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Working版 - 几个“印度人”职场的例子
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话题: 印度人话题: 职场话题: 能力话题: 例子话题: phd
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1 (共1页)
G***o
发帖数: 5158
1
随便举几个例子,都没有博士学位。里面有两个IIT的,脑子肯定够使。反观知名第一
代移民华人高管(譬如Carefully,张亚勤,沈向洋,陆奇等等),都是有PhD的。懂行的人
们说说为啥这些人“印度人”为什么能平步青云?咱们这些没有博士学位的DS能从中学
到啥?
http://www.linkedin.com/in/radhikav
http://cn.linkedin.com/pub/prakash-sundaresan-孙博凯/0/448/29
http://www.linkedin.com/pub/satya-nadella/6/513/314
http://www.linkedin.com/pub/mahmoud-el-assir/0/a74/407
http://www.linkedin.com/pub/shankar-arumugavelu/4/29/865
y*******g
发帖数: 6599
2
只能说印度到美国就像中国农村到北京上海一样吧
中国大陆没phD平步青云的也不少

的人

【在 G***o 的大作中提到】
: 随便举几个例子,都没有博士学位。里面有两个IIT的,脑子肯定够使。反观知名第一
: 代移民华人高管(譬如Carefully,张亚勤,沈向洋,陆奇等等),都是有PhD的。懂行的人
: 们说说为啥这些人“印度人”为什么能平步青云?咱们这些没有博士学位的DS能从中学
: 到啥?
: http://www.linkedin.com/in/radhikav
: http://cn.linkedin.com/pub/prakash-sundaresan-孙博凯/0/448/29
: http://www.linkedin.com/pub/satya-nadella/6/513/314
: http://www.linkedin.com/pub/mahmoud-el-assir/0/a74/407
: http://www.linkedin.com/pub/shankar-arumugavelu/4/29/865

i****k
发帖数: 804
3
完全一家之言,基于个人经验和观察,没有统计数据的:
这一代中国人教育里缺乏对组织行为的基本理解,和职场社交的基本能力。绝大多数中
国孩子都是应试教育出来的,根深蒂固地相信个人成功只靠个人能力:考分,天赋,智
力,努力,刻苦,竞争。。。现实社会里,绝大多数人无论个人能力,首先需要能融入
组织,被别人接受。缺乏这些能力,其他能力必然被打个大折扣--博士当硕士用,硕士
当本科用。
很多人用印度人的英文能力给自己做借口。印度人的英文如何就不说了。印度人在美国
职场和中国人最大的区别,不是英文,而是对组织行为的理解和接受。中国人往往看不
惯印度人的一些“恶习”,比如“欺上瞒下”,裙带关系,拍马屁等等。说白了,这体
现更多的,不是印度人的问题,而是主管观察者自身的不适应。
美国公司里,尤其IT环境里,中国人和印度人往往都很多。中国人不乏干活的好把式,
解决问题的时候往往不声不响就把困难都搞定了。可是一到开会的时候,在忙于沟通的
都是印度人。中国人对需要“掺和”的事情,似乎避之不及。这不是零星现象,而是普
遍现象。看到这种事情,我很清楚,这些中国同胞在一步一步葬送自己的职业前途,可
是你没什么办法。
还见到过这样的例子:一个技术上很能独当一面的中国工程师,论能力完全可以至少做
经理,可是他说话没有人听,无法服众。即便他是对的,也不能赢得赞许。出现这些状
况,你完全不能怪别人(至少怪别人是完全没有用的)。如果你有类似感受,我推荐看
一两本关于职业沟通能力的书(比如Persuasion, Influence)。

的人

【在 G***o 的大作中提到】
: 随便举几个例子,都没有博士学位。里面有两个IIT的,脑子肯定够使。反观知名第一
: 代移民华人高管(譬如Carefully,张亚勤,沈向洋,陆奇等等),都是有PhD的。懂行的人
: 们说说为啥这些人“印度人”为什么能平步青云?咱们这些没有博士学位的DS能从中学
: 到啥?
: http://www.linkedin.com/in/radhikav
: http://cn.linkedin.com/pub/prakash-sundaresan-孙博凯/0/448/29
: http://www.linkedin.com/pub/satya-nadella/6/513/314
: http://www.linkedin.com/pub/mahmoud-el-assir/0/a74/407
: http://www.linkedin.com/pub/shankar-arumugavelu/4/29/865

he
发帖数: 2025
4
老印五六十年代就乌央乌央来美国占场子了,老中从90年代中后期才开始吧,还有一大
堆窝在学术界的。再过二三十年,老中高管也会噌噌冒出来。

【在 i****k 的大作中提到】
: 完全一家之言,基于个人经验和观察,没有统计数据的:
: 这一代中国人教育里缺乏对组织行为的基本理解,和职场社交的基本能力。绝大多数中
: 国孩子都是应试教育出来的,根深蒂固地相信个人成功只靠个人能力:考分,天赋,智
: 力,努力,刻苦,竞争。。。现实社会里,绝大多数人无论个人能力,首先需要能融入
: 组织,被别人接受。缺乏这些能力,其他能力必然被打个大折扣--博士当硕士用,硕士
: 当本科用。
: 很多人用印度人的英文能力给自己做借口。印度人的英文如何就不说了。印度人在美国
: 职场和中国人最大的区别,不是英文,而是对组织行为的理解和接受。中国人往往看不
: 惯印度人的一些“恶习”,比如“欺上瞒下”,裙带关系,拍马屁等等。说白了,这体
: 现更多的,不是印度人的问题,而是主管观察者自身的不适应。

N*****m
发帖数: 42603
5
五六十年代有台湾人、香港人了
还是不行

【在 he 的大作中提到】
: 老印五六十年代就乌央乌央来美国占场子了,老中从90年代中后期才开始吧,还有一大
: 堆窝在学术界的。再过二三十年,老中高管也会噌噌冒出来。

G***o
发帖数: 5158
6
然,有道理。

【在 i****k 的大作中提到】
: 完全一家之言,基于个人经验和观察,没有统计数据的:
: 这一代中国人教育里缺乏对组织行为的基本理解,和职场社交的基本能力。绝大多数中
: 国孩子都是应试教育出来的,根深蒂固地相信个人成功只靠个人能力:考分,天赋,智
: 力,努力,刻苦,竞争。。。现实社会里,绝大多数人无论个人能力,首先需要能融入
: 组织,被别人接受。缺乏这些能力,其他能力必然被打个大折扣--博士当硕士用,硕士
: 当本科用。
: 很多人用印度人的英文能力给自己做借口。印度人的英文如何就不说了。印度人在美国
: 职场和中国人最大的区别,不是英文,而是对组织行为的理解和接受。中国人往往看不
: 惯印度人的一些“恶习”,比如“欺上瞒下”,裙带关系,拍马屁等等。说白了,这体
: 现更多的,不是印度人的问题,而是主管观察者自身的不适应。

he
发帖数: 2025
7
台湾和香港地盘太小,恐怕不能代表老中。

【在 N*****m 的大作中提到】
: 五六十年代有台湾人、香港人了
: 还是不行

N*****m
发帖数: 42603
8
美国的绿卡是按国家地区配额的
台湾香港来的老中不比印度少

【在 he 的大作中提到】
: 台湾和香港地盘太小,恐怕不能代表老中。
p***n
发帖数: 635
9
还是文化问题。老中普遍不如老印饥饿,而且过分地诚实,不善于拉帮结派,宁可单打
独斗。

【在 N*****m 的大作中提到】
: 美国的绿卡是按国家地区配额的
: 台湾香港来的老中不比印度少

1 (共1页)
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