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发帖数: 94 | 1 PERM 是职业移民EB2类除国家利益豁免(NIW)外和EB3类职业移民所必须经过的一个劳工申
请步骤. 只有这个申请被批准后才可能进行以后的移民申请. 最近, 美国劳工部和移民局
就PERM 申请中的几个问题作了一些解释和说明, 我们在此与众多申请人一起进行一些探
讨.
十个工作日问题
PERM 申请中必须要准备一个工作职位通知张贴在公司内部的通告板或显眼的地方,以便公
司内部人员申请. 通常这个通知必须张贴10个工作日. 美国移民局就”十个工作日”作了
定义, 即除星期六,星期日和联邦节假日以外的工作日. 即使雇主在这些非工作日开放经
营, 这些开放的工作时间也不可以被计入工作日中. 换句话说, 不管雇主有没有加班开放
, 所有的星期六,星期日和联邦节假日都不属于工作日.
标准工资有效期
在最近的一次美国移民律师协会与美国劳工部外国劳工证局代理局长John Beverly的电话
会议中, Mr. Beverly重申, SWA(州劳工局)必须明确标识标准工资的有效期, 此有效期从
标准工资决定之日起不可短于90天也不可以长于一年. 根据2006年1月9日移民局发布的重
申通知, PE |
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