y****i
发帖数: 78 | 1 被公司开除了，big 5里做咨询的，discharge，不是layoff。找新工作背景调查很难过关
如果诉讼，如果赢了的话，是否可以改变这种状况？ |
d*****s
发帖数: 1407 | |
c********2
发帖数: 2773 | |
y****i
发帖数: 78 | 4 big 5 是指Deloitte, KPMG, PWC,Earnst Young, IBM 这几个公司
我不想在公众场合说是哪一家，所以在这点上只能说这么多了 |
G*******s
发帖数: 10605 | 5 诉讼什么内容？这个discharge你的过错有多少？如果赢了至少你可以拿court
document给新雇主说这个不是你的问题，但是这个明显也有问题，没有公司愿意雇佣以
后有可能和他们打官司的雇员，所以你是两难，最好找个工作不怎么做背景调查的
过关
【在 y****i 的大作中提到】
: 被公司开除了，big 5里做咨询的，discharge，不是layoff。找新工作背景调查很难过关
: 如果诉讼，如果赢了的话，是否可以改变这种状况？
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p*****t
发帖数: 3693 | 6 "Discharge is end of service contract with mutual understanding."
一般背景调查是查不出来你为何离开原公司的。当然，最可能知道的途径是你提供的
reference，找个信得过的人交代一下就好了。 |
y****i
发帖数: 78 | 7 实在有点昏头，搜了一下你的说法，似乎各个公司的定义也不一样
1. Termination : This is done during the Training / Probation Period of any
employee. That means we have to specify the Appointment order that we may
terminate their services if the performance of the employee is not satisfied.
2. Discharge : After getting confirmation if any employee done a misconduct,
if it is proved by the enquiry officer after having conducted enquiry we
can discharge the employee from the services of the company.
For this we have to give all the benefits to the employee like PF & Gratuiry.
3. Dismisal : This a capital punishment giving to any employee of the
organization after having conducted enquiry. For this punishment employer
need not give gratuity to the employee. Since it is a capital punishment.
Attribution: http://www.citehr.com/57011-difference-between-termination-discharge-dismissal.html#ixzz1skDSJ1yF |
y****i
发帖数: 78 | 8 五楼的说法我不太明白，我就是申请法院更改公司的人事记录啊。这样背景调查就不会
知道我过去被discharge了
你的意思是我赢了，也改不了这个记录吗？
至于错误，感觉我没什么错误，公司就是说我declining performance. 但怪异的是，
我有两个performance review。第二个说meet company expectation，第一个说不meet
。刚拿到第二个，就被discharge了。所以我很气愤 |
p*****t
发帖数: 3693 | 9 别指望打官司了，你唯一能赢的情况就是你有确凿的证据证明公司解雇你是因为种族或
者性别歧视，否则employment contract本来就是at will的，公司对你不满意了让你走
本来就是天经地义的事情。
其次，你完全没看懂我之前的帖子。背景调查时你原公司的HR只能告诉新公司你在公司
服务的时间，不能告诉他们你是被雷还是被开。但是一般公司去做reference的时候会
要求你提供你的前同事/老板的联系方式，跟他们聊的时候有可能会问及你离开公司的
原因。这个你是完全可以控制的，因为reference是你自己挑的，找个关系好的，打个
招呼就行了。
meet
【在 y****i 的大作中提到】
: 五楼的说法我不太明白，我就是申请法院更改公司的人事记录啊。这样背景调查就不会
: 知道我过去被discharge了
: 你的意思是我赢了，也改不了这个记录吗？
: 至于错误，感觉我没什么错误，公司就是说我declining performance. 但怪异的是，
: 我有两个performance review。第二个说meet company expectation，第一个说不meet
: 。刚拿到第二个，就被discharge了。所以我很气愤
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Q****s
发帖数: 1301 | 10 我就是lz的新老板,
我一会能打电话和他们聊聊吗?
【在 p*****t 的大作中提到】
: 别指望打官司了，你唯一能赢的情况就是你有确凿的证据证明公司解雇你是因为种族或
: 者性别歧视，否则employment contract本来就是at will的，公司对你不满意了让你走
: 本来就是天经地义的事情。
: 其次，你完全没看懂我之前的帖子。背景调查时你原公司的HR只能告诉新公司你在公司
: 服务的时间，不能告诉他们你是被雷还是被开。但是一般公司去做reference的时候会
: 要求你提供你的前同事/老板的联系方式，跟他们聊的时候有可能会问及你离开公司的
: 原因。这个你是完全可以控制的，因为reference是你自己挑的，找个关系好的，打个
: 招呼就行了。
:
: meet
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