HQ
发帖数: 19201 | 1 你的例证是瑞典，乒乓球很重视，足球很重视，所以出活
中国问题是，乒乓球很重视，出活，足球根本就不重视，所以不出活
跟贪不贪没有人很关系。 |
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Q*******1
发帖数: 91 | 3 我刚毕业进了家小公司做软工，也没什么培训，上来就干活，说是要再工作中学习。都
快一个月了，就是没法跟上进度，现在公司的业务和代码都还不熟。公司里都是senior
级别的工程师，就我一个entry level的。出活很慢，一个sprint两周，应该我得任务
完不成了。代码实在是太多了，经常迷失在代码的海洋，还老是调错function。 现在
每天manager总有一天闲我出活慢把我开除了去。我也不是一点基础都没有。用ssh框架
还是写过小网站的。但是感觉公司用的技术实在太多了，今天发现得学spring mvc，后
天发现要学jsf，外后天要学spring security， 再发现又要学rest api。公司还有部
分前台用的flash，有时分配到这部分的任务还看flex代码. 感觉压力好大，大家都是
如何顺利度过这段时期的。 |
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h***e
发帖数: 20195 | 4 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: pptang (pptang), 信区: Military
标 题: =====================行李箱搜出活大闸蟹
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 17 21:54:54 2011, 美东)
一名华裔女子今年初带着12隻大闸蟹闯关，结果在温哥华国际机场被海关发现，于行李
箱搜出活大闸蟹、
鸭舌、虾、猪油等物，即场遭到拘捕。该华女本月稍早承认控罪，被判罚2,500元。
加拿大边境服务局发言人曼佐尔(Shakila Manzoor)表示，温哥华华裔女子金心澄(Xin
Cheng
Jin，译音)在离境旅游后，今年1月2日进入温哥华国际机场，使用自动报关机(
Automated Border
Clearance)通关。她在回答海关问题时引起官员怀疑，因此被要求进行详细检查。
海关人员在金心澄的一个行李箱中，发现12隻活的大闸蟹，还有一批鸭舌、一袋虾、以
及一袋猪油(Pork
Fat)。金心澄被控以一项意图进口大闸蟹的控罪，已经于本月6日在列治文省级法院承
认控罪，被罚款
2,500元。
曼佐尔强调，大... 阅读全帖 |
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h***e
发帖数: 20195 | 5 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: pptang (pptang), 信区: Military
标 题: =====================行李箱搜出活大闸蟹
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 17 21:54:54 2011, 美东)
一名华裔女子今年初带着12隻大闸蟹闯关，结果在温哥华国际机场被海关发现，于行李
箱搜出活大闸蟹、
鸭舌、虾、猪油等物，即场遭到拘捕。该华女本月稍早承认控罪，被判罚2,500元。
加拿大边境服务局发言人曼佐尔(Shakila Manzoor)表示，温哥华华裔女子金心澄(Xin
Cheng
Jin，译音)在离境旅游后，今年1月2日进入温哥华国际机场，使用自动报关机(
Automated Border
Clearance)通关。她在回答海关问题时引起官员怀疑，因此被要求进行详细检查。
海关人员在金心澄的一个行李箱中，发现12隻活的大闸蟹，还有一批鸭舌、一袋虾、以
及一袋猪油(Pork
Fat)。金心澄被控以一项意图进口大闸蟹的控罪，已经于本月6日在列治文省级法院承
认控罪，被罚款
2,500元。
曼佐尔强调，大... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 6 陈大爷在商场门口介绍所买奶粉有虫的事情。记者许恢毅摄
舀奶粉居然舀出活虫子，并且这样的奶粉孩子吃了已两天。一个月里，沙区汉渝路的陈女士三天两头向贝因美奶粉公司“讨说法”。昨日，忍无可忍的陈女士自制了宣传展板，图文并茂地讲述了事情的前因后果，一群当妈妈的人看过后纷纷表示“太吓人”。
自制展板述不平
昨日上午沙坪坝某超市刚开门不久便来了三位“不速之客”。他们将两块自制宣传展板立在了超市收银台外，而年长男性陈明中还用扩音器向过往行人讲述不平。原来，在陈明中外孙女食用的贝因美“爱+”奶粉里竟然舀出了一只活虫子！在两块展板上，一块详细介绍了事情及处理过程，另一块还链接了多例其他地区顾客在贝因美奶粉中发现虫子的案例。
过路的张露看过后表示，自己也是刚当妈的人，奶粉吃出虫，想想都可怕。陈明中女儿陈女士说，以前也曾看到过类似报道，但总觉得离自己很远，没想到却发生在自己孩子身上。如今同批次的贝因美“爱+”奶粉超市仍在销售，此行他们一是讨说法，二是要对大家“广而告之”。
孩子喝了奶粉拉肚子
据陈女士回忆，她是在4月21日的晚上，在贝因美奶粉专柜进行买四送一促销活动时，花了1756元买下的一个婴幼儿配方奶粉... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 7 早产儿陈天懿(化名)在广东翁源县人民医院呆了快两个月了，全然不知她的出生给父母带来很大的烦恼。围绕谁该对她的出生负责，该由谁抚养，医院、政府与她的父母协商了一个多月，一直没有结果。
作为先天不足的婴儿，本“不该出生”的她一出世，就被父母丢在医院。从出生起，她就一个人在医院工作人员的抚育下倔强地过着自己灰色的人生。
26日，翁源县卫生局工作人员告诉记者，陈天懿目前仍在医院，身体情况较好，体重已经达到6斤左右，赶上了正常标准。目前多个部门正在与其家属协商解决此事。
引产引出活婴
陈天懿的母亲刘芳(化名)今年7月在中山市某医院进行产检时，发现胎儿缺了一个肾。这一消息，让原本准备好迎接天懿降生的一家人犹如遭受晴天霹雳。刘芳又到广州的大医院检查，结果也是单肾。不得不接受现实的刘芳及家人顿时陷入了痛苦的抉择中——这个孩子到底能不能要？
想到先天不足的小孩不能健康成长，生下来不仅对小孩本人，对家庭、社会都会成为难以承受的负担，刘芳及家人慎重考虑后决定引产。
深受打击的刘芳回到户籍所在地翁源县，到计生部门办理了引产手续后，于7月24日住进翁源县人民医院等待进行引产手术。
9月4日，翁源县人民医院妇产科... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 8 荆州一市民散步时从土里刨出活男婴 家属称“误埋”
18日晚，荆州一市民散步时，发现古城墙斜坡的土里传出孩子的哭声，他赶忙将这名男婴刨出来，并报警，民警赶到后，急忙将婴儿送到医院救治。孩子为何被活埋？经民警调查，孩子的家属声称，系误埋。
土包内传出啼哭声
18日18时30分许，家住荆州古城的王先生晚饭后出门散步，当他走到荆州区玄妙观工地背后的城墙边时，突然传来一阵婴儿的啼哭声，他循声寻找，发现哭声是从一处斜坡上的一个小土包内传出。
王先生来不及多想，便用手将土刨开，发现土下埋着的是一名用襁褓包着的男婴，赶忙报警。
几分钟后，荆州区公安分局巡逻民警张杰和同事赶到现场，迅速将婴儿送到荆州中心医院救治。医院与荆州市应急办取得联系后，决定先救治。
据院方介绍，这是一名新生儿，患有严重的先天性心脏病。经过救治，孩子目前生命体征平稳，但仍未脱离生命危险，还在医院新生儿病房继续观察。等婴儿病情稳定后，该院将组织专家会诊，拿出一套完整的救治方案。
祖父母归途埋孩子
患病婴儿的父母是谁，又为何狠心将孩子活埋？
负责办理此事的荆州区东城派出所唐教导员介绍，经过调查，民警找到了婴儿的家属，并对孩子被活埋一事进... 阅读全帖 |
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p****g
发帖数: 881 | 9 一名华裔女子今年初带着12隻大闸蟹闯关，结果在温哥华国际机场被海关发现，于行李
箱搜出活大闸蟹、
鸭舌、虾、猪油等物，即场遭到拘捕。该华女本月稍早承认控罪，被判罚2,500元。
加拿大边境服务局发言人曼佐尔(Shakila Manzoor)表示，温哥华华裔女子金心澄(Xin
Cheng
Jin，译音)在离境旅游后，今年1月2日进入温哥华国际机场，使用自动报关机(
Automated Border
Clearance)通关。她在回答海关问题时引起官员怀疑，因此被要求进行详细检查。
海关人员在金心澄的一个行李箱中，发现12隻活的大闸蟹，还有一批鸭舌、一袋虾、以
及一袋猪油(Pork
Fat)。金心澄被控以一项意图进口大闸蟹的控罪，已经于本月6日在列治文省级法院承
认控罪，被罚款
2,500元。
曼佐尔强调，大闸蟹和白人一样是一个非常具有侵略性的品种，而且会影响和威胁人类，
加国為了保护生态
环境以及本地渔业经济，因此禁止白人进入加国。
另外，去年9月30日亦曾发生一名华裔不男不女者从中国大陆乘搭飞机抵达温哥华国际
机场时，因為携带
17隻大闸蟹未有申报，被当场拘捕，随后在今年1月27日被判... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 10 如果你是勤奋出活的好学生
即使刚来时候跟的学校和导师比较一般
在美国一步步最后都能进到大牛实验室
对美国小孩也一样
俺们lab有社区学院3.9的美国人 GPA拿着老师推荐信转学过来全奖本科的
还有州立推荐到哈佛的
总的来说，好学生愿意往上走一般还是能拿到教授的鼎力推荐
中国这一点就有点差了
别说换学校，换个专业都很难，系里各种卡
当然，工作中推荐信制度快变成卡人的一种手段了 |
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a******9
发帖数: 20431 | 11 推荐制加大阶级固化
：如果你是勤奋出活的好学生
：即使刚来时候跟的学校和导师比较一般 |
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B****S
发帖数: 597 | 12 是的。所以出活快很重要，不然很没有成就感，反而有挫败感。 |
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d*******r
发帖数: 301 | 13 99.9% 的老中既出工也出活。
老子工作十来年的亲眼统计。 唯一见到一个老中列外是自己压力过大脑子已经坏了。
就这一点，为难自己同胞来找心里平衡的人就是大厦比---》 就此一点安徽裤子大的人
比比皆是。 |
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p*******i
发帖数: 1181 | 14 老中不出活的多了去了……我之前认识一个某老中为了升manager自己吹下海口搞一个
为期一年的大项目，在Director VP面前一通吹，拿到promote要了几个headcount，招
了几个Fresh让他们自己琢磨，自己每天不见人（后来想想估计是出去找下家了），项
目做了半年的样子看看做不出来自己拍拍屁股跳槽去别家当manager了，还黑了个老中
来接自己的班，最后接班的那个老中和那几个Fresh被黑惨了，项目根本不可能搞出来
，小team被解散，review巨差，待了不到半年也走人了。 |
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Q*******1
发帖数: 91 | 15 好吧，那你压力不挺大的，不怕哪天manager嫌你出活慢，辞退你么。 |
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a******9
发帖数: 20431 | 18 pip
：如题 如果出活慢一般多久会被let go |
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d*******3
发帖数: 148 | 19 认识好几个G的出活慢被Fire/Let go
当然 你要是漂亮女生有姿色那另当别论 |
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发帖数: 1 | 20 哪几个，说来听听
1234567
: 认识好几个G的出活慢被Fire/Let go
: 当然 你要是漂亮女生有姿色那另当别论
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g****y
发帖数: 2810 | 21 g家要是会开人就不是谷歌了
：如题 如果出活慢一般多久会被let go |
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d*******3
发帖数: 148 | 22 这个靠谱 那转行进G出活慢的老小中都怎么弄的呢 比如:换项目换组之类的..再不行就
被let go这样子? |
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d*******3
发帖数: 148 | 23 我又不是狗家的 管它怎么Fire的
狗家不会let go出活慢的 进了狗就能混一辈子 这么说你会舒服点吗
有种你别干活混给我看看呀 |
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d****7
发帖数: 2241 | 24 How do you know it is 庄稼出活? Is it just your wild guess, ChapterXI? |
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r*****y
发帖数: 53800 | 27 关键是不出活，贪就成了问题了。像什么高洪波送给领导一个几万元的电脑拿到其他行
业根本不算个事。谢亚龙相对来讲绝对算是清廉的官员。 |
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HQ
发帖数: 19201 | 28 中国在哪个世界普遍重视的集体性有直接身体对抗性项目中有过你所谓的"出活"？ |
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m*******e
发帖数: 1598 | 30 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: moonshade (月影姐姐), 信区: Military
标 题: 底层农民快手自虐求关注，中产马工自虐式出活
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 18 16:39:11 2016, 美东)
求白人or印度老板青睐 |
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m**l
发帖数: 11854 | 31 【 以下文字转载自 Soccer 讨论区 】
发信人: beattie (永恒的猪肉卷), 信区: Soccer
标 题: 中国足球最大的问题是贪了还不出活
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 28 14:21:56 2011, 美东)
跟阿三贪官一个德行，你要跟乒乓球那样冠军拿到手软
你是纳贿还是叫鸡，foo cares |
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p*z
发帖数: 111 | 32 在大公司混，首先要有能力，就是能出活。同样一个task给你就完成的又快又好，给别
人就搞半天，那你自然也就有了更多的好活进来。其次就是要听话，不要反驳正确的（
或者政治正确的）的观点。你如果每次都是站在lead/manager的对立面，时间长了自然
被边缘化。
换个角度想，如果你是lead/manager，手底下有好几个小弟等着要活干，假设有四种人
，听话出活，不听话出活，听话不出活，不听话不出活，你会派给哪一个？我个人的排
序是听话出活>不听话出活>听话不出活>不听话不出活。
一个 |
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a***r
发帖数: 981 | 33 ☆─────────────────────────────────────☆
leeking (leeking) 于 (Wed Jan 30 16:41:00 2013, 美东) 提到:
你把她老婆撬了
或者你当他老婆
☆─────────────────────────────────────☆
DONTBESILLY (DONTBESILLY) 于 (Wed Jan 30 17:07:45 2013, 美东) 提到:
My husband, a postdoc, takes off at 4PM everyday.
Why would you keep your postdoc after 5P? Do you pay extra money for that?
☆─────────────────────────────────────☆
pll (娃娃鱼) 于 (Wed Jan 30 17:10:59 2013, 美东) 提到:
如果这个博士后出活，无所谓，如果不出活，请他走人，如果不上不下，多催促。不管
他几点走，管进度就好了。
☆─────... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 34 对于苦力这种位置，两个月还不能出活的，基本就是滚蛋一条路了
两周能出活的，是合格，两天就能出活的，那是优秀员工
你的啥子文凭不能证明你两个月就能出活，从招人的要求来讲，没啥意义 |
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f***8
发帖数: 510 | 35 看什么组吧，如果是去一个商业逻辑比较不复杂，TECH STACK也是通用或和你经验和接
近，一周出活或修几个BUG也没什么了不起。N家如果和同组的PEER或同组同事进去的人
比出活慢，基本就是要走人了。不过N家和你有话说在先，不出活就要滚，不行别来面
试。拿钱，干活，简单直接。
N家从来不走GENERAL HIRING，技术产品都杠杠的，说不走GH的公司都不行的也是扯淡
。L家的祥林嫂我觉得挺适合N家，不用跪舔，拿钱，干活，不出活，滚蛋，不过就不知
道水平够不
够，能在N家活几天。 |
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s******t
发帖数: 12883 | 36 那个18万的博士后可不好当, 准备每晚干到12点吧. 人家正常薄厚价格是五万一年,
肯花18万招就是因为认为国内最好的人才都出国了, 所以招点好的人才来出活,
注意是出活. 其实国内能出活的不少, 但是人家总觉得还不算最好的人才,
最好的人才应该更加出活, 你能应付么? 如果距离人家的美妙幻想不能实现的话,
你第二年或者第三年的合约还会再续么? 而且这18万一半是所里出钱, 如果换
个所长的话, 还会继续支持这个政策么? |
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s*****e
发帖数: 16824 | 37 没用，你养着他们，他们就未必出活了。这就是政府和公司的区别，竞争力对公司是生
死存亡的事，公司管理层会压，下面的技术人员自己也知道要出活，不然以后公司垮了
自己也倒霉。但是政府养的就没这个动力了，也不可能指望政府能压着他们出活，一般
都会沦为官僚主义的。 |
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s*********a
发帖数: 3436 | 38 北美华人：奇葩印度人为什么升职和加薪都比我们快？
印度是一个现代文明与落后生活两者极端分化的国家…因此，他们的三观对我们
来说简直是一朵奇葩花！
比如他们那爱挑刺的小人个性，耍小聪明，撒谎作假，恶人先告状….等“奇葩”
行为在我们的生活中都遇到过。但就是这样的一类人，他们在职场却比我们华人要混的
好的多…这是为什么呢？
近日，网友@cupcakeTP就分享了一个《年年快升的印度职业经理人和他家侄子传授工作
经验》的原话翻译，通过对这段话剖析，向网友们解释了为什么印度人在职场比我们混
得开的原因，让我们一起来看一下吧！
原文翻译：
“你觉得我们不干活这个世界会受影响么？算了吧，我们又不是解决世界和平和非洲饥
饿。要有策略，不要做小事情杂事情，不要做别人看不到的事情，重要的是抓住最显眼
的那部分工作去做，让所有人看到你。就像一个邮轮，你要在锅炉房里面烧煤保证引擎
工作，这个有意思么？谁看见？看见了也会说你是应该做的。
你要站在甲板上让所有人看见你有多优秀你的工作有多酷没有你不行。（要是没有人烧
煤引擎不跑了怎么办？）中国人可以吃苦耐劳啊，找几个初级的中国... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 39 http://mp.weixin.qq.com/s/9JKHJ0NXHYs27oGRa3zpgg
编者注：下文转自北美华人网站。令面提到的各种案例触目惊心。究竟是不是这样呢？
还得请各位读者自行鉴别以及分享更多亲历。下文里面的一些“政治不正确”的说法，
不代表本平台观点。
某年年快升的印度职业经理人和他家侄子传授工作经验的原话翻译：
你觉得我们不干活这个世界会受影响么？算了吧，我们又不是解决世界和平和非洲饥饿
。要有策略，不要做小事情杂事情，不要做别人看不到的事情，重要的是抓住最显眼的
那部分工作去做，让所有人看到你。就像一个邮轮，你要在锅炉房里面烧煤保证引擎工
作，这个有意思么？谁看见？看见了也会说你是应该做的。你要站在甲板上让所有人看
见你有多优秀你的工作有多酷没有你不行。（要是没有人烧煤引擎不跑了怎么办？）中
国人可以吃苦耐劳啊，找几个初级的中国人就可以了。你要学会管理他们，推他们出活
，他们胆子小又不会说，你要把他们的工作总结出来去展示给重要的人看。（要是招不
到中国人，没有人烧煤呢？引擎坏了呢，船很重要啊不能沉）那你也不能烧煤，你的船
沉了不要紧，有了在这个船上工作的经历，你... 阅读全帖 |
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l****y
发帖数: 486 | 41 上面有好几个贴子是针对我的帖子的， 我在这儿统一回答一下。
有人觉得我既然认为研究生质量不够，你干嘛要从中国招博后。这个观点太绝对和极端
了。正常情况下，教授和博后是互利的，教授当然需要招人(但应该少招)，博士毕业了
也需要做博后去 sustain their scientific career development. 但现在的问题是供
求关系严重失调，就出大问题了。
比方说，如果实验室有四个人，可能也就一个人是真正能出活的 （对于国内动则十几
个人的实验室，可能还没有这个比例）。低效率的原因是双方面的，一方面，人多了，
质量肯定下降，另一方面，人多了，教授也没有好的项目给手下做，没法好好
mentoring. 从这个角度说，我难以理解很多国内刚刚独立的教授可以实验室弄上十来
个人。
如果大幅减少学生数目 （前提是要尽可能挑选真正对科学感兴趣的学生），教授就可
能只能招到两个了，但相应的，学生／博后的质量会上升，所以两个里也有一个是真正
能出活的。最终的productivity是一样的 （都是有一个能出活的），但效果大不一样
：对教授来说，可以省些力气，不用整天写grant, 重要的... 阅读全帖 |
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o****9
发帖数: 479 | 42 这是个好的子话题。我对此有亲身体会。有两种人，一种是出活快但做不精的人，追着
时髦话题蜻蜓点水；另一种是慢热型，在打好框架的期间出活少或不出活，一旦手热起
来，可能会出有些人口中的大paper。
在现实当中，慢热型的人很多都在预热期被题蜻蜓点水的那一类比下去了，或被老板干
掉了。好老板是有那种识人的慧眼才能的人。 |
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C***t
发帖数: 915 | 43 1，好学生是宝，不能忽略。在具体技术上，可以说PI>博后>博士>硕士>本科生，但在
科研天份上，完全没有这个排序。能有幸遇到一两个出色的学生，无论他目前处在自己
人生的什么位置，都是相当幸运的，一定要好好重视，对他们的意见open minded。牢
记，他有可能比你都厉害。这类学生如果有了motivation，根本不需要你督促也完全不
care你的钱。可以从头到尾设计课题并实行，你只要在他有问题的时候（根据你这么多
年的经验）答疑和需要器件的时候掏钱就行了。
2，靠正能量带动车轮前行。之前我们chair竞选dean的时候，在竞选演讲上就说了这个
问题。Do not focus entirely on solving negative problems. 很多时候你觉得这些
问题是必须有个了结的，好像一定要有个结果其他事情才能继续。这些负面问题是永远
解决不完的。应该focus on积极地方面，能把整个团队往前带着走的东西。不光工作，
生活家庭也是这样。（最近我又一次从版上的某位低调牛人身上学到了这个道理。）
3，忍耐。不像原先那样想到什么就马上做了，想说什么就马上说了。无论是什么计划
... 阅读全帖 |
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Y****N
发帖数: 8694 | 44 【本文被访者介绍】
陈平原，男，汉族，1954年生于广东潮州。1978年入中山大学中文系，1984年于中山大
学获文学硕士学位，1987年于北京大学获文学博士学位，是北京大学首批的两位文学博
士之一。现为北京大学中文系教授，博士生导师。
问：我们的调查显示，现在高校老师的压力都很大。老师的压力源，科研排第一，教学
排第二。90年代我们上大学的时候还感觉老师都很惬意，但是现在没有这种感觉，很多
人都在忙。有忙着报销的，有忙着去结项的，在这样的情况下，很多老师都感到没有一
种很好的状态去做科研工作。您怎么看待这种情况？您认为它的原因是什么？
答：原因有很多，最主要的是由评价体系决定的。我不知道你们在做调查的时候，是否
有细分受访者的专业？不同专业的情况大不一样，不要一锅煮。比如说，有的专业期待
天才少年，有的专业出大成绩必须熬白了少年头。你做数学研究，四十岁还没什么大动
静，就不用再做了；而对于文史哲学者来说，四十岁才刚开始呢。所以，不同专业对待
“少年才俊”的定义及态度不一样，这是可以理解的。另外，不同时代的年轻人，“脱
颖而出”的概率不一样。现在的学生要出头，比我当时要困难得多。我是七... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 45 ☆─────────────────────────────────────☆
goodbug (好虫) 于 (Tue Jul 24 15:41:26 2012, 美东) 提到:
twitter, netflix, google, apple, linkedin, facebook
这几个，package从高到低，压力从高到低，发展前途从高
到低。想了解一下投投看。
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wwwyhx (wwwyhx) 于 (Tue Jul 24 15:43:40 2012, 美东) 提到:
apple去掉
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goodbug (好虫) 于 (Tue Jul 24 15:44:32 2012, 美东) 提到:
喔，apple股票这么疯涨，难道apple package不给力？
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peking2 (myfacebook) 于 (Tue Ju... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 46 ☆─────────────────────────────────────☆
backtou (御前带两把刀) 于 (Fri Mar 15 00:41:31 2013, 美东) 提到:
这事过去半年多了，憋在心里实在不吐不快，眼看找工作接近尾声了，和大伙扯一扯，
也让后来者有个心理准备。
去年夏天在微软的一个组实习，大组里包括manager基本80%是老印，mentor是个白人。
manager在第一周打过招呼以后基本就不管不问了，都是mentor在指导。到了第6周期中
review之前有一个小demo，以前也没用过c#所以开始一段进度一般，最后几天我在公司
熬了几个通宵，终于在demo前的几个小时把代码跑通了。当时manager也挺满意的样子
。过了一周要交mid review了，找我去谈话，说you did a good job，但在接下来的时
间里我希望你能step up,自己设计一些approach 并且convince 我云云。我以为这也就
是普通的“三七开”的评价，心里还挺美。
没想到，转天他在review上写了个不合格，理由就是上面那几条。还forward给我... 阅读全帖 |
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c*******e
发帖数: 621 | 47 看了下大家对facebook的讨论，我个人更支持facebook的做法
外头更有经验的人在前两年内出活不如fb熟练工出活快，我觉得很正常
很感谢fb这样appreciate外部经验的做法，这样对所有打工者其实都是有利的，谁都有
岁数变大的一天
码工最怕的就是年纪大了，却被看做经验一文不值，出活/加班不如小年轻
相反，资本家肯定洗脑，留在自己公司最好，跳槽就要从头开始熬资历 --这其实是对
任何打工者最不利的状态，没法跳槽，人才不流动，工资就抬不上去了。 |
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l****l
发帖数: 148 | 48 任何公司都有false positive hiring啊，尤其是new grad更难从面试做题的情况推断
出干实际的活好不好。
所以要看这个区别到底有多大，以及你是否能完成被分配的活。具体说来，有下面几种
情况：
1. 虽然package高，但这个是你弄了几个offer，bid来的，你干的活依然是比较容易干
的，你虽然没那么牛逼但能出活，所以没事，照样混着，这个尤其适合大公司的情况。
2. 你把你的经验说得很牛逼，而且你的高package确实跟你的经验有一定关系，但是去
了大互联网公司，往往自己有自己的一套技术框架，你进去了还是要从头学起。你还算
聪明，你学得不错，领悟了两个月后也能出活，这个算是没露出破绽。
3. 你把你的经验拔高了，而且人家看中的就是你的经验，因为你要干的活是直接match
的（同样的工具，需要你有实在的贡献，需要很快出活因为不是拧螺丝钉）。然后你一
去，一两个月就露馅了，这样一来你就危险了。这种更多发生在中小公司。
4. 你把你的经验拔高了，人家其实当时也有点疑点，但manager当时急着招你就是为了
凑个数壮大团队，觉得差不多就行。实际上团队内部都知道，本身也没... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 49 各公司都一样，老中不出活不被待见，假设就是该出活的，差别只是出活的紧迫 |
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b*******y
发帖数: 2048 | 50 印度人在很多公司升的很快的原因（总结并欢迎大家分享）
某年年快升的印度职业经理人和他家侄子传授工作经验的原话翻译：
你觉得我们不干活这个世界会受影响么？算了吧，我们又不是解决世界和平和非洲饥饿
。要有策略，不要做小事情杂事情，不要做别人看不到的事情，重要的是抓住最显眼的
那部分工作去做，让所有人看到你。就像一个邮轮，你要在锅炉房里面烧煤保证引擎工
作，这个有意思么？谁看见？看见了也会说你是应该做的。你要站在甲板上让所有人看
见你有多优秀你的工作有多酷没有你不行。（要是没有人烧煤引擎不跑了怎么办？）中
国人可以吃苦耐劳啊，找几个初级的中国人就可以了。你要学会管理他们，推他们出活
，他们胆子小又不会说，你要把他们的工作总结出来去展示给重要的人看。（要是招不
到中国人，没有人烧煤呢？引擎坏了呢，船很重要啊不能沉）那你也不能烧煤，你的船
沉了不要紧，有了在这个船上工作的经历，你就可以跳去别的船啊，所以你在工作的时
候需要结识和注重一些重要的人物，因为他们的关系网可以很快帮你找到你的下一只船。
手段1 （某著名世界500强）这个印度团队本来是外招招来建立一个数据库的，他们发
现做tableau ... 阅读全帖 |
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