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_XieLaw版 - 雇主须知:H-1B工作发生变化时的相应对策
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很多公司聘用H-1B外籍员工。每位H-1B外籍员工开始工作前雇主必须先为他/她申请
H-1B签证或身份。本文就H-1B员工工作发生变化的几种情形谈谈雇主应采取的相应
措施和责任。
一, H-1B工作开始日期的变化
雇主在递交H-1B申请前必须选择H-1B工作开始的时间。H-1B雇佣关系包括雇主要求
员工必须参加的岗前培训的开始时间不能早于LCA和H-1B申请表上的开始时间。根据
劳工部的规定,如果外国人申请H-1B由境外入美国,那么公司应从他上班开始,或
入境30天内,将他列入工资表中。如果外籍员工在美境内转换H-1B身份,那么雇
佣关系不得早于H-1B的生效日期。自生效日期起,一旦外籍员工开始工作,雇佣关
系立刻开始。如果该员工现在以H-1B身份为另一雇主合法工作,一旦向移民局提出
转换工作的H-1B申请,他就立刻可以开始新工作。当然,如果雇主不愿意利用H-1B身
份流动转换的间隙,雇主也可以等到H-1B申请生效开始雇佣关系,但最迟不能超过
生效日起60天。如果雇员无法及时拿到社安号怎么办?这对上述规定不会有任何
影响。无论雇员是否有社保号,雇主依旧有责任在上述规定日期前开始H-1B
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