o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: osef (osef), 信区: JobHunting
标 题: 两个manager的故事
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 15 01:39:13 2016, 美东)
时隔很久，分享一个亲身经历的故事，lz个人觉得很值得学习。
某大公司，版上经常讨论的。主人公，我的前白人manager和隔壁组的AB印manager。
我来的时候我组只有老中老白，组里lead每天辛苦加班，老实干活，不拍马屁，其他所
有人也都老实干活，没人拉帮结派。老板也没把谁当自己亲信。老板整天见不到人。
隔壁AB印manager的组，我刚来的时候只有三四个人，但全部是老部下老亲信，其中有
个白人是他朋友的儿子，根本不会码，但绝对忠诚，是manager跟hr说他必须要招进来
的。他们三四个人每天一直在一起讨论各种事，一起抽烟，一起散步，一起听老板发牢
骚。这个manager去哪后面都有亲信贴身跟着。AB印manager每天下午都去大头manager
那里，不知道在干什么，可能是汇报也可能
是聊天。他们组一直在扩张，一直在招人，在我跑路的时候，他们已经有七八个人了。
我跑路后一个月，我的前manager也跑路了。他给别的组员承诺的promotion啊加薪之类
的也没实现。之后其他组员陆陆续续走了一大半。这时候AB印manager暂时接管我组，
越做越大。一年后，在不断扩招之下，听说AB印manager成为了好几个小组的大头。
希望大家能有所启发。 | x**s
发帖数: 15 | | r****1
发帖数: 2299 | | o**********e
发帖数: 18403 | 4 说明拉帮结派水平在美国是很重要的。
老中学着点。 |
|
