期待PERM的實施會讓勞工證的審理作業方式一統化 - _FanLaw版

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相关主题
● 申請勞工證工作要求的重要性	● PERM在薪水上的变化
● 范律师专栏：PERM里“工作要求”的重要性	● PERM的重点(III)
● PERM中的Recruitment Processing	● PERM的几项重点(IV)
● PERM的几项重点 (I)	● PERM与RIR
● PERM申请实例	● PERM对於H-1B的影响及其它
● 勞工部否決勞工證申請的案例	● H-1B及PERM的Prevailing Wage及Job Order
● PERM新消息	● Atlanta 及Chicago NPC最新消息
● 有关劳工部最近发布的SWA备忘录	● PERM的广告要有Job Order#

相关话题的讨论汇总
话题: edd话题: 雇主话题: swa话题: 送進话题: 作業

(共1页)

f****w
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BALCA 日前有一個決定，提到加州的SWA(即CA Employment Development Department –
EDD) 在審理勞工證的過程，自己有一個獨特的作業方式，即除非雇主已經將所登廣告的
證明 (tearsheets) 送給了EDD，否則EDD不會把申請人送進的履歷轉給雇主做下一步動作
。全美其它州的SWA絕大多數都會先將申請人送進的履歷轉給雇主做下一步動作，而tears
heets只要等到雇主呈交recruitment report 時再一併附上即可。對加州這種做法有所批
評的人認為，這樣做是有不符法規目的的疑慮，因為法律對於是否可以核准外國員工勞工
證申請的一個核心要求，主要在於雇主是否已經盡了努力來招募美國員工但仍未果 (good
faith recruitment)，而tearsheets只是一種證明雇主確實有登廣告的方式，實在不應該
把它的提交，當成SWA是否應該將申請人送進的履歷轉給雇主的前提要件。因此，加州EDD
這樣的做法，看來是本末倒置。
也許是因為加州EDD是全美最大的SWA，所以加州EED常常自己發明一些獨特的作業方式，
然而，不單是加州，其

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● H-1B及PERM的Prevailing Wage	● 勞工部否決勞工證申請的案例
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