日本人是这样找工作的，你造吗？ - Working版

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Working版 - 日本人是这样找工作的，你造吗？

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找工作最重要的是面试，然后看打工记录，社团活动，最后才是成绩。
除非专业性非常强、需要太多专业知识和素养的行业，一般本科毕业即就业，大多
数资格证书可以一边工作一边考，用人单位没有试用期，很多岗位一开始用人老板是赔
钱的。
至于录用职员除非家族企业任人唯亲，其他是不会讲关系、看面子、靠送礼的。
面试官一般是公司五年左右的职员，这样能基本保证跟新人沟通没有代沟，正规公
司大概要经过7轮面试，主要谈理想，考察三观，尤其注重对企业公司的忠诚度。日本
人不喜欢聪明人，对笨鸟先飞者爱不释手。掌握这几点，哪怕去表演也会事半功倍找到
理想的工作。
再有看打工记录，如果去黑企业打过工，而且坚持很久，用人单位就会刮目相看。
所谓黑企业就是老板剥削厉害的、对职工要求严格的企业。比如中国有分店的优衣库，
和民，一个服装店，一个饭店??
读懂大学社团活动，因为很有可能会影响今后工作性质和职务，比如参加体育部的
可能会安排一些需要出差、外派的工作；而爱好艺术的可能会着重分配需要公关的业务
；太文雅、太宅的业余爱好，公司就会考虑单一键盘操作的比较严谨的任务。如果高中
、大学期间热衷社会公益，录用的时候会适当加分。
至于大学成绩只是参考，只要拿到相应学位就具备相同竞争力，更重视高考成绩以
及大学所属档次，对所学专业和专业成绩基本忽略不计。
说到底，重视的是忠诚度和学习能力以及公德心。当然会表达的小孩最容易胜出。
过分重视面试往往结果是长相重要，很重要，非常重要。日韩关系紧张，韩国人在
日整容医院生意兴隆，应该与此有关吧。

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