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发帖数: 1869 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
ttgg (剑花·烟雨·江南) 于 (Mon Jan 7 11:50:33 2013, 美东) 提到:
往年都是十几分钟就结束，看看工资涨了多少之类。老板问我有没有什么问题，我都想
不出有啥好问的。不过觉得老这样也不太好，显得不够积极主动，大家有啥建议？有些
什么睿显智慧的问题可以提的？谢谢
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pker (骂客.咱刻薄) 于 (Mon Jan 7 14:32:12 2013, 美东) 提到:
我每年review都只问问公司的大方向，
大概展望一下我未来2，3年的地位。
具体的薪水，职位问题我都是平时提出的，
因为review的时候，公司都准备好了对付你这种问题。
不要在别人城池修得最坚固的时候去攻打他。
兵法，要出其不意，攻其不备，嘿嘿
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ttgg (剑花·烟雨·江南) 于 (Mon Jan 7 17:50:15 2013, 美东) 提到:
thanks
"大概展望一下我未来2，3年的地位"
请教大概如何发问？ 问老板自己今后2，3年的career path?
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pker (骂客.咱刻薄) 于 (Mon Jan 7 17:57:03 2013, 美东) 提到:
我是指公司的大方向，
比如我现在职位是leader developer。
我就问下公司以后对app更倾向于outsource，还是更倾向于公司内部开发。
然后面对客户的商业性app，公司打算只是点缀，还是重点发展
这样你可以知道公司在你所负责的领域的重视程度，
然后决定是去还是留。
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pker (骂客.咱刻薄) 于 (Mon Jan 7 18:02:10 2013, 美东) 提到:
对于工作，我还是那个建议，
除非个人能力实在缺失，
不然还是着眼于整个行业的展望，和个人能力的提高。
没必要整天研究公司内部那点破事，
还不够费脑子的，而且收益也太少，除非你自己是公司股东。
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ttgg (剑花·烟雨·江南) 于 (Mon Jan 7 22:03:03 2013, 美东) 提到:
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