l***i
发帖数: 1943 | 1 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
实在心里不平衡。
A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
（想来当时我要的起薪太低了）
去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
有时候有事情要联系她还联系不上。
我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
但是结果今年1月份涨工资的时候，老板说给我涨10%，是全公司最高了。
我委婉的问他说12月份说好像跟我说涨20%。结果老板否认了，他说他当时说10%，但是
可以给我bonus比例涨一些
上周同组的另外一个女生B女跳槽去别家公司了，说别家公司给的offer比现在公司好不
少，
拒绝不了。
加上我有不小心看到A女的年薪比我高2w，实在心里不平衡。
大家说说我该怎么跟老板再提涨工资呢？是不是不好呢？
还是准备找下家啊？
找下家应该没问题，只是现在的工作很flexiable，比较能照顾家里。。。
愁 啊愁 |
c****g
发帖数: 3893 | 2 你老板太WS了。永远不要相信任何老板
的口头许诺。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
i******t
发帖数: 22541 | 3 他老板按照说的还是可以的 没看出猥琐来
【在 c****g 的大作中提到】
: 你老板太WS了。永远不要相信任何老板
: 的口头许诺。
|
m****0
发帖数: 64 | 4 我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
拿一个offer要他match，再就是promotion了。
我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
事情发生在我几个朋友的身上。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
c****g
发帖数: 3893 | 5 做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。
【在 i******t 的大作中提到】
: 他老板按照说的还是可以的 没看出猥琐来
|
d*****n
发帖数: 2132 | 6 这么简单的红脸黑脸的把戏都看不出来，天真naive.
【在 m****0 的大作中提到】
: 我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
: 拿一个offer要他match，再就是promotion了。
: 我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
: 事情发生在我几个朋友的身上。
|
d******i
发帖数: 4222 | 7 基本上老板都这么干。
【在 c****g 的大作中提到】
: 做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
: 都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
: 用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。
|
c****g
发帖数: 3893 | 8 所以不要相信老板的口头许诺，不能让你马上
到手的好处都是虚的。要真心match 的，都是
当场拍板，以后给你怎样怎样。。。一听就没
诚意。
【在 d******i 的大作中提到】
: 基本上老板都这么干。
|
r****i
发帖数: 528 | 9 和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。 |
l***i
发帖数: 1943 | 10 谢谢楼上各位。
这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
（我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
但是不知道是不是只是忽悠我。。
我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
实在是心里不平衡啊。
【在 r****i 的大作中提到】
: 和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
: 和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
: 会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
: 理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。
|
|
|
c****g
发帖数: 3893 | 11 “但是不知道是不是只是忽悠我。。”
难怪ws老板们这招滤滤得手。
没说死时间和涨薪数目的，都是忽悠，人家
随时可以推了甚至否认了。
【在 l***i 的大作中提到】
: 谢谢楼上各位。
: 这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
: 我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
: （我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
: 他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
: 但是不知道是不是只是忽悠我。。
: 我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
: 实在是心里不平衡啊。
|
p********r
发帖数: 1465 | 12 不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值 |
c****g
发帖数: 3893 | 13 然也。
不过LZ显然是提出来过，然后被暧昧地忽悠了。
他老板应该知道他的期往值，不然就没有20%一说了。
offer
【在 p********r 的大作中提到】
: 不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
: 入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
: 你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
: 更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值
|
C*******d
发帖数: 3345 | 14 涨１０％已经很多了，谁让你当初被low-ball了而不自知呢。
在大多数公司，除非升title，不然１０％已经是极限了
与其你在去找老板闹着要涨工资，不如闹着去升职把
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
r********5
发帖数: 20 | |
a*****a
发帖数: 19262 | 16 没错，当初进公司的起薪非常重要
现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
外漏的。
说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
高了。 |
B***i
发帖数: 1208 | 17 做鸵鸟可以心里舒服些，不过如果老板真要想涨的话绝对可以的，就看他愿意不愿意给
你争取。１０％一般是不少了，如果比起同事还是低的话就跳吧。
【在 a*****a 的大作中提到】
: 没错，当初进公司的起薪非常重要
: 现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
: 外漏的。
: 说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
: 高了。
|
t*****0
发帖数: 174 | 18 问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
忽悠是什么。 |
n******t
发帖数: 296 | 19 问题的关键是你留恋现在的工作的好处：flexible，比较能照顾家里...
不然你可以跳槽或者和老板在争取一下 |
y*******n
发帖数: 10103 | 20 可能是人家胸比较大。拿的多也应该。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
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c**********8
发帖数: 1052 | 21 优劣你自己也列的很清楚，还得你自己选
别相信老板那些承诺 |
p**r
发帖数: 5853 | |
R******2
发帖数: 32 | |
h**********0
发帖数: 1056 | 24 涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期， 这一点很重要， 做员工通
常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
流露出情绪来。 |
t*****0
发帖数: 174 | 25 LZ老板是去年12月答应，今年1月反悔，前后只隔了一个月。公司效益如何，他去年底
就该心里有数了。
即使公司效益不理想，也完全可以跟员工说清楚是因为这才无法涨到预期的工资。而LZ
老板是干脆不承认自己说过的话。这个不是反悔，是耍赖。。。
【在 h**********0 的大作中提到】
: 涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
: 公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期， 这一点很重要， 做员工通
: 常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
: 不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
: 但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
: 流露出情绪来。
|
m**e
发帖数: 495 | 26 跳槽，能找到给的更多的或更清闲的，就走。
信你老板最后他会把你吃的连渣都不剩。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
s********c
发帖数: 78 | 27 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR
PLAYER？眼光放长远些肯定是好事。中国有句吃亏是福的老话，讲的不就是这个道
理吗？
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
w******n
发帖数: 271 | 28 太天真了！
碰到nasty的老板才不管底下人的死活呢，谁给你career path？career path都是靠自
己拼出来的，别想着老板给你创造
【在 s********c 的大作中提到】
: 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
: 所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
: 作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
: 人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
: 为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
: 老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
: 个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
: 司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
: 个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
: 样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR
|
j*****d
发帖数: 1625 | |
s********c
发帖数: 78 | 30 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
司这样NASTY的老板也当不长。
就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
。 |
|
|
H*******k
发帖数: 207 | 31 不跳槽, 升职的话10%确实很高了。很难想象一般老板能承诺20%。现在纠缠这个不太现
实, 又不太能确定的"承诺"其实没有太大的用处。如果老板还不错, 就好好合作, 争取
升职; 实在不平衡, 就去找工作。
but what do I know.
【在 t*****0 的大作中提到】
: 问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
: 该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
: 明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
: 忽悠是什么。
|
c****g
发帖数: 3893 | 32 我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
我还是觉得我很WS。。。
PATH
【在 s********c 的大作中提到】
: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。
|
t*****0
发帖数: 174 | 33 "就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。"
是啊，这里很多人都知道的常识，LZ的老板会不知道么？那么这20%，最早到底是咋来
的，是老板的一时口误么。。。
老板给的钱多钱少是一回事，讲不讲信用是另一回事。
"Build up the trust"，的确是这样，所以当老板信口开河的时候，LZ就信以为真了。
PATH
【在 s********c 的大作中提到】
: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。
|
r****i
发帖数: 528 | 34 老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
，老板为啥要为你想办法？ |
l***i
发帖数: 1943 | 35 谢谢楼上的各位。
再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
我们office常驻的也就8～9个人。。
我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
月也走了
走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
了1年半多的时间。
感觉公司还是很小很多事情还是很灵活的，只是我现在的老板，大概我跟他一起做的项
目少，
他没有摸清楚我的底，一下子也不想给我promote想等等看。
【在 r****i 的大作中提到】
: 老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
: ，老板为啥要为你想办法？
|
f*****8
发帖数: 810 | 36 说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
计也认了吧,但她具体不知道我多多少.
【在 l***i 的大作中提到】
: 谢谢楼上的各位。
: 再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
: 我们office常驻的也就8～9个人。。
: 我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
: 我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
: 月也走了
: 走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
: 跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
: 他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
: 了1年半多的时间。
|
l***i
发帖数: 1943 | 37 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
常要生病／sick leave
老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
实在是心里不平衡。
【在 f*****8 的大作中提到】
: 说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
: 我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
: 说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
: 计也认了吧,但她具体不知道我多多少.
|
c****g
发帖数: 3893 | 38 刷题! lol
【在 l***i 的大作中提到】
: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。
|
f*****8
发帖数: 810 | 39 老板心里认可你的表现了，否则不会加那么多
过来人给你的建议就是想要大幅度涨薪，只有跳槽一条路咯
【在 l***i 的大作中提到】
: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。
|
c********l
发帖数: 3254 | 40 公司大部分都这样。你如果不满就找其他的工作。一下给你涨那么多不现实。 |
|
|
d******i
发帖数: 4222 | 41 做老板的人的工作一大部分就是欺上瞒下。
还有就是你要20%涨幅，老板眼里今年先给１０％，明年在涨到２０％，也算兑现承诺。
工资这东西和ｔｉｔｌｅ一样，只能向上走，所以给你涨的时候一般人都会很谨慎。
【在 c****g 的大作中提到】
: 我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
: 的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
: 着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
: 我还是觉得我很WS。。。
:
: PATH
|
t*****n
发帖数: 4908 | 42 你想听大实话吗？那就是
加薪升职，唯有跳槽
每日默念3遍。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
c******g
发帖数: 4889 | |
l***i
发帖数: 1943 | 44 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
实在心里不平衡。
A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
（想来当时我要的起薪太低了）
去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
有时候有事情要联系她还联系不上。
我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
但是结果今年1月份涨工资的时候，老板说给我涨10%，是全公司最高了。
我委婉的问他说12月份说好像跟我说涨20%。结果老板否认了，他说他当时说10%，但是
可以给我bonus比例涨一些
上周同组的另外一个女生B女跳槽去别家公司了，说别家公司给的offer比现在公司好不
少，
拒绝不了。
加上我有不小心看到A女的年薪比我高2w，实在心里不平衡。
大家说说我该怎么跟老板再提涨工资呢？是不是不好呢？
还是准备找下家啊？
找下家应该没问题，只是现在的工作很flexiable，比较能照顾家里。。。
愁 啊愁 |
c****g
发帖数: 3893 | 45 你老板太WS了。永远不要相信任何老板
的口头许诺。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
i******t
发帖数: 22541 | 46 他老板按照说的还是可以的 没看出猥琐来
【在 c****g 的大作中提到】
: 你老板太WS了。永远不要相信任何老板
: 的口头许诺。
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m****0
发帖数: 64 | 47 我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
拿一个offer要他match，再就是promotion了。
我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
事情发生在我几个朋友的身上。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
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c****g
发帖数: 3893 | 48 做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。
【在 i******t 的大作中提到】
: 他老板按照说的还是可以的 没看出猥琐来
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d*****n
发帖数: 2132 | 49 这么简单的红脸黑脸的把戏都看不出来，天真naive.
【在 m****0 的大作中提到】
: 我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
: 拿一个offer要他match，再就是promotion了。
: 我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
: 事情发生在我几个朋友的身上。
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d******i
发帖数: 4222 | 50 基本上老板都这么干。
【在 c****g 的大作中提到】
: 做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
: 都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
: 用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。
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|
|
c****g
发帖数: 3893 | 51 所以不要相信老板的口头许诺，不能让你马上
到手的好处都是虚的。要真心match 的，都是
当场拍板，以后给你怎样怎样。。。一听就没
诚意。
【在 d******i 的大作中提到】
: 基本上老板都这么干。
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r****i
发帖数: 528 | 52 和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。 |
l***i
发帖数: 1943 | 53 谢谢楼上各位。
这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
（我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
但是不知道是不是只是忽悠我。。
我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
实在是心里不平衡啊。
【在 r****i 的大作中提到】
: 和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
: 和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
: 会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
: 理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。
|
c****g
发帖数: 3893 | 54 “但是不知道是不是只是忽悠我。。”
难怪ws老板们这招滤滤得手。
没说死时间和涨薪数目的，都是忽悠，人家
随时可以推了甚至否认了。
【在 l***i 的大作中提到】
: 谢谢楼上各位。
: 这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
: 我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
: （我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
: 他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
: 但是不知道是不是只是忽悠我。。
: 我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
: 实在是心里不平衡啊。
|
p********r
发帖数: 1465 | 55 不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值 |
c****g
发帖数: 3893 | 56 然也。
不过LZ显然是提出来过，然后被暧昧地忽悠了。
他老板应该知道他的期往值，不然就没有20%一说了。
offer
【在 p********r 的大作中提到】
: 不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
: 入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
: 你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
: 更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值
|
C*******d
发帖数: 3345 | 57 涨１０％已经很多了，谁让你当初被low-ball了而不自知呢。
在大多数公司，除非升title，不然１０％已经是极限了
与其你在去找老板闹着要涨工资，不如闹着去升职把
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
r********5
发帖数: 20 | |
a*****a
发帖数: 19262 | 59 没错，当初进公司的起薪非常重要
现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
外漏的。
说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
高了。 |
B***i
发帖数: 1208 | 60 做鸵鸟可以心里舒服些，不过如果老板真要想涨的话绝对可以的，就看他愿意不愿意给
你争取。１０％一般是不少了，如果比起同事还是低的话就跳吧。
【在 a*****a 的大作中提到】
: 没错，当初进公司的起薪非常重要
: 现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
: 外漏的。
: 说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
: 高了。
|
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t*****0
发帖数: 174 | 61 问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
忽悠是什么。 |
n******t
发帖数: 296 | 62 问题的关键是你留恋现在的工作的好处：flexible，比较能照顾家里...
不然你可以跳槽或者和老板在争取一下 |
y*******n
发帖数: 10103 | 63 可能是人家胸比较大。拿的多也应该。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
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c**********8
发帖数: 1052 | 64 优劣你自己也列的很清楚，还得你自己选
别相信老板那些承诺 |
p**r
发帖数: 5853 | |
R******2
发帖数: 32 | |
h**********0
发帖数: 1056 | 67 涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期， 这一点很重要， 做员工通
常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
流露出情绪来。 |
t*****0
发帖数: 174 | 68 LZ老板是去年12月答应，今年1月反悔，前后只隔了一个月。公司效益如何，他去年底
就该心里有数了。
即使公司效益不理想，也完全可以跟员工说清楚是因为这才无法涨到预期的工资。而LZ
老板是干脆不承认自己说过的话。这个不是反悔，是耍赖。。。
【在 h**********0 的大作中提到】
: 涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
: 公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期， 这一点很重要， 做员工通
: 常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
: 不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
: 但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
: 流露出情绪来。
|
m**e
发帖数: 495 | 69 跳槽，能找到给的更多的或更清闲的，就走。
信你老板最后他会把你吃的连渣都不剩。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
s********c
发帖数: 78 | 70 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR
PLAYER？眼光放长远些肯定是好事。中国有句吃亏是福的老话，讲的不就是这个道
理吗？
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
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w******n
发帖数: 271 | 71 太天真了！
碰到nasty的老板才不管底下人的死活呢，谁给你career path？career path都是靠自
己拼出来的，别想着老板给你创造
【在 s********c 的大作中提到】
: 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
: 所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
: 作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
: 人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
: 为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
: 老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
: 个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
: 司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
: 个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
: 样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR
|
j*****d
发帖数: 1625 | |
s********c
发帖数: 78 | 73 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
司这样NASTY的老板也当不长。
就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
。 |
H*******k
发帖数: 207 | 74 不跳槽, 升职的话10%确实很高了。很难想象一般老板能承诺20%。现在纠缠这个不太现
实, 又不太能确定的"承诺"其实没有太大的用处。如果老板还不错, 就好好合作, 争取
升职; 实在不平衡, 就去找工作。
but what do I know.
【在 t*****0 的大作中提到】
: 问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
: 该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
: 明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
: 忽悠是什么。
|
c****g
发帖数: 3893 | 75 我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
我还是觉得我很WS。。。
PATH
【在 s********c 的大作中提到】
: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。
|
t*****0
发帖数: 174 | 76 "就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。"
是啊，这里很多人都知道的常识，LZ的老板会不知道么？那么这20%，最早到底是咋来
的，是老板的一时口误么。。。
老板给的钱多钱少是一回事，讲不讲信用是另一回事。
"Build up the trust"，的确是这样，所以当老板信口开河的时候，LZ就信以为真了。
PATH
【在 s********c 的大作中提到】
: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。
|
r****i
发帖数: 528 | 77 老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
，老板为啥要为你想办法？ |
l***i
发帖数: 1943 | 78 谢谢楼上的各位。
再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
我们office常驻的也就8～9个人。。
我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
月也走了
走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
了1年半多的时间。
感觉公司还是很小很多事情还是很灵活的，只是我现在的老板，大概我跟他一起做的项
目少，
他没有摸清楚我的底，一下子也不想给我promote想等等看。
【在 r****i 的大作中提到】
: 老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
: ，老板为啥要为你想办法？
|
f*****8
发帖数: 810 | 79 说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
计也认了吧,但她具体不知道我多多少.
【在 l***i 的大作中提到】
: 谢谢楼上的各位。
: 再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
: 我们office常驻的也就8～9个人。。
: 我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
: 我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
: 月也走了
: 走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
: 跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
: 他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
: 了1年半多的时间。
|
l***i
发帖数: 1943 | 80 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
常要生病／sick leave
老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
实在是心里不平衡。
【在 f*****8 的大作中提到】
: 说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
: 我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
: 说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
: 计也认了吧,但她具体不知道我多多少.
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c****g
发帖数: 3893 | 81 刷题! lol
【在 l***i 的大作中提到】
: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。
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f*****8
发帖数: 810 | 82 老板心里认可你的表现了，否则不会加那么多
过来人给你的建议就是想要大幅度涨薪，只有跳槽一条路咯
【在 l***i 的大作中提到】
: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。
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c********l
发帖数: 3254 | 83 公司大部分都这样。你如果不满就找其他的工作。一下给你涨那么多不现实。 |
d******i
发帖数: 4222 | 84 做老板的人的工作一大部分就是欺上瞒下。
还有就是你要20%涨幅，老板眼里今年先给１０％，明年在涨到２０％，也算兑现承诺。
工资这东西和ｔｉｔｌｅ一样，只能向上走，所以给你涨的时候一般人都会很谨慎。
【在 c****g 的大作中提到】
: 我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
: 的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
: 着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
: 我还是觉得我很WS。。。
:
: PATH
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t*****n
发帖数: 4908 | 85 你想听大实话吗？那就是
加薪升职，唯有跳槽
每日默念3遍。
【在 l***i 的大作中提到】
: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
|
c******g
发帖数: 4889 | |
f*******e
发帖数: 4531 | 87 其实你自己不想走，只不过希望公司按照你的要求涨工资，这样比较难。每个VP或是
director额外调整工资的额度是有限的，要求涨工资的人多的话就更困难了，拿一个
offer倒逼涨工资的可能性是存在的，不过也有风险。 |
C**********r
发帖数: 8189 | 88 嘟嘟上说要懂得让利于他人
【在 s********c 的大作中提到】
: 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
: 所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
: 作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
: 人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
: 为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
: 老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
: 个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
: 司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
: 个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
: 样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR
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