v*********r
发帖数: 184 | 1 请教一下：
在目前公司干了近八年了，工资每年涨个3%左右，但是title没变，期间组里换了两
个老板，之前跟老板提到升职都被含混打发了。组里刚换了个新老板，刚meeting过，
估计还是没升职前景。
有EAD卡，EB2绿卡排期过两三个月也该到了。现打算去公司的competitor（同时也
是最大的customer)去要求一个高一点的职位 - 他们目前没有职位出来，但是因为我做
的是公司的核心技术，也许他们也会考虑创造一个职位。
请问有什么需要注意的吗？比如牵扯到法律层面的。
谢谢。
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b*******c
发帖数: 20683 | 2 既然8年都等了，为什么不多等2，3个月搞定绿卡？
你入职的时候签过有关文件（不能给对手干之类的）吗？签过的话我没经验，知道有被
公司告的。没签过的话，别带走现公司的IP，到新公司别disclose老公司的事。理论上
是这样，现实生活中用common sense自己看着办。
【在 v*********r 的大作中提到】
: 请教一下：
: 在目前公司干了近八年了，工资每年涨个3%左右，但是title没变，期间组里换了两
: 个老板，之前跟老板提到升职都被含混打发了。组里刚换了个新老板，刚meeting过，
: 估计还是没升职前景。
: 有EAD卡，EB2绿卡排期过两三个月也该到了。现打算去公司的competitor（同时也
: 是最大的customer)去要求一个高一点的职位 - 他们目前没有职位出来，但是因为我做
: 的是公司的核心技术，也许他们也会考虑创造一个职位。
: 请问有什么需要注意的吗？比如牵扯到法律层面的。
: 谢谢。
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v*********r
发帖数: 184 | 3 谢谢， 楼上说的对，上周四跟新老板meeting过后觉得升职无望，一时冲动。
不过已经给对方发信要求先不要将我的意图透露给他的上司，再hold几个月等拿到绿卡
再说了。
进公司前签过一个保密文件，应该是关于换工作不能透露现在公司的机密。至于不能给
对手干的要求，我这个层次的应该没有。倒是我前任老板有被要求自动离职的话，一年
之内不能到对手干。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 既然8年都等了，为什么不多等2，3个月搞定绿卡？
: 你入职的时候签过有关文件（不能给对手干之类的）吗？签过的话我没经验，知道有被
: 公司告的。没签过的话，别带走现公司的IP，到新公司别disclose老公司的事。理论上
: 是这样，现实生活中用common sense自己看着办。
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c****p
发帖数: 6474 | 4 公司如果让离职员工遵守竞业禁止条款，那必须给出相应补偿吧。
没有补偿的条款好像是无效的？
【在 v*********r 的大作中提到】
: 谢谢， 楼上说的对，上周四跟新老板meeting过后觉得升职无望，一时冲动。
: 不过已经给对方发信要求先不要将我的意图透露给他的上司，再hold几个月等拿到绿卡
: 再说了。
: 进公司前签过一个保密文件，应该是关于换工作不能透露现在公司的机密。至于不能给
: 对手干的要求，我这个层次的应该没有。倒是我前任老板有被要求自动离职的话，一年
: 之内不能到对手干。
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f*******n
发帖数: 12623 | 5 如果跳槽到加州的公司就不用管。
【在 c****p 的大作中提到】
: 公司如果让离职员工遵守竞业禁止条款，那必须给出相应补偿吧。
: 没有补偿的条款好像是无效的？
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Y*P
发帖数: 519 | 6 他们目前没有职位出来，但是因为我做的是公司的核心技术，也许他们也会考虑创造一
个职位。
OMG。先clam down,don't get emotional,然后先谋而后动，好歹你也是干了8年工作的
人。 |
