l*******e
发帖数: 59 | 1 去年曾经试图转换部门不成功，被本部门经理报复年终得到差评。目前惩戒期还剩下2
个月。现在我自己已经找到了其他工作，想要跳槽走人算了。
但是，公司里另外一个部门的经理想要解放我。主动帮我张罗“平反”，意思是想要我
解放了之后去给他效力。另一个经理的部门工作内容不是我的首选（我的首选不要我）
，而且也不如我自己在外面找到的新工作。
如果我不能到解放就辞职走人，档案里会不会留下污点？对将来的发展会不会有什么影
响？我这样的情况，用什么方式离职比较稳妥呢？对于好心想要解放我的那个经理，我
不想让他难堪或者措手不及。
请职场里的前辈指教一下吧。 |
b********e
发帖数: 386 | 2 It will be bad if you want to return to the same company years later.
Otherwise
, It does not matter.
There are no concept of 档案 at all. There are tons of things to worry in
life, but this is definitely not one of them.
2
【在 l*******e 的大作中提到】
: 去年曾经试图转换部门不成功，被本部门经理报复年终得到差评。目前惩戒期还剩下2
: 个月。现在我自己已经找到了其他工作，想要跳槽走人算了。
: 但是，公司里另外一个部门的经理想要解放我。主动帮我张罗“平反”，意思是想要我
: 解放了之后去给他效力。另一个经理的部门工作内容不是我的首选（我的首选不要我）
: ，而且也不如我自己在外面找到的新工作。
: 如果我不能到解放就辞职走人，档案里会不会留下污点？对将来的发展会不会有什么影
: 响？我这样的情况，用什么方式离职比较稳妥呢？对于好心想要解放我的那个经理，我
: 不想让他难堪或者措手不及。
: 请职场里的前辈指教一下吧。
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h*****t
发帖数: 1226 | 3 外面有职位了就甩手走人. 这边没什么档案之类, 以后找工作的时候Background
check只是
confirm employment history
对于"好心" 要解放你的经理也是不过是要你给他当牛做马....你只要告诉他你要take
some other opportunities.
2
【在 l*******e 的大作中提到】
: 去年曾经试图转换部门不成功，被本部门经理报复年终得到差评。目前惩戒期还剩下2
: 个月。现在我自己已经找到了其他工作，想要跳槽走人算了。
: 但是，公司里另外一个部门的经理想要解放我。主动帮我张罗“平反”，意思是想要我
: 解放了之后去给他效力。另一个经理的部门工作内容不是我的首选（我的首选不要我）
: ，而且也不如我自己在外面找到的新工作。
: 如果我不能到解放就辞职走人，档案里会不会留下污点？对将来的发展会不会有什么影
: 响？我这样的情况，用什么方式离职比较稳妥呢？对于好心想要解放我的那个经理，我
: 不想让他难堪或者措手不及。
: 请职场里的前辈指教一下吧。
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f*****g
发帖数: 15860 | 4 nothing to worry about, move on.
2
【在 l*******e 的大作中提到】
: 去年曾经试图转换部门不成功，被本部门经理报复年终得到差评。目前惩戒期还剩下2
: 个月。现在我自己已经找到了其他工作，想要跳槽走人算了。
: 但是，公司里另外一个部门的经理想要解放我。主动帮我张罗“平反”，意思是想要我
: 解放了之后去给他效力。另一个经理的部门工作内容不是我的首选（我的首选不要我）
: ，而且也不如我自己在外面找到的新工作。
: 如果我不能到解放就辞职走人，档案里会不会留下污点？对将来的发展会不会有什么影
: 响？我这样的情况，用什么方式离职比较稳妥呢？对于好心想要解放我的那个经理，我
: 不想让他难堪或者措手不及。
: 请职场里的前辈指教一下吧。
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G*******s
发帖数: 10605 | 5 没有影响（除非你以后想回到这个公司），去新地方吧，不要在这里呆了
2
【在 l*******e 的大作中提到】
: 去年曾经试图转换部门不成功，被本部门经理报复年终得到差评。目前惩戒期还剩下2
: 个月。现在我自己已经找到了其他工作，想要跳槽走人算了。
: 但是，公司里另外一个部门的经理想要解放我。主动帮我张罗“平反”，意思是想要我
: 解放了之后去给他效力。另一个经理的部门工作内容不是我的首选（我的首选不要我）
: ，而且也不如我自己在外面找到的新工作。
: 如果我不能到解放就辞职走人，档案里会不会留下污点？对将来的发展会不会有什么影
: 响？我这样的情况，用什么方式离职比较稳妥呢？对于好心想要解放我的那个经理，我
: 不想让他难堪或者措手不及。
: 请职场里的前辈指教一下吧。
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y**********r
发帖数: 2004 | 6 background check的时候会不会使坏？ |
a**********t
发帖数: 9684 | 7 发现很多人搞不清background check和reference的区别
前者只是为了confirm你的工作经历是真实的，职位是符合的，没有造假。对你的评估
之类的根本不会去管。很多人跳槽的原因不正是和现在的单位处不好吗，处得极其满意
的也不用跳啊
后者是你自己提供几个和你有过工作关系的人的名单，HR打电话去问他们对你的印象。
这种无非是你跟谁铁就写谁的名字了，上级平级（含以前的）都可以。你只要别傻到把
给自己写差评的老板的名字列进去就行了。
【在 y**********r 的大作中提到】
: background check的时候会不会使坏？
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g***s
发帖数: 3811 | 8 机少数background check的公司会具体问performance。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 发现很多人搞不清background check和reference的区别
: 前者只是为了confirm你的工作经历是真实的，职位是符合的，没有造假。对你的评估
: 之类的根本不会去管。很多人跳槽的原因不正是和现在的单位处不好吗，处得极其满意
: 的也不用跳啊
: 后者是你自己提供几个和你有过工作关系的人的名单，HR打电话去问他们对你的印象。
: 这种无非是你跟谁铁就写谁的名字了，上级平级（含以前的）都可以。你只要别傻到把
: 给自己写差评的老板的名字列进去就行了。
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a**********t
发帖数: 9684 | 9 听说过有公司问为什么离职的，就是是自己resign还是被terminate
理论上background check都是打电话去问HR，碰到HR的谁就是谁，而一般HR专员可以查
employment history包括离职原因，但不一定能翻出performance review的资料
另外以前发生过求职者告前公司Referal不当的案例，所以现在公司为了避免lawsuit都
不会讲前雇员的坏话
【在 g***s 的大作中提到】
: 机少数background check的公司会具体问performance。
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w*****g
发帖数: 1415 | 10 I don't think most "previous" employers are willing to provide performance
information.
【在 g***s 的大作中提到】
: 机少数background check的公司会具体问performance。
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g***s
发帖数: 3811 | 11 最少不会说bad performance。
最近有一个原来同事，他提供我的联系方式做他原来公司的背景调查。结果那家公司做
背景调查的时候，就问了很多他原来表现方面的问题，做的就跟reference check差不
多了。当然我都说了好话。
【在 w*****g 的大作中提到】
: I don't think most "previous" employers are willing to provide performance
: information.
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w*****g
发帖数: 1415 | 12 In this case it's called reference check and you represent yourself.
【在 g***s 的大作中提到】
: 最少不会说bad performance。
: 最近有一个原来同事，他提供我的联系方式做他原来公司的背景调查。结果那家公司做
: 背景调查的时候，就问了很多他原来表现方面的问题，做的就跟reference check差不
: 多了。当然我都说了好话。
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t***j
发帖数: 2620 | 13 屁事没有，国人就东担心西担心的。
at will 的employment，你还可以对这个破公司有负面差评啊。 |
y****w
发帖数: 3747 | 14 上次有个哥们做reference居然给我编个莫名其妙的缺点。
【在 g***s 的大作中提到】
: 最少不会说bad performance。
: 最近有一个原来同事，他提供我的联系方式做他原来公司的背景调查。结果那家公司做
: 背景调查的时候，就问了很多他原来表现方面的问题，做的就跟reference check差不
: 多了。当然我都说了好话。
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b******g
发帖数: 1721 | 15 他可能不会说话，别介意。下次肯定不让他做了。
【在 y****w 的大作中提到】
: 上次有个哥们做reference居然给我编个莫名其妙的缺点。
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a**********t
发帖数: 9684 | 16 你是HR吗？不是的话你在这个case里是作为reference contact而不是background
check的。就像我一早说的，这是两回事。你的同事把你作为reference,所以他们问你
performance info. 他们打给他公司的HR不会问performance的。
【在 g***s 的大作中提到】
: 最少不会说bad performance。
: 最近有一个原来同事，他提供我的联系方式做他原来公司的背景调查。结果那家公司做
: 背景调查的时候，就问了很多他原来表现方面的问题，做的就跟reference check差不
: 多了。当然我都说了好话。
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l*********a
发帖数: 225 | 17 正规背景调查不会问的。正规HR也不可以提供除工作时间和职位以外的信息。年度考评
不佳的后果不过是 1）不涨薪水 2）为以后裁员铺垫
【在 g***s 的大作中提到】
: 机少数background check的公司会具体问performance。
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