z*******i
发帖数: 2904 | 1 如题，最近在看一个staff的职位，发现UF很多Faculty （research faculty）和staff
，工资很少一部分走的是Educational & General，很大一部分走的都是Contracts &
Grants。
比如医学院PhD学位的Clinical AP，100k的工资，1.0 FTE，可能只有20k是
Educational & General从出的，其他80k分三笔从Contracts & Grants出的。
这个是不是说明是需要自己申大量funding来给自己付工资，所谓的soft money？
Faculty这样子好理解，很多facility staff也是这样子，有的100%的工资都是从
Contracts & Grants走的。这样是说明这些staff的职位其实也不是很稳定吗？
参考网站的说明
floridahasarighttoknow.com/search_state_payroll.html
Education and General - funded by state General Revenue, the Florida Lottery
and tuition.
Contracts and Grants - funded through contracts with the federal and state
governments and private sources.
麻烦有在佛州公立系统工作的老师帮忙说说吧。先谢谢了！ |
v*********s
发帖数: 161 | 2 FL的学校工资情况我也不太了解。不过楼主说的情况在医学院太常见了。现在大多数医
学院的faculty工资基本靠funding，据我所知hard money很少有超过50%的。 |
s******y
发帖数: 28562 | 3 Clinical AP 不是真正的tenure-track AP.
UF医学院的真正的tenure-track AP 应该有50% 的硬钱。
至于说facility staff, 的确大部分都是软钱。
staff
【在 z*******i 的大作中提到】
: 如题，最近在看一个staff的职位，发现UF很多Faculty （research faculty）和staff
: ，工资很少一部分走的是Educational & General，很大一部分走的都是Contracts &
: Grants。
: 比如医学院PhD学位的Clinical AP，100k的工资，1.0 FTE，可能只有20k是
: Educational & General从出的，其他80k分三笔从Contracts & Grants出的。
: 这个是不是说明是需要自己申大量funding来给自己付工资，所谓的soft money？
: Faculty这样子好理解，很多facility staff也是这样子，有的100%的工资都是从
: Contracts & Grants走的。这样是说明这些staff的职位其实也不是很稳定吗？
: 参考网站的说明
: floridahasarighttoknow.com/search_state_payroll.html
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z*******i
发帖数: 2904 | 4
谢谢回复！那这样说医学院老师压力不小啊，得持续申funding才行。
【在 v*********s 的大作中提到】
: FL的学校工资情况我也不太了解。不过楼主说的情况在医学院太常见了。现在大多数医
: 学院的faculty工资基本靠funding，据我所知hard money很少有超过50%的。
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z*******i
发帖数: 2904 | 5
多谢胖老师指点！
那staff的这个软钱，是来源于系里的公用funding吗还是怎么回事？怎么跟chair和
search committee询问工资/职位稳定性的问题？
顺便再问一下，Clinical AP也可以晋升成Associate Prof吧？系里说这个staff的职位
有机会能转成non TT Clinical AP。
【在 s******y 的大作中提到】
: Clinical AP 不是真正的tenure-track AP.
: UF医学院的真正的tenure-track AP 应该有50% 的硬钱。
: 至于说facility staff, 的确大部分都是软钱。
:
: staff
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s******y
发帖数: 28562 | 6 一般而言是靠这几个来源：
1。学校拨款。
2。系里公用资金。
3。服务收费
你可以直接问这个职业稳定性的问题。在我印象里，大部分core facility其实很稳定
的，因为大家都需要他们的服务，如果关掉了会影响到很多人。但是，某些夕阳黄昏的
facility 可能关了也没有人理睬。比方说以前我所在的学校居然曾经有一个Edman
protein sequencing core facility。后来顺理成章的就被关掉了。
Clinical AP 可以提升成Clinical Associate P, and Clinical P. 但都是非tenure
track 的。
【在 z*******i 的大作中提到】
:
: 多谢胖老师指点！
: 那staff的这个软钱，是来源于系里的公用funding吗还是怎么回事？怎么跟chair和
: search committee询问工资/职位稳定性的问题？
: 顺便再问一下，Clinical AP也可以晋升成Associate Prof吧？系里说这个staff的职位
: 有机会能转成non TT Clinical AP。
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z*******i
发帖数: 2904 | 7 十分感谢胖老师的回复！
【在 s******y 的大作中提到】
: 一般而言是靠这几个来源：
: 1。学校拨款。
: 2。系里公用资金。
: 3。服务收费
: 你可以直接问这个职业稳定性的问题。在我印象里，大部分core facility其实很稳定
: 的，因为大家都需要他们的服务，如果关掉了会影响到很多人。但是，某些夕阳黄昏的
: facility 可能关了也没有人理睬。比方说以前我所在的学校居然曾经有一个Edman
: protein sequencing core facility。后来顺理成章的就被关掉了。
: Clinical AP 可以提升成Clinical Associate P, and Clinical P. 但都是非tenure
: track 的。
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