招聘者为何要研究求职者的职业兴趣(转载) - Working版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

Working版 - 招聘者为何要研究求职者的职业兴趣(转载)

相关主题
● 回国工作问题收集	● 专门去印度人偷窃的公司求职 (转载)
● 在苹果公司上班能拿多少钱？各部门工资大曝光	● 谈谈面试和reference check
● 职场新人如何顺利度过职场懈怠期(转载)	● 该来不该来反正已经来了 (转载)
● Re: 裁员的大潮，一轮一轮接一轮	● 求职路上
● 为什么国内公司在美国的分部都不支持H1B？	● 怎么转行到互联网行业？
● 留园杂谈:看IT圈求职者的眼泪(ZT)	● 求职遭歧视
● 请教个问题，	● 怎么选择意大利创业公司入职
● 奇怪的G家offer，请版上大牛们帮忙	● 应聘时最漂亮的回答(转载)

相关话题的讨论汇总
话题: 职业话题: 兴趣话题: 研究话题: 霍兰德话题: 理论

进入Working版参与讨论

(共1页)

G*******f
发帖数: 24

(一)：理论意义第一，对霍兰德的职业兴趣理论进行验证和改进，进行职业兴趣
研究本土化的探索，建构符合我国国情的大学生职业兴趣结构。霍兰德的职业兴趣理
论获得了许多国家(如欧美、澳大利亚、南非和日本)实证研究的支持，并为众多著名
的职业兴趣量表采纳作为理论框架，这说明霍兰德的职业兴趣理论具有一定的普遍性
。但也有研究与霍兰德的职业兴趣理论不完全符合。职业兴趣易受国情和文化的影响
，同人们的日常生活、工作和学习关系密切，而我国职业兴趣的研究大多数都是直接
运用霍兰德的理论。因此，本研究尝试构建中国大学生职业兴趣的基本结构维度，进
行职业兴趣的中国化研究。
第二，建构具有良好信效度的测量工具。至今还没有研究证实哪个职业兴趣的理
论和结构能够适用于所有的群体，在某种背景中，有的模型可能是有效的、有意义的
，有的可能是无效的。但是进行职业兴趣的本土化研究需要有效的测查工具，这就迫
切需要编制一个符合中国国情、信效度较好的大学生职业兴趣问卷作为测评工具，这
也是本研究的目的之一。
(二)：现实意义当前的社会越来越重视个体的差异和个人的发展，职业人员的选
拔和配置除考虑其年龄、学历和经历外，还考虑其职业素质。职业兴趣作为职业素质
的一个方面，在职业活动中起着重要的作用。而有效的测量工具是职业咨询、职业选
拔和大学生认识自己的必要条件。因此，职业兴趣研究具有重要的现实意义。

(共1页)

进入Working版参与讨论

相关主题
● 应聘时最漂亮的回答(转载)	● 为什么国内公司在美国的分部都不支持H1B？
● 在富士康工作的真实感受如何？ zz	● 留园杂谈:看IT圈求职者的眼泪(ZT)
● unidentified_title	● 请教个问题，
● 年轻人找工作谈五险一金太“没追求”？	● 奇怪的G家offer，请版上大牛们帮忙
● 回国工作问题收集	● 专门去印度人偷窃的公司求职 (转载)
● 在苹果公司上班能拿多少钱？各部门工资大曝光	● 谈谈面试和reference check
● 职场新人如何顺利度过职场懈怠期(转载)	● 该来不该来反正已经来了 (转载)
● Re: 裁员的大潮，一轮一轮接一轮	● 求职路上

相关话题的讨论汇总
话题: 职业话题: 兴趣话题: 研究话题: 霍兰德话题: 理论

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天