央企高管薪酬首次与职工工资挂钩 (zz) - WorldNews版

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央企高管薪酬首次与职工工资挂钩
新华网9月16日报道面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，16日，人
力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指
导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。
尽管没有美国版限薪令“50万美元”这样的具象规定，但这份被称为中国版限薪令的文
件首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”，绩
效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。
文件规定，企业高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益。企业高管
基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，
由企业一次性提取，分期兑现。
对于近年来屡受争议的中长期激励，文件也采取了更为谨慎的态度，仅仅做了“可审慎
探索”的原则性规定。
对于文件的出台，中国社科院研究生院院长刘迎秋表示，国有企业属于全民产权的委托
关系，高管薪酬理当加强管理和约束。从薪酬设计上看，将高管薪酬与职工平均工资挂
钩，体现激励与约束相统一，这样的设计理念是合理的。而对于绩效薪金与

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