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Faculty版 - 问一个挨砖的问题,各位发考题招人的标准是什么?
相关主题
被拒的文章发了is it important to present papers in conferences during phds
请教关于改学生成绩的原则今天on campus面试了,心理忐忑,问个问题
一个吉林农民的共产主义理念 (转载)请教期刊文章review
高年级博士生果然不傻作presentation用的东西,便宜。
这里有没有在teaching 为主的大学教生物的?求教关于和前老板和写文章的问题
on-site 归来,问个问题学期末能不能请学生吃晚饭?
也问 job talk请教presentation
各位法考题老师怎么管理自己的pdf文件的?电话面试,要做presentation,注意些什么?
相关话题的讨论汇总
话题: 挨砖话题: 招人话题: 考题话题: 水平话题: 那个
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1 (共1页)
m*******h
发帖数: 61
1
以前很想去的一个地方的位置,我也申请了,但是连面试多没有给我。可是最近开会碰
到一个那个group来的家
伙,和他聊天才知道他就是和我一起竞争那个位置的人,当然他应该不知道。感觉他的
工作能力和水平远不如
我,文章也没有我多,搞不明白那个老板就坚持选他!
k*******p
发帖数: 8821
2
这个不奇怪。我们系去年招人,有A,B,C,D四个人过来面试,面试要做一个
presentation,还要和学生在一起聊一个小时。最后offer给了C. C的学校在四个人排
名第三,publication基本上也是排名第三。但是通过presentation以及和学生的聊天,我们觉得他的水平很一般,远不及A和B,但是offer就给可他。
有的时候给offer就象谈恋爱。比如你有喜欢的女孩子,你和另外一个人A一起追她,你
觉得自己什么都比A强,但是这个女孩子就是选了A。你只好愤愤不平,但是没有办法。
R*******d
发帖数: 13640
3
en
w********h
发帖数: 12367
4
人的感觉很多都是错觉。
每个人都有强烈的倾向通过忽视别人的强项放大自己的强项让自己感觉好过,
这本身没什么,因为每个人必须通过self-importance让自己活下去,
但如果在生活工作中也处处摆出一种姿态,觉得自己就一定deserve什么,
那完全就是给自己过不去,甚至让别人讨厌自己。

碰到一个那个group来的家
的工作能力和水平非常一般

【在 m*******h 的大作中提到】
: 以前很想去的一个地方的位置,我也申请了,但是连面试多没有给我。可是最近开会碰
: 到一个那个group来的家
: 伙,和他聊天才知道他就是和我一起竞争那个位置的人,当然他应该不知道。感觉他的
: 工作能力和水平远不如
: 我,文章也没有我多,搞不明白那个老板就坚持选他!

m*******h
发帖数: 61
5
老是说我还真希望这是一个错觉,不希望自己心胸狭隘。
坛子上不想说出太多的细节,因为我们两个group有很多的合作,
再说他老板和我现在的老板也挺熟悉的。正式因为这些合作和讨论
才让我了解了他。也才有了今天的帖子,写出来就知道会挨砖,不过
也释放了心理的纠结。
有很多情况还是存在老外帮助老外的情况,外来户总是要吃亏的,就像
在我一同学那里,大老板的博士生还没有毕业就转成了永久位置,而我
同学多博士毕业5,6年了,还是零时位置。
其他的不想多说了,反正我现在还有口饭吃,无所谓的。

【在 w********h 的大作中提到】
: 人的感觉很多都是错觉。
: 每个人都有强烈的倾向通过忽视别人的强项放大自己的强项让自己感觉好过,
: 这本身没什么,因为每个人必须通过self-importance让自己活下去,
: 但如果在生活工作中也处处摆出一种姿态,觉得自己就一定deserve什么,
: 那完全就是给自己过不去,甚至让别人讨厌自己。
:
: 碰到一个那个group来的家
: 的工作能力和水平非常一般

f*********m
发帖数: 549
6
top candidate通常到哪边都是top的,所以有时候学校也要考虑给了offer,candidate
是否会接受。
d***a
发帖数: 13752
7

碰到一个那个group来的家
的工作能力和水平非常一般
Faculty面试没有这样简单。你从聊天里得来的感觉不一定对。他的publication/
funding record如何,做的方向是不是hot,
presentation的表现,与不同的人交流的水平,他导师的人脉,都是
很重要的因素。当然运气也很重要。

【在 m*******h 的大作中提到】
: 以前很想去的一个地方的位置,我也申请了,但是连面试多没有给我。可是最近开会碰
: 到一个那个group来的家
: 伙,和他聊天才知道他就是和我一起竞争那个位置的人,当然他应该不知道。感觉他的
: 工作能力和水平远不如
: 我,文章也没有我多,搞不明白那个老板就坚持选他!

X*****r
发帖数: 2521
8
可能楼主问的是PHD招生陶瓷什么的。。

【在 d***a 的大作中提到】
:
: 碰到一个那个group来的家
: 的工作能力和水平非常一般
: Faculty面试没有这样简单。你从聊天里得来的感觉不一定对。他的publication/
: funding record如何,做的方向是不是hot,
: presentation的表现,与不同的人交流的水平,他导师的人脉,都是
: 很重要的因素。当然运气也很重要。

d***a
发帖数: 13752
9
好像真是这样...那就没什么好说的,每个人招学生/postdoc的方式不一样,
没有统一的标准。

【在 X*****r 的大作中提到】
: 可能楼主问的是PHD招生陶瓷什么的。。
1 (共1页)
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When I present my Ph.D workon-site 归来,问个问题
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