H-1B误区谈(1)：被解雇之后是否有宽限期 - _jingchenglaw版

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相关话题的讨论汇总
话题: 1b话题: 解雇话题: 宽限期话题: 递交话题: uscis

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从我们收到有关H-1B的咨询来看，许多人对H-1B被解雇之后的身份问题非常关注。而我们注意到，大家对Laid Off之后是否宽限期，是否还有合法身份，可以合法居留多久，是否可以转雇主等问题存在着一些误区。在此，我们就以下两个大家最为关注问题进行探讨：
如果雇主不终止H1-B，我有60天的宽限期
这一说法不正确。一旦被解雇，无论雇主是否撤回或取消该雇员的H-1B，他会立即失去合法身份。USCIS的移民官有权自行决定是否批准被解雇的外籍雇员所递交的转换身份（COS），或延期（H-1B）（EOS）的申请。大家都知道，在递交转换H-1B雇主申请时，通常会附上目前公司的最后一份工资单，以表明该人士是在辞职或被解雇之前递交的申请。通常来讲，如果从被解雇到递交新的H-1B，中间间隔的时间不超过2个星期，USCIS一般不会深究。也就是说，如果所递交的最近的工资单显示，H-1B受益人在递交COS或EOS前不久还持有有效的工作签证，USCIS通常会批准申请。如果超过2个星期，USCIS不大有可能批准在美国境内延期和转换H-1B雇主，或转化身份。所递交的申请，特别是转化H-1B雇主的申请，如果符合H-1B的

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● 转换F1学生身份的加速处理	● I-140加速处理程序利弊分析(I): H1B延期和更换雇主
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