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y********n
发帖数: 152 | 1 作为初入职场的新手，经常会遇到这样的情况，你初入一个公司，或者初进一个行业，有很多地方都不了解，包括对公司，对工作，对这个行业，对该行业或公司的薪资，也包括对自己的能力，也就是对能否胜任这份工作都不是十分把握，那么，如果参加校招还好点，如果是自己去找工作，特别是去到一个新的领域，公司给出的薪资待遇偏低的话，是为了录用接受呢，还是提出加薪意见呢？再者，你提出来的意见会被接纳还是会因为你对薪资的不满而不被录用或被开除？这就是新人要面对的现实，你默默接受偏低的薪资，可能会自己感觉压抑，觉得委屈，觉得没有和你的能力成正比，但是，提了，企业会考虑培养你的成本，不了解你的能力所要承担的风险，所以同意加薪的概率很小。针对这种情况，有的人认为你给出低薪是对我能力的否定，我不接受，有的人则选择先进入公司工作，等到你真的证明了自己能胜任或者能力很强，再提加薪要求… 但是，一般来说，你入职后除非一鸣惊人，而大多还是和其他同事一样，默默干着自己的活，能做好但是没特殊贡献，想着刚进公司也不好意思提加薪，这个工资可能就会持续至少半年，甚至更长。那大家觉得新入职场要怎么对待薪资问题呢？因为薪资问题频频跳槽也不可行啊！ | M********s
发帖数: 24729 | 2 室友带男朋友回我们的合租屋过夜！我该怎么开口？多好呀，三(含苞待放) 嘛！
，有很多地方都不了解，包括对公司，对工作，对这个行业，对该行业或公司的薪资，
也包括对自己的能力，也就是对能否胜任这份工作都不是十分把握，那么，如果参加校
招还好点，如果是自己去找工作，特别是去到一个新的领域，公司给出的薪资待遇偏低
的话，是为了录用接受呢，还是提出加薪意见呢？再者，你提出来的意见会被接纳还是
会因为你对薪资的不满而不被录用或被开除？这就是新人要面对的现实，你默默接受偏
低的薪资，可能会自己感觉压抑，觉得委屈，觉得: 挥泻湍愕哪芰Τ烧龋牵
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干着自己的活，能做好但是没特殊贡献，想着刚进公司也不好意思提加薪，这个工资可
能就会持续至少半年，甚至更长。那大家觉得新入职场要怎么对待薪资问题呢？因为薪
资问题频频跳槽也不可行: 。
【在 y********n 的大作中提到】
: 作为初入职场的新手，经常会遇到这样的情况，你初入一个公司，或者初进一个行业，有很多地方都不了解，包括对公司，对工作，对这个行业，对该行业或公司的薪资，也包括对自己的能力，也就是对能否胜任这份工作都不是十分把握，那么，如果参加校招还好点，如果是自己去找工作，特别是去到一个新的领域，公司给出的薪资待遇偏低的话，是为了录用接受呢，还是提出加薪意见呢？再者，你提出来的意见会被接纳还是会因为你对薪资的不满而不被录用或被开除？这就是新人要面对的现实，你默默接受偏低的薪资，可能会自己感觉压抑，觉得委屈，觉得没有和你的能力成正比，但是，提了，企业会考虑培养你的成本，不了解你的能力所要承担的风险，所以同意加薪的概率很小。针对这种情况，有的人认为你给出低薪是对我能力的否定，我不接受，有的人则选择先进入公司工作，等到你真的证明了自己能胜任或者能力很强，再提加薪要求… 但是，一般来说，你入职后除非一鸣惊人，而大多还是和其他同事一样，默默干着自己的活，能做好但是没特殊贡献，想着刚进公司也不好意思提加薪，这个工资可能就会持续至少半年，甚至更长。那大家觉得新入职场要怎么对待薪资问题呢？因为薪资问题频频跳槽也不可行啊！
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