p*********k
发帖数: 11 | 1 我的一位朋友初涉职场，进入公司后随即遭遇一件棘手的人际关系事件。我的朋友作为
受害一方把这个事件详细地report给HR。
若干天后，HR正式回复“希望现在这个case可以close，但如果任何类似的事件还发生
，可以随时去找HR。同是介于对另外侵权一方隐私的保密（另外一方资历较老，类似于
supervisor级别），不能透露公司对另外一方的处理结果。”请问HR的这种答复合理吗
？公司对另外侵权一方是警告？开除？还是庇护？或是根本就不处理？我朋友很想知道
结果，但HR守口如瓶。
第二个问题，这个事件会不会被HR列入record？以后申请其他工作做background check
时，会不会对将来的职业发展有不好的影响？
谢谢大家～～ 请大家帮忙出出主意吧！ |
d********d
发帖数: 1424 | 2 你不也是在保密吗? 你连是啥事都不说，
别人咋回达你的问题呀。
check
【在 p*********k 的大作中提到】
: 我的一位朋友初涉职场，进入公司后随即遭遇一件棘手的人际关系事件。我的朋友作为
: 受害一方把这个事件详细地report给HR。
: 若干天后，HR正式回复“希望现在这个case可以close，但如果任何类似的事件还发生
: ，可以随时去找HR。同是介于对另外侵权一方隐私的保密（另外一方资历较老，类似于
: supervisor级别），不能透露公司对另外一方的处理结果。”请问HR的这种答复合理吗
: ？公司对另外侵权一方是警告？开除？还是庇护？或是根本就不处理？我朋友很想知道
: 结果，但HR守口如瓶。
: 第二个问题，这个事件会不会被HR列入record？以后申请其他工作做background check
: 时，会不会对将来的职业发展有不好的影响？
: 谢谢大家～～ 请大家帮忙出出主意吧！
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S******g
发帖数: 1469 | 3 Fist, I am so sorry to hear about this story that has happened to your
friend.
Second,please provide a little more details so that we can help you analyze
the situation. But do not provide names and address.
Third, "不能透露公司对另外一方的处理结果". you cannot exclude the
possibility that the company has or has not punished that guy.
Take care!
check
【在 p*********k 的大作中提到】
: 我的一位朋友初涉职场，进入公司后随即遭遇一件棘手的人际关系事件。我的朋友作为
: 受害一方把这个事件详细地report给HR。
: 若干天后，HR正式回复“希望现在这个case可以close，但如果任何类似的事件还发生
: ，可以随时去找HR。同是介于对另外侵权一方隐私的保密（另外一方资历较老，类似于
: supervisor级别），不能透露公司对另外一方的处理结果。”请问HR的这种答复合理吗
: ？公司对另外侵权一方是警告？开除？还是庇护？或是根本就不处理？我朋友很想知道
: 结果，但HR守口如瓶。
: 第二个问题，这个事件会不会被HR列入record？以后申请其他工作做background check
: 时，会不会对将来的职业发展有不好的影响？
: 谢谢大家～～ 请大家帮忙出出主意吧！
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