
是要我自己
出。我嘴上已经答应了,但
负担的事,
director回复的邮件里只说
槽的时候
transfer工作签证会再跟她

【在 J*******n 的大作中提到】
: 工作签证被RFE,我补好材料交给HR,结果过了两个月一点消息都没有,问了HR后居然还没有寄出材料,她说是律师上周
: 刚给她回复说材料还不够,但我怀疑要么是她很晚才给律师我补的材料,要么是律师其实早就回了她给忘了
: 现在要赶在opt失效前知道结果的话就一定要加急了,加急要多交一千多,HR的意思是要我自己出。我嘴上已经答应了,但
: 是心里不爽,因为这明明是她工作耽搁了,不是我的责任
: 这种情况我可以跟我的director抱怨一下吗?HR征询他的意见的邮件没提到要我自己负担的事,director回复的邮件里只说
: 他认为这种情况应该尽快采用加急,我觉得director没有要我自己出这笔钱的意思。
: 小公司,几乎每个人都互相认识,HR就一个人,我不打算在这里办绿卡,可能以后跳槽的时候transfer工作签证会再跟她
: 打到交道

s***o
发帖数: 251
3
一定不要让老板觉得是HR的错,这样的前提下,跟HR说服以下,让公司出吧。$1250不
少呢
s***o
发帖数: 251
4
不要据理力争!
J*******n
发帖数: 2901
5
感谢您的回答。
跟Director关系还不错,但不敢说能到“铁”的程度,他在公司说话是有力度的,怕的
是他就稍微过问一下,然后HR用公
司规定来挡他,这样我钱没省下来,还被HR manager知道我告了她一状。。。
HR现在已经认识到问题的严重性了,她之前有点无所谓,知道opt extension只要几百
块之后就跟我说准备好申请的
package,到时候不行就file出去,周五早上我已经告诉她,因为h1b已经申请,所以如
果file opt extension,就自动
withdraw了h1b (那样相当于公司申h1b的钱就白出了)。周五下午她就不提opt的事儿
了,但是跟我说公司没有承担
加急费用的规定,这部分应该要我自己承担

【在 s**x 的大作中提到】
: 看跟Director关系有多铁
: 还看Director跟人事和大领导的关系有多铁
: 然后再找Director去撑腰
: 要是Director犯肾虚,见领导和人事的就软
: 也不会太给力
: 关键切入点是,让Direcotor和HR了解到,这个加急对于公司的利益有多磨重要。办身
: 份拖了后腿
: 就是给公司的利益拖了后腿
: 还不行的话,就抱着他们大腿去哭,千万别松手
: 抱歉我是大腿控....

J*******n
发帖数: 2901
6
周五下午HR提出公司没有承担加急费用的政策,要我自己承担时,我当场应承下来了。
当时钻了牛角尖,觉得既然她这么说了,那要么自己出钱,要么就得跟她争辩不是我的错凭啥要我出。
你觉得我能当DIrector面把责任推到律师身上吗?因为HR跟我说了律师上周才回信说材料不够全面。我就说类似“如果律师
在4月中旬收到材料后就回复而不是等到6月份,我们能多出1个半月的时间来等移民局的消息,就不用办加急了”,以
及“1250对我来说是一笔不小的数目”。

【在 s***o 的大作中提到】
: 一定不要让老板觉得是HR的错,这样的前提下,跟HR说服以下,让公司出吧。$1250不
: 少呢

p****j
发帖数: 4762
7
争一下吧!加油
J*******n
发帖数: 2901
8
跟小老板谈了,小老板明确表态公司应该出这个钱,刚给大老板发了email,也cc了小
老板(email里没提小老板已经同意的事儿,但愿他能主动跟进一封),没提律师也没
提HR,就只说现在加急不光对我自己有好处,对公司也有好处,因为不加急的话万一在
opt失效后h1b fail了,那再file extension就要两三个月不工作
思来想去这样比较妥当,bless me
J*******n
发帖数: 2901
9
杯具了,大老板不同意,冠冕堂皇地说公司负责申请费和律师费,加急这块公司没有预
定的预算
最后的时候我就跟他说我觉得律师对这件事有责任,因为律师抓紧的话,我们本可以不
用加急,“这也是我觉得我不应该对这个费用负责的另一个重要原因”。我想他应该是
立刻意识到不仅律师可能HR也耽搁了,所以他表态说这个钱我先出着,然后后面有机会
再补偿给我
7月份要开始review,我只能幻想到时候奖金多给算点了,唉
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【求助】Director给主管老板年度Review,征求我的意见~~~肯定做不出来的project怎么办
刚拿到了一个offer, 想在这里征询意见 (转载)我错了吗(长,慎入)
有点心灰意冷说说和美国同事的不愉快
香港停留时间问题老中在职场上普遍的问题
老板说我soft工作中开会发言怎么控制程度?
[求助] - 被PIP如何应对?谢谢了!有什么办法能悄悄地告诉朋友裁员的消息又不伤害感情吗?难难难
大老板查LinkedIn profileVP想直接给我PIP,我可以告她歧视吗?
我究竟要不要辞职?犹豫万分,求建议。HR manager要给俺做exit interview,这些negtive的应该说吗?
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话题: hr话题: director话题: 加急话题: 律师话题: 材料