EB23版 - 急问急问一下用EAD的问题 求建议~~~~~~~~~~~~~~ |
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p*********8
发帖数: 957 | 1 485去年11月才交， 有EAD， 但是还没有过180天， 要到今年5月才过， 现在的工作签
证是到两年之后 但是公司裁员估计两个月之后就会REVOKE工作签证
最近找了份工作 但是CONTRACT-TO-HIRE, 所以要和STAFFING先签， 第一个STAFFING说
办H1B增加费用 就不符合公司给的BUDGGET
我想问下我这种情况用EAD不转签证有多大危险 如果一旦485被拒 还能转给H1B吗
我已经和MANAGER说转H1B 他在帮我找可以在BUDDGET内的STAFFING 我担心办签证可能
都有点问题
谢谢了 | w********d
发帖数: 1131 | | l*******n
发帖数: 8388 | 3 只要确定前公司不会在485 递交 180 之内revoke 140 就可以放心使用EAD。 revoke
H1B是必须的，如果人已经离开公司的话。不过revoke H1B跟 485 有效与否无关。
一般H1B revoke 容易引起EVL，但是如果你的排期不C的话， 没有人去看你的485 案
子， 所以暂时没有EVL。 但是排期C了，最好尽快保证有相似相同工作 | p*********8
发帖数: 957 | 4 谢谢版主回复！！！ 前公司不会取消140 这个确定过了
排期一直是当前的 最近找到这个工作 本来是不想用EAD的 但是现在如果可以用 公司
可以马上给OFFER 但是要转签证的话他们 公司也在问STAFFING的公司 他们之前合作的
那个不给办 所以MANAGER问我是不是真的不可以用EAD
我想如果完全没有危险的话 我就用了算了。。。
【在 l*******n 的大作中提到】
: 只要确定前公司不会在485 递交 180 之内revoke 140 就可以放心使用EAD。 revoke
: H1B是必须的，如果人已经离开公司的话。不过revoke H1B跟 485 有效与否无关。
: 一般H1B revoke 容易引起EVL，但是如果你的排期不C的话， 没有人去看你的485 案
: 子， 所以暂时没有EVL。 但是排期C了，最好尽快保证有相似相同工作
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