C********o
发帖数: 249 | 1 lz是工程师。今早上的消息，整个部门的全球业务都打包卖给另一家竞争对手大公司。
对方公司有比较类似的产品线。目前也不清楚收购是为了产品、产能还是市场。
从宣布消息到完成收购，大概还有几个月的时间。这段时间是应该积极准备跳槽，还是
等着看新东家的合并政策？据说收购都会伴随着大规模的裁员？
有没有有这方面经验的来说说？ |
e**y
发帖数: 784 | 2 找机会跟高层聊聊，他们可能知道更多信息，主要是看对方看上什么了。
我们公司最近被买是买技术/市场。Engineering team没裁，sales还在hiring。为了降
低成本，manufacturing被合并了基本被裁光。
Engineering team内，对方为了留人，offer掌握核心的技术的大拿retention package
，没拿到package的就是说走不走随你，待遇不变。
最好的就是准备好resume，树挪死人挪活嘛
【在 C********o 的大作中提到】
: lz是工程师。今早上的消息，整个部门的全球业务都打包卖给另一家竞争对手大公司。
: 对方公司有比较类似的产品线。目前也不清楚收购是为了产品、产能还是市场。
: 从宣布消息到完成收购，大概还有几个月的时间。这段时间是应该积极准备跳槽，还是
: 等着看新东家的合并政策？据说收购都会伴随着大规模的裁员？
: 有没有有这方面经验的来说说？
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l****z
发帖数: 29846 | 3 当然准备好简历开始投出去了. 这个时候为什么要跳槽的理由也有了. 骑驴找马总比没
驴的时候再找马要好. |
d********f
发帖数: 43471 | 4 这种情况几乎100%裁，不用多想了，除非收购协议里面有保护条款
【在 C********o 的大作中提到】
: lz是工程师。今早上的消息，整个部门的全球业务都打包卖给另一家竞争对手大公司。
: 对方公司有比较类似的产品线。目前也不清楚收购是为了产品、产能还是市场。
: 从宣布消息到完成收购，大概还有几个月的时间。这段时间是应该积极准备跳槽，还是
: 等着看新东家的合并政策？据说收购都会伴随着大规模的裁员？
: 有没有有这方面经验的来说说？
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