x******e
发帖数: 1428 | 1 听说很多时候比较想要其中一个会尽量把另一个也招进来，当然，前提是两人都还不错。
精华区没找到相关的……
有经验的牛牛介绍一下？这是到哪一步应该考虑的问题？是一开始就申请的时候还是
negotiate offer的时候？
另外顺便问一下生物相关的faculty前辈，现在这光景，fresh PhD还有可能直接申
faculty吗？比如说有N篇paper，包括一作和N作CNS子刊若干片（IF>20）。
多谢！ |
u******d
发帖数: 421 | 2 我推荐你去看一个人的博客：
www.theprofessorisin.com
上面有常见问题的解答。这一篇是关于spousal hire的：http://theprofessorisin.com/2011/12/15/2036/ |
a*****9
发帖数: 1884 | 3 歪个楼～这个prof的某些research竟然是本论坛的热门话题。。。虽然讲的是日本
【在 u******d 的大作中提到】
: 我推荐你去看一个人的博客：
: www.theprofessorisin.com
: 上面有常见问题的解答。这一篇是关于spousal hire的：http://theprofessorisin.com/2011/12/15/2036/
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a*****9
发帖数: 1884 | |
x******e
发帖数: 1428 | 5 非常有帮助！多谢多谢！
读后感：
1. offer没有到手前不要提
2 签offer前一定要落实，白纸黑字最保险，
3. 坚持spousal hire是top priority， 别的（salary 之类的）可以让步
有competing offer可以尝试更直接的策略。
最后，无论采取任何方式都要有失败的心理准备……
【在 u******d 的大作中提到】
: 我推荐你去看一个人的博客：
: www.theprofessorisin.com
: 上面有常见问题的解答。这一篇是关于spousal hire的：http://theprofessorisin.com/2011/12/15/2036/
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x******e
发帖数: 1428 | 6 真的不牛。也就publication算有亮点，但是别的candidates paper肯定也不弱。
至于别的方面，无postdoc经验，无funding，老板也不是大牛，学校不是top10，然后
也不想去teaching school……
PhD毕业快（三年半）？估计没人care……
坦白说，能有面试的机会我都心满意足了。
【在 a*****9 的大作中提到】
: 楼主巨牛啊，一作和N作CNS子刊若干片。。。
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b******1
发帖数: 93 | 7 既然你自己都分析得那么清楚了 那就再做几年薄厚好了 |
x******e
发帖数: 1428 | 8 主要我个人也没有对学术那么执着，只是有机会的话今年希望试一下，在这里发帖也是
调整一下自己的心理预期。另外LD肯定是申faculty的，有点担心LD去的地方（大学城
之类的）工作机会少，所以我这边申请学校方面也一起准备一下。
做几年薄厚对我和家庭来说机会成本都太高了，我现在的方向去工业界也还好，所以不
到万不得已不考虑做薄厚。
【在 b******1 的大作中提到】
: 既然你自己都分析得那么清楚了 那就再做几年薄厚好了
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b******1
发帖数: 93 | 9 不是我打击你， 当初我跟你现在的情况差不多，毕业时有不错的paper,当然没你那么
好，做了一年薄厚就找了faculty。可是现在每次申grant， 我都会因为博厚经验少而
受到质疑。当初我还想别人要做四五年的工作我一两年就完成了不是说明我更强吗？其
实不然， 相比paper,training experience 更重要.
【在 x******e 的大作中提到】
: 主要我个人也没有对学术那么执着，只是有机会的话今年希望试一下，在这里发帖也是
: 调整一下自己的心理预期。另外LD肯定是申faculty的，有点担心LD去的地方（大学城
: 之类的）工作机会少，所以我这边申请学校方面也一起准备一下。
: 做几年薄厚对我和家庭来说机会成本都太高了，我现在的方向去工业界也还好，所以不
: 到万不得已不考虑做薄厚。
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h*****l
发帖数: 3857 | 10 这里面在实际操作的时候是很灵活的，
1）很多学校都不傻，有的时候上来就问你有没有spousal hiring的问题，有的学校会
认真对待，有的学校就没有下文了。
2）白纸黑字最好是dean或者provost级别的，dean有的时候都不行，因为dean可以退休
，走人，后面的dean来了可以不认账
3）坚持spousal hire是的对的，但是不能威胁，有的时候create一个TTAP position给
spouse不是那么容易和快速的，很多politics。当然如果你手上很多offer，方向好，
可以硬气一点，关键是一个度。我看到很多先给spouse一个visiting professor，2年
内转TT的，其实这种我见的比直接两个TTAP的多，一般来说同时TTAP的两人的profile
都很强，性价比高，如果都很贵，或者系院politics一复杂了也很难解决。
实际操作很复杂，看你运气了，只能case by case
【在 x******e 的大作中提到】
: 非常有帮助！多谢多谢！
: 读后感：
: 1. offer没有到手前不要提
: 2 签offer前一定要落实，白纸黑字最保险，
: 3. 坚持spousal hire是top priority， 别的（salary 之类的）可以让步
: 有competing offer可以尝试更直接的策略。
: 最后，无论采取任何方式都要有失败的心理准备……
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c**********r
发帖数: 944 | 11 很多学校都喜欢在interview期间，尤其是吃饭的时候旁敲侧击关于spouse的问题，有
些非美国的faculty就直接问了，虽然这是违规的
但被问到的时候还是没法避开……
profile
【在 h*****l 的大作中提到】
: 这里面在实际操作的时候是很灵活的，
: 1）很多学校都不傻，有的时候上来就问你有没有spousal hiring的问题，有的学校会
: 认真对待，有的学校就没有下文了。
: 2）白纸黑字最好是dean或者provost级别的，dean有的时候都不行，因为dean可以退休
: ，走人，后面的dean来了可以不认账
: 3）坚持spousal hire是的对的，但是不能威胁，有的时候create一个TTAP position给
: spouse不是那么容易和快速的，很多politics。当然如果你手上很多offer，方向好，
: 可以硬气一点，关键是一个度。我看到很多先给spouse一个visiting professor，2年
: 内转TT的，其实这种我见的比直接两个TTAP的多，一般来说同时TTAP的两人的profile
: 都很强，性价比高，如果都很贵，或者系院politics一复杂了也很难解决。
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x******e
发帖数: 1428 | 12 谢谢打击！这些问题当然是早知道早有心理准备比较好啊。学术界真的有好多不可控因
素，而且funding的压力这些年又与日俱增，感觉当faculty越来越不容易了……
比较神奇的是，我们系这两年，junior 中国faculty基本上全拿到R01了，所以大家的
整体气氛还是很乐观的。当然，每个人都很拼……
【在 b******1 的大作中提到】
: 不是我打击你， 当初我跟你现在的情况差不多，毕业时有不错的paper,当然没你那么
: 好，做了一年薄厚就找了faculty。可是现在每次申grant， 我都会因为博厚经验少而
: 受到质疑。当初我还想别人要做四五年的工作我一两年就完成了不是说明我更强吗？其
: 实不然， 相比paper,training experience 更重要.
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x******e
发帖数: 1428 | 13 对啊，真被问到了还是要实话实说吧……sigh，如果都onsite了因为spouse的问题被直
接拒了也挺郁闷的
【在 c**********r 的大作中提到】
: 很多学校都喜欢在interview期间，尤其是吃饭的时候旁敲侧击关于spouse的问题，有
: 些非美国的faculty就直接问了，虽然这是违规的
: 但被问到的时候还是没法避开……
:
: profile
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x******e
发帖数: 1428 | 14 多谢大牛指点！现在越了解越是觉得艰难了……还是一颗红心两手准备吧……
profile
【在 h*****l 的大作中提到】
: 这里面在实际操作的时候是很灵活的，
: 1）很多学校都不傻，有的时候上来就问你有没有spousal hiring的问题，有的学校会
: 认真对待，有的学校就没有下文了。
: 2）白纸黑字最好是dean或者provost级别的，dean有的时候都不行，因为dean可以退休
: ，走人，后面的dean来了可以不认账
: 3）坚持spousal hire是的对的，但是不能威胁，有的时候create一个TTAP position给
: spouse不是那么容易和快速的，很多politics。当然如果你手上很多offer，方向好，
: 可以硬气一点，关键是一个度。我看到很多先给spouse一个visiting professor，2年
: 内转TT的，其实这种我见的比直接两个TTAP的多，一般来说同时TTAP的两人的profile
: 都很强，性价比高，如果都很贵，或者系院politics一复杂了也很难解决。
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f*********a
发帖数: 435 | 15 没可能
因为根本没新的line出来
错。
【在 x******e 的大作中提到】
: 听说很多时候比较想要其中一个会尽量把另一个也招进来，当然，前提是两人都还不错。
: 精华区没找到相关的……
: 有经验的牛牛介绍一下？这是到哪一步应该考虑的问题？是一开始就申请的时候还是
: negotiate offer的时候？
: 另外顺便问一下生物相关的faculty前辈，现在这光景，fresh PhD还有可能直接申
: faculty吗？比如说有N篇paper，包括一作和N作CNS子刊若干片（IF>20）。
: 多谢！
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m******g
发帖数: 3924 | 16 三年半 有N篇paper，包括一作和N作CNS子刊若干片（IF>20）老板也不是大牛。。。。
太牛了。。。 |
x******e
发帖数: 1428 | 17 我们方向出paper比较快，我还有几个project结果不好最后没发，因为老板不愿意发小
paper。
老板未来应该是rising star，不过现在还是很junior。
【在 m******g 的大作中提到】
: 三年半 有N篇paper，包括一作和N作CNS子刊若干片（IF>20）老板也不是大牛。。。。
: 太牛了。。。
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