Regular LC可以转RIR - _FanLaw版

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_FanLaw版 - Regular LC可以转RIR

相关主题
● DOL放宽RIR conversation	● DOL积压劳工卡处理最新信息
● DOL放宽RIR conversation	● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释
● Tradition LC转成RIR	● Atlanta 的PERM
● 9/23CIS的备忘录	● 劳工卡招聘的案例
● PERM最近的状况	● PERM 的Job description 及 Requirements
● 错误的批准是否有效	● PERM的几项重点 (I)
● PERM的几项重点(II)	● BEC的 Prevailing wage 问题
● PERM与RIR的不同处	● To Be or Not to Be

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f****w
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DOL终于宣布之前以Regular申请的LC可以转成RIR，而且只要证明过去六个月有过 “
Recruitment pattern” 便可。基本上这与以前RIR的方式没有两样。但是Regular LC
转到RIR只能由公司或律师提出要求，也就是说若是公司不答应的话，申请人是一点办
法都没有的。
对于Regular LC转到RIR当然有它的好处，因为LC的申请可以快速前进，而且也可以保
留优先日期。但是这里要注意的是，从Regular LC转到RIR，若是批准了，并不是说LC
就批了，而只是RIR(Reduction in Recruitment) 被批，然后还要等待DOL最后决定以
RIR申请的LC是否也该会批。所以我们应该要说明的是，我们应该说LC有两个申请处理
方式，一个是Regular process, 一个是RIR process。因为一般DOL处理到RIR时就直接
批准了LC，所以我们就含糊只说是RIR LC而不说是RIR的process。
当然我们不知道一旦从Regular转到RIR被批了，DOL是否会马上就批准LC。因为若不如
此，似乎DOL只是在浪费时间而已。因为这只

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相关主题
● To Be or Not to Be	● PERM最近的状况
● PERM新消息	● 错误的批准是否有效
● PERM与RIR的广告要求	● PERM的几项重点(II)
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