n******n
发帖数: 1030 | 1 在这个公司快2年了，以前2-3年经验和这个公司的主营业务不太一样，但是原理相通。
头一年review,才给涨了2.5%。
现在申请EB2 PERM，工资跟level 2还有15%左右的差别。
本人在公司有时接一些项目不是公司主营业务，跟我以前的经验相关的，公司其他任何
人都做不了。比如现在也是短期接政府的项目（非公司主营业务，就本人能做）。
想跟老板说，title变成高级一点的，如果按主营业务算，可能资历还差一点点，但是
如果按我现在做的非主营业务，我是完全合适高级title的。
犹豫是不是要求高级title的同时，要求涨15%工资？ 如果不提具体工资要求，估计即
使老板同意变成高级title,也顶多涨7%-10% （我估计弄不好也就3%-5%）。
我这个情况，是不是应该大胆的说说具体涨多少工资？
小公司，不超过15个人，2老板有1个华人，对我还不错。 |
l******i
发帖数: 880 | 2 公司的非主营业务，不会影响大局，没人做也倒闭不了。但是主营业务没人做了，就该
关门了。
所以你非主营业务做的再好也不会受重视，建议还是好好搞主营业务吧。
主营业务你其实就是新人，到公司还不到2年就要涨title和15%的工资，你要是老板你
会怎么想 |
n******n
发帖数: 1030 | 3 有些道理。
作为主营业务，即使我时间短，但是技术强，可以干一些原来公司的人干不了的活。
我们主营业务和非主营业务，其实原理可以说相同，用的软件都可以通用，而且我们之
所以接一些非主营业务，是因为这些非主营业务是我们主营业务客户需要的，也是为了
向主营业务客户展示我们都可以做。
我们公司属于那种你不提涨工资，就很少涨工资的那种公司，年终Bonus也少得可怜。
所以我可能还是要求title,工资我这个经验，其实是接近涨到15%的。我觉得10%完全合
理。
就是有点纠结，提具体涨到多少钱，或者涨百分之几，是不是不太好？ 或者说这种做
法常见嘛？
【在 l******i 的大作中提到】
: 公司的非主营业务，不会影响大局，没人做也倒闭不了。但是主营业务没人做了，就该
: 关门了。
: 所以你非主营业务做的再好也不会受重视，建议还是好好搞主营业务吧。
: 主营业务你其实就是新人，到公司还不到2年就要涨title和15%的工资，你要是老板你
: 会怎么想
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r****f
发帖数: 672 | 4 觉得你可以提15%，公司估计会给10%，不过话不要说死，毕竟你是他们手下的。
另一种方法是，不提百分数，直接说要达到多少工资。当年我就是这样，工资目标离实
际工资差30%，我不好意思说30%，就说我需要到多少钱，否则入不敷出，老板同意了。
【在 n******n 的大作中提到】
: 在这个公司快2年了，以前2-3年经验和这个公司的主营业务不太一样，但是原理相通。
: 头一年review,才给涨了2.5%。
: 现在申请EB2 PERM，工资跟level 2还有15%左右的差别。
: 本人在公司有时接一些项目不是公司主营业务，跟我以前的经验相关的，公司其他任何
: 人都做不了。比如现在也是短期接政府的项目（非公司主营业务，就本人能做）。
: 想跟老板说，title变成高级一点的，如果按主营业务算，可能资历还差一点点，但是
: 如果按我现在做的非主营业务，我是完全合适高级title的。
: 犹豫是不是要求高级title的同时，要求涨15%工资？ 如果不提具体工资要求，估计即
: 使老板同意变成高级title,也顶多涨7%-10% （我估计弄不好也就3%-5%）。
: 我这个情况，是不是应该大胆的说说具体涨多少工资？
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