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_lianglaw版 - 梁勇律师lianglaw.com:被裁员后及转换H-1B的身份问题
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梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
美国境内免费电话: 1-866-661-7705 Tel: (626)288-7900,
http://www.lianglaw.com email: c*****[email protected]
(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)现行的移民法并“没有”给予一个外籍员工在前
后二个工作之间空档的宽限期,也就是说在你丧失了前一份工作后是没有宽限期的。但
是,移民局也允许个别的移民官根据不同的情况而有差别的决定。因此,移民官在审理
H-1B 转换雇主的申请时,可能会在不看你以前薪水条Paystub的情况直接批准有I-94
的H-1B,也可能批准你的H-1B 但要求你出境激活(Re-Activate) H-1B。
VSC 在2008年10月23日与美国移律师协会沟通时表示,当雇主向移民局撤销了员工的H-
1B 或这个H-1B 员工离职后(以二者中的最后日期), 这个H-1B员工的合法身份也就结
束。但是,上述的情况并没有解决AC-21法案中有关H-1B的“Portability”条款的相关
问题。AC-21
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