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r****1
发帖数: 1
1
想想大概这么几个原因
1. 人工太贵
按新闻,17年总共带了5个清华的仿学+3个美国的薄厚(化学+材料+神经生物学),豪华
阵容
现在startup大概烧的差不多了,清华的也被叫回去建设本校团队了
一个学生加上overhead至少80-100K
RO1也就养2-3个学生
那种只会憋尿拍照的学生付35K都觉得不值得,因为不会写文章
直接让自带干粮的J1访学干好了
但是又能拍照又能分析还能独立写论文的美国博士,这个价钱人家来的很勉强
毕竟虽然是名校但是华人新实验室,名头不行出路不定
想找到美国毕业的尤其是干lab的,至少会要求H1B+帮忙EB1B,但能老师未必有那么多
funding支持;现在市场价找个生统硕士都要65K了
美国这地方,没钱就没人鸟你,管你啥名头。。?
2. 人员结构不合理
这种实验室一般是 院士+资深千老(二老板)+ 学生
但是这个资深千老不能找美国毕业的,美国毕业的最多干5年必然会想办法独立出去,
成天拿着实验室的资源偷偷摸摸干自己的项目,把老板完全架空捧成太上皇,鸡贼得很
只能找个外国学位的,能力强英文差无法独立,把刷文章的事情都干了;工资至少得
70K了
否则PI靠自己带学生能累死
3. 学校给sponsor一个AP是非常supportive的
外国毕业的能力差,美国毕业的嫌待遇差没前途不愿意干千老
然而10个千老的产出,都不顶1个AP;因为千老是赔钱货纯支出,AP却能带来新的收入
至少得开到硬钱AP的价码,才能找到能力强的
但是ttap的名头给了,人家必定把自己当成完全独立的主,自己占了最后的位置
上面的senior要甘当人梯淡泊名利,对junior扶上马送一程,助人成功
对于啥活都不想干,光出一张老脸入股分红的能顺利混退休就成的老美senior,这个利
益分配很合适
自己还光杆司令打算自己搞一摊的senior怕是心理上很难过关
迟早还是大吵一架散伙各玩各的
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