Talk版 - 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工 |
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发帖数: 196 | 1 鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子
‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，
忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，
该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事
理，不要给人说笑话。
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂
已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干
了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静
。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工
，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁
问题。
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补
偿他们这些员工。
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。
林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的
员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变
、待遇不变”。
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一
家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提
到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里
实际太远了。”
事发：副总的一句话激怒员工？
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一
句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像
不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便
!’”
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱
我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望
他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少
员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回
应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而
是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则
按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上
的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我
是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副
总这样解释说。
员工声音
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
争议：是否应补偿工人？
律师：员工有权不到新公司上班
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。
因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转
移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方
必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己
的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，
在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。 |
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