雇主防外籍员工“跳槽”指南 - _XieLaw版

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相关话题的讨论汇总
话题: 外籍话题: 员工话题: 雇主话题: 工作话题: 留住

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x****w
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很多美国雇主(多为公司组织)喜欢聘用外籍员工，有些行业外籍员工的比例很高。
造成这种情况的原因很多，其中包括外籍员工受教育程度较高，工作相对踏实努力，
效率高等等。很多外籍员工逐渐成为公司的技术管理骨干力量，而为雇主所器重。
但是外籍员工仍可以辞掉工作，“跳槽”为其他雇主服务。这里专门为已聘请和将
要聘请外籍员工的雇主如何防止外籍员工跳槽(或如何留住外籍员工)提供几点参考
建议。
要留住外籍员工，雇主首先要留住外籍员工的“心”，即想办法让外籍员工“喜欢”
那份工作。外籍员工能不能喜欢他/她所做的工作的重要因素之一是工作环境。有了
舒畅愉快的工作环境，外籍员工就有长期工作下去的心理准备和可能。雇主不应该
以为外籍员工需要那份工作来维持在美国的合法身份而对外籍员工区别对待、态度
刻薄、故意刁难等。虽然外籍员工在绝大多数情况下都会因为其他考虑而表现出无
所谓的忍耐态度，但他们心中难免会产生有机会而尽早离开的想法。一旦外籍员工
产生这种想法，工作效率必然下降。即使不走人，吃亏的仍然是雇主，因为外籍员
工一天不走，雇主照发工资。
要留住外籍员工，雇主应支付外籍员工该得到的工资和福利。该调工资时，

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